Pengambilan: satu proses yang penting

Setiap perniagaan permulaan yang memerlukan kualiti tenaga kerja. Recruitment mengambil banyak masa dan usaha, kerana tahap kemahiran pekerja, mereka kualiti peribadi bergantung kepada kejayaan dan keuntungan. Itulah sebabnya kawasan ini perlu diberi perhatian khusus.

Walau bagaimanapun, usahawan muda idea agak kabur bagaimana kakitangan perlu diambil, apa kriteria perlu diwujudkan bagi calon-calon yang berpotensi untuk jawatan tertentu. Sudah tentu, jika dalam firma itu boleh didapati secara percuma sumber kewangan, anda boleh menggunakan perkhidmatan khas syarikat yang mengkhusus dalam pemilihan dan penyediaan pekerja yang sesuai. Tetapi, mengapa perkhidmatan syarikat tersebut adalah entiti undang-undang tidak mampu sebagai peraturan, usaha baru memerlukan jumlah pelaburan modal.

Malah, pemilihan kakitangan dalam organisasi boleh dijalankan ke atas mereka sendiri, perlu dibayar kepada subjek ini perhatian yang lebih sedikit, dan kemudian segala-galanya akan berubah. Jadi, pertama sekali ia adalah perlu untuk menyusun senarai lengkap jawatan, yang, senarai jawatan yang telah digunakan untuk menawarkan pencari kerja. Kemudian, bagi setiap jawatan tertentu adalah perlu untuk mewujudkan keperluan yang dikenakan ke atas pekerja. Mereka harus mengandungi penerangan tentang tanggungjawab utama dan ketersediaan kemahiran dan pengetahuan khusus. Jika anda membuat keputusan untuk memegang anggota mencari langsung, langkah seterusnya adalah kekosongan penempatan dalam media khusus (surat khabar, majalah). Tetapi yang paling berkesan di dunia moden adalah carian dan tawaran kerja di Internet. Pada masa ini, terdapat banyak laman web yang popular, profil utama yang dianggap sebagai perantara antara majikan dan calon.

Reaksi kepada pengumuman itu tidak mengambil masa yang lama, terutama apabila keadaan disediakan adalah memberi manfaat kepada kedua-dua pihak. Pengambilan tidak boleh dicapai tanpa mesyuarat peribadi dengan pekerja masa depan. Ini adalah mengapa wawancara yang dipanggil dijalankan. Secara peribadi majikan tidak boleh hanya membandingkan semua pemohon untuk jawatan tersebut, tetapi juga untuk menilai sifat manusia, kemahiran komunikasi beliau, keupayaan untuk membuat keputusan yang cepat, keluar dari situasi yang sukar dan mencari satu bahasa yang sama dengan orang ramai. Lagipun, tugas utama bagi mana-mana pemimpin adalah untuk mewujudkan satu pasukan yang padu yang akan bekerja dengan berkesan dan memastikan syarikat itu pendapatan yang stabil.

Pengambilan adalah untuk memilih yang terbaik daripada yang terbaik. Dalam temu bual itu, usahawan perlu baik untuk mewujudkan suasana yang santai. Kemudian lelaki itu akan dinyatakan terang akan menjawab soalan. Oleh itu, lebih ramai majikan untuk memenangi pencabar, lebih banyak dia memahami mengenai beliau sebagai seorang manusia. Pada masa yang sama, kita tidak boleh bercakap terlalu banyak, ketua tugas itu adalah untuk tidak membuat tuntutan, dan untuk mendengar dan memahami pekerja. Semua perhatian anda perlu memberi tumpuan kepada teman bicara itu.

Cadangan di atas adalah agak mudah, tetapi berkesan. Dan untuk berjaya hanya mungkin dengan kesan penuh perniagaan mereka sendiri.