Buruh yang berpotensi pekerja di Rusia

Buruh yang berpotensi pekerja - keseluruhan rohani dan sifat-sifat fizikal pekerja, yang akan menyumbang kepada pencapaian syarat-syarat yang sedia ada, hasil yang terbaik dalam kerjayanya. Ia termasuk keupayaan untuk memperbaiki diri, untuk menyelesaikan masalah baru yang timbul di tempat kerja.

Buruh yang berpotensi pekerja pada masa ini termasuk:

• tahap psiko-fisiologi, iaitu, kecenderungan dan keupayaan orang itu, keadaan kesihatannya, ketahanan, prestasi, jenis sistem saraf dan sebagainya.
• tahap kelayakan. Ia termasuk jumlah, kedalaman dan kepelbagaian yang khas dan am pengetahuan, buruh dan kemahiran yang menentukan keupayaan pekerja untuk aktiviti-aktiviti profesional kerumitan dan kandungan tertentu.
• tahap peribadi termasuk tahap kematangan dan identiti awam, mempunyai pekerja menguasai standard dan nilai-nilai yang berkaitan dengan kerja. Tempat yang penting akan menduduki keperluan, minat dan keperluan di kawasan ini.

Penilaian bangunan pekerja buruh di Rusia perlu melalui prisma ketiga-tiga peringkat. Mempertimbangkan dengan lebih terperinci kandungan.

Jika kita bercakap mengenai potensi psiko-fisiologi, morbiditi dan kematian di negara kita adalah lebih tinggi daripada di negara-negara Eropah dan Amerika Syarikat. Sebab-sebab utama ialah:

• makanan yang berkualiti rendah;
• diet tidak sihat (beberapa vitamin dan protein, tetapi banyak karbohidrat kompleks);
• kelaziman tabiat berbahaya (merokok dan minum);
• kehadiran keadaan buruk.

segi buruh yang berpotensi pekerja tahap kelayakan termasuk kesediaan untuk menjalankan tugas kerja yang semakin kompleks dan keadaan kerja itu. Ia perlu membentuk sikap terhadap profesion, disiplin dan meningkatkan mereka kemahiran profesional. tahap kelayakan dikelaskan mengikut kriteria yang berikut, yang mencerminkan kualiti individu bagi setiap pekerja:

• tahap penyediaan (pembentukan, pengkhususan dan profil);
• kreativiti (kaji teori, penganjur, jenis campuran);
• lantai;
• jenis sistem saraf;
• kekananan (dikongsi, khusus);
• aktiviti buruh (artis, pekerja kreatif);
• mobiliti;
• keberkesanan, kecekapan dan kualiti kerja;
• keupayaan untuk menggunakan rasional masa mereka.

Buruh yang berpotensi pekerja juga ditentukan oleh tahap sosial dan peribadi, yang terdiri daripada unsur-unsur utama yang berikut:

• keupayaan untuk bekerjasama, kerja berpasukan dan kerjasama (komunikatif);
• kreativiti (kreativiti);
• nilai motivasi dan kualiti (moral dan konsep dan falsafah).

Dalam kes ini, yang lebih penting ialah, jangka panjang yang berpotensi atau "tidak digunakan" keupayaan pekerja. Oleh itu, perhatian yang dibayar kepada keupayaan pekerja untuk pembangunan diri dan transformasi diri, yang ditentukan oleh motivasi itu. Semakin tinggi ia, semakin tinggi pembangunan pekerjaan.

pengurusan sumber manusia, dengan mengambil kira di atas ia hendaklah berasaskan kepada keputusan tiga objektif asas.

Pertama, keperluan untuk membentuk seperti produktif kapasiti manusia, yang akan memenuhi keperluan tahap kualiti daripada tenaga buruh di lokasi yang diberikan.

Kedua, ia adalah disyorkan untuk mewujudkan keadaan sosio-ekonomi dan pengeluaran teknikal seperti untuk pengeluaran, di mana terdapat penggunaan optimum kemahiran pekerja untuk ini jenis kerja.

Ketiga, proses pengurusan tidak boleh memudaratkan kepentingan dan personaliti pekerja.