Asas psikologi kakitangan, atau bagaimana untuk menjalankan temu duga kerja

Meneroka kesusasteraan pada pekerjaan, anda akan menemui banyak tip bagaimana untuk lulus temu bual dan mendapatkan pekerjaan. Walau bagaimanapun, terdapat sedikit maklumat mengenai isu bagaimana untuk menjalankan temu bual. Namun setiap seorang daripada kita mungkin menghadapi satu keperluan yang sama, kerana penyelesaian masalah ini perlu didekati dengan kesungguhan penuh.

Secara semula jadi, setiap daripada kita bimbang, cuba untuk mendapatkan pekerjaan kerana anda boleh ingat pengalaman mereka pada masa yang sama. Takdir manusia, datang kepada anda untuk temuduga, di tangan anda. Oleh itu, seseorang itu perlu tahu bagaimana untuk menjalankan temu bual, bahawa semua berjalan lancar dan memberikan hasil yang terbaik. Hakikat bahawa ia adalah mustahil untuk berubah temuduga ke dalam satu cara untuk kekaguman diri. Ia dijalankan dengan tujuan untuk menunjukkan pengetahuan mereka dalam bidang psikologi dan tahap wawasan.

Sememangnya, prosedur ini memerlukan latihan. Pertama sekali, anda perlu membuat keputusan dengan isu-isu utama yang perlu ditetapkan kepada calon mengikut tugas rasminya. A huraian kerja diperlukan untuk sentiasa berhampiran anda. Sebenarnya, bagaimana untuk menjalankan temu bual, anda perlu segera menjelaskan apa yang mata perlu dijelaskan di tempat pertama, apa yang perlu menunggu, dan untuk memulakan perbualan. Ingatlah bahawa setiap kedudukan individu memerlukan kemahiran dan kebolehan tertentu. Jangan lupa untuk mengetahui tahap penguasaan calon.

Sejak temuduga dijalankan, biasanya dengan sejumlah orang, anda perlu menyediakan senarai soalan, mengambil kiraan untuk setiap calon dan secara ringkas menulis jawapan. Ini adalah untuk memastikan bahawa selepas temuduga soberly boleh menilai semua yang melawat pejabat anda: menganalisis resume lagi, baca dihantar dan membuat kesimpulan.

Walau bagaimanapun, ia adalah penting untuk ingat bahawa, dalam membuat keputusan mengenai bagaimana untuk menjalankan temu bual apabila memohon pekerjaan, anda perlu menilai keupayaan anda untuk melakukannya. Jika anda tidak benar-benar pasti bahawa notis dan menganalisis semua mengenai setiap calon, anda boleh menjemput seseorang dari kakitangan, supaya dia boleh hadir semasa prosedur.

Secara semula jadi, mempunyai perbualan, ia adalah sukar untuk memahami sepenuhnya sifat dan aspirasi manusia. Oleh itu, untuk menjelaskan tujuan yang lebih mendalam dan kepentingan diri, anda boleh meminta hobi beliau, filem kegemaran. Ia hobi membantu menganalisis sifat dan niat manusia dengan lebih mendalam.

Juga dalam isu bagaimana untuk menjalankan temu bual, ia adalah penting untuk belajar untuk menolak. Jika anda melihat bahawa orang yang benar-benar tidak sesuai dengan anda, ia adalah perlu segera memberitahunya mengenainya. Tetapi ia mesti dilakukan perlahan-lahan yang mungkin.

Ambil perhatian bahawa semasa perbualan anda perlu ingat penilaian yang tidak berat sebelah calon. Untuk melakukan ini, anda perlu memahami hubungan kepada orang yang sebaik sahaja dia melintasi ambang kabinet, tetapi masih kekal saksama ke akhir. Jika semasa perbualan terdapat sebarang keraguan atau ketinggalan, ia adalah lebih baik untuk menjelaskan semua sekali gus, di tempat kejadian.

Juga, berhati-hati dengan sikap mesra kepada setiap calon. Lagipun, bukan sahaja yang anda pilih pekerja, tetapi mereka memilih syarikat. Sedang kamu pada masa ini - mukanya. Kerana membayangkan sebuah syarikat dengan cara yang terbaik mungkin.

Adalah penting untuk permulaan kakitangan mengenai isu bagaimana untuk menjalankan temu bual, untuk memahami dengan jelas bahawa kita tidak boleh menerima seseorang untuk bekerja di luar rasa kasihan dan belas kasihan. Ia mungkin pada masa akan menyebabkan kita bahaya.

Wawancara - ini adalah ujian bukan sahaja untuk calon, tetapi juga satu ujian untuk kakitangan. Kerana dalam perjalanan perbualan dalam tempoh yang singkat masa yang diperlukan untuk memahami intipati seseorang sebagai seorang profesional dan sebagai seorang yang secara umum.

Jangan putus asa jika anda tidak berjaya kali pertama. Semua pembelajaran, dan tiada apa yang salah dengan itu.