Pengambilan. Masalah dalam pemilihan pekerja

Selalunya, pengurus terutamanya hairan dengan masalah dengan kakitangan. masalah ini, pada setiap masa, adalah seorang pemimpin di kalangan kesukaran yang telah berlaku dalam kepala. Oleh itu, kita cuba untuk membuat ia dalam konkrit sedikit untuk anda, sebagai pemimpin, berasa kurang kebimbangan mengenainya. Masalah dengan kakitangan terdiri daripada beberapa bahagian:

1. Di mana untuk mendapatkan pekerja?
2. Bagaimana untuk memilih orang yang betul untuk datang ke temuduga?
3. Apa yang perlu dilakukan jika pekerja mempunyai pelanggaran estetik untuk Prima berkata tidak akan berfungsi.
4. Bagaimana untuk meningkatkan kemahiran pekerja?
5. Bagaimana untuk memilih strategi bagi pengurusan kakitangan?

Masalah dengan mencari pekerja adalah suatu perkara yang perkhidmatan anda, yang terlibat dalam pemilihan kakitangan. Apa-apa perkhidmatan seharusnya berada di dalam mana-mana syarikat. Walaupun syarikat itu terdiri daripada tujuh orang ahli, masih perlu menjadi orang yang akan terlibat dalam pemilihan kakitangan. Oleh itu perkhidmatan pengambilan perlu mengiklankan dan menggalakkan pencari kerja untuk menghantar resume mereka, sekali gus membina barisan pekerja yang berpotensi, jadi anda sebagai pemimpin boleh memilih orang yang betul. Ketika mencari pekerja tidak perlu terhad kepada Bursa Buruh, di mana hanya penganggur berdaftar. Orang seperti ini sering tidak berminat untuk bekerja. Mereka berminat sahaja memberi manfaat yang mereka masuk ke dalam pasaran buruh.

prinsip-prinsip pemilihan - pengambilan

Apabila kakitangan memilih perlu mematuhi prinsip-prinsip tertentu, tanpa mengira tahap syarikat. Prinsip ini terdiri daripada satu ujian yang sangat mudah yang mudah untuk mengenal pasti kakitangan yang sesuai dan tidak sesuai dalam hanya beberapa minit. Menggunakan kaedah ini, anda akan dapat mengenal pasti punca masalah dalam pasukannya. Terdapat perkara yang sedemikian sebagai kelewatan komunikasi di mana anda boleh memberitahu banyak perkara mengenai pekerja. komunikasi ditangguhkan merupakan masa di antara soalan anda dan, sebenarnya, jawapan kepada soalan itu, tidak kira sama ada pekerja itu sibuk atau bercakap dengan seseorang. Apabila ia tidak perlu untuk membuat elaun bagi umur atau mana-mana faktor. komunikasi ditangguhkan boleh, atau tidak boleh. Anda perlu bertanya seseorang tentang sesuatu yang mudah, tetapi ia adalah di luar jangkaan untuk dia. Sebagai contoh, anda boleh bertanya soalan: "Berapa ramai orang yang hidup dengan anda di pangsapuri anda" "? Apabila kali terakhir anda melawat sebuah gunting rambut" Or. Jawapan "tidak tahu", "lupa" tidak akan diterima untuk jawapan. Jika dia bertanya, "Apa yang anda ingin tahu?" Atau sesuatu seperti - ia berkata tentang kelewatan komunikasi. Jika dia cuba untuk menjawab soalan-soalan lain, ia mempunyai kelewatan komunikasi. Jika teman bicara itu mempunyai kelewatan komunikasi beberapa saat, maka ia bermakna bahawa dia menyembunyikan sesuatu, dia takut sesuatu, satu set negatif.

komunikasi ditangguhkan biasanya berlaku kerana emosi negatif. Setiap orang akan dapat memberikan jawapan yang cepat kepada soalan yang mudah. Apabila seseorang menyangka untuk masa yang lama dalam menjawab soalan-soalan yang jelas - dikatakan bahawa dia digunakan untuk berbaring dan akan melalui jawapan dalam kepala anda, supaya, Allah melarang, tidak menusuk. Ramai pemimpin di dedikasi teknik ini pada mulanya untuk melindungi pekerja mereka yang mempunyai kelewatan komunikasi, dan mereka datang dengan alasan: "Dia seorang rakan usaha sama yang besar, hanya berkata perlahan-lahan." Kita, selepas semua, tidak memberi kesan kepada aspek kelayakan. Selepas kelayakan adalah titik menengah berhubung dengan kedudukan dalam kehidupan. Jika seseorang itu negatif ditetapkan, ia adalah lebih bahaya jika ini mempunyai kelayakan yang tinggi. Jika, contohnya, pencuri yang sangat berkesan mencuri daripada seorang pencuri dengan kemahiran rendah. Jika seseorang mempunyai kelewatan yang singkat, ia biasanya pintar dan gigih. tidak ada masalah untuk melatih dan meningkatkan kemahiran mereka. Di sini, apa yang penting adalah untuk tidak mengelirukan orang-orang yang mula mendapat banyak bercakap dengan mereka yang mempunyai komunikasi kelewatan benar-benar pendek. Lagipun, ada orang yang, sebagai tindak balas kepada soalan yang serta-merta boleh mula bercakap, tetapi kata-kata mereka anda tidak akan mencari jawapan kepada soalan ini. Perkara utama dalam kes ini, perhatian, jangan biarkan diri anda menipu!