PerniagaanPengurusan Sumber Manusia

Itu kepuasan kerja bergantung?

kepuasan kerja - ini penilaian kakitangan syarat proses dan hasil kerja. Ia boleh berada di antara "bingung cinta" dan "tidak suka". Semua orang tahu, kecekapan kakitangan bergantung kepada tahap kepuasan.

Salah satu komponen yang paling penting dalam motivasi manusia untuk bekerja hanya bekerja syarat. Dalam usaha untuk meningkatkan kesediaan pekerja untuk prestasi kualitatif tugas mereka, ia adalah perlu untuk menghapuskan faktor-faktor yang mengurangkan kepuasan kerja mereka. Tetapi ini tidak mencukupi. Ia adalah perlu untuk mewujudkan keadaan di mana ia akan menjadi menarik dan menyenangkan untuk bekerja (sebagai contoh, bergerak ke atas tangga kerjaya, pertumbuhan upah, pengiktirafan kejayaan dan sebagainya.).

Pengurangan kepuasan tidak dapat tidak membawa kepada kejatuhan dalam produktiviti. keengganan jelas kepada kerja boleh:

  • lewat;

  • konflik di tempat kerja;

  • tindakan yang membawa kerosakan kepada syarikat itu;

  • menukar tempat kerja;

  • cepat marah;

  • banyak lagi.

Dalam usaha untuk mengelakkan apa-apa pengurangan, adalah perlu untuk mengetahui apa kesan ke atas kepuasan pekerja. Faktor-faktor utama:

  1. kandungan kerja. Perspektif, yang memerlukan komitmen, kerja yang menarik, dengan kebarangkalian kejayaan (termasuk peribadi) meningkatkan kepuasan pekerja, manakala membosankan dan membosankan, sebaliknya, mengurangkan ia.

  2. keadaan kerja fizikal (suhu, cahaya, bunyi, dll). Apa yang mereka yang lebih baik, orang bawahan akan lebih berpuas hati dengan kerja.

  3. ciri bawahan. Semakin tinggi tahap pendidikan dan pekerja harga diri, semakin tinggi kepuasan. Juga membawa kerja kepuasan yang lebih besar yang sepadan dengan keupayaan seseorang.

  4. Kesan ke atas kepuasan kerja mempunyai persekitaran sosial. Semakin besar kefahaman, sokongan dan bantuan dalam pasukan, lebih besar keinginan untuk bekerja.

  5. sistem pengurusan yang dianjurkan dalam syarikat menyumbang kepada kepuasan pekerja.

  6. Satu lagi faktor penting adalah pendapatan (ketepatan masa, kesahihan, dan lain-lain).

  7. Ia meningkatkan peluang kepuasan kerja pembelajaran dan pembangunan.

Untuk meningkatkan motivasi pekerja perlu untuk mempertimbangkan semua faktor-faktor yang disenaraikan di atas.

Terdapat satu lagi kaedah untuk meningkatkan kepuasan dan, akibatnya, kecekapan tenaga kerja. Ia terletak pada hakikat bahawa dengan memilih pekerja, mesti mengambil kira kriteria seperti lokus kawalan, keberkesanan diri dan affectivity positif.

Lokus kawalan adalah luaran dan dalaman. Seseorang yang percaya bahawa semua yang berlaku kepadanya bergantung kepada beliau, mempunyai satu lokus kawalan dalaman. Tetapi orang yang percaya bahawa peristiwa yang berlaku kepada mereka - ini adalah hasil daripada faktor-faktor luaran, mempunyai locus kawalan luaran. Adalah jelas bahawa orang yang mempunyai locus kawalan dalaman, pekerja lebih cekap.

Sendiri keberkesanan - satu keyakinan diri, keazaman dan komitmen. Orang yang mempunyai tahap yang tinggi-keberkesanan diri, - pekerja yang cemerlang, menunjukkan produktiviti pekerja yang tertinggi.

Nah, akhirnya, apa yang affectivity positif? Orang yang mempunyai affectivity positif dikuasai oleh emosi yang positif, dan orang-orang dengan affectivity negatif, masing-masing, negatif. Ia adalah semula jadi untuk menganggap bahawa emosi positif meningkatkan kerja yang memuaskan. Kehadiran sentimen negatif ia mengurangkan.

Jika kakitangan terdiri terutamanya daripada orang-orang dengan-affectivity tinggi, lokus kawalan dalaman dan efikasi kendiri yang tinggi, dan kepuasan kerja dalam satu pasukan akan lebih tinggi. Selain itu, terdapat apa yang dipanggil kesan pencemaran. Ia terdiri dalam fakta bahawa jika seseorang jatuh ke dalam masyarakat secara positif yang berfikiran, ceria, orang sendiri bermotivasi, maka dirinya beberapa waktu kemudian diambil kualiti tersebut. Sebaliknya, apabila berurusan dengan orang-orang negatif, impregnated dengan emosi negatif yang sama.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.