"Tenaga Kerja" - apa istilah ini bermakna?

Takrif klasik konsep "buruh" dikurangkan kepada satu set kebolehan manusia untuk bekerja (mental dan fizikal). Dalam statistik buruh bermakna jumlah orang yang bekerja atau disediakan untuk kerja itu. Di pelbagai negara, penunjuk ini dikira sedikit berbeza, biasanya mengambil bilangan yang bekerja dan didaftarkan secara rasmi menganggur.

Dalam bahasa kesusasteraan dan kewartawanan tenaga kerja - ini pekerja manual bekerja dalam pekerjaan berkemahiran rendah, iaitu kelas pekerja ... Ini termasuk kerja-kerja sukarela untuk disewa, dan daya yang terlibat (contohnya, hamba atau tawanan perang).

Dalam kapitalis susunan sosial tenaga kerja - barang (semua ciri-ciri yang wujud di dalamnya), tetapi produk tertentu. Untuk membezakannya daripada produk-produk lain adalah seperti berikut:

1. Ia mewujudkan nilai yang lebih besar daripada kos itu sendiri (lebih daripada anggaran beliau). Selain itu nilai dicipta dipanggil lebihan dan adalah asas keuntungan.

2. perlu benar-benar apa-apa pengeluaran, tanpanya, ia tidak mungkin dalam jenis ini produk.

3. Dengan penggunaan yang betul produk (buruh) menentukan tahap kecekapan penggunaan cara-cara pengeluaran dan struktur ekonomi keseluruhan secara keseluruhan.

Kos buruh terdiri daripada faktor-faktor seperti nisbah, skop sektor yang bekerja dan menganggur perusahaan, tahap pembangunan ekonomi di rantau ini, dan lain-lain Carriers tenaga kerja - .. pemiliknya, undang-undang mereka bebas boleh melupuskannya. Tetapi, tidak mempunyai cara-cara pengeluaran, pemilik tenaga buruh menjualnya sebagai komoditi. Dalam kes ini, nilai ditentukan oleh jumlah kos penyelenggaraan yang diperlukan tahap kehidupan dan kecekapan pekerja, serta latihan dan pembiakan.

kos ini berbeza-beza di negara-negara dengan keadaan ekonomi dan iklim yang berbeza, bergantung kepada kerumitan dan intensiti buruh dan banyak faktor lain. Harga buruh adalah refleksi kuantitatif nilainya dan dinyatakan dalam gaji.

Dalam tenaga kerja agregat apa-apa syarikat (iaitu. E. gaji pekerjanya) melibatkan sebenarnya bekerja, serta hilang atas pelbagai sebab (penyakit, perjalanan perniagaan, sekali atau cuti belajar , dan lain-lain P.), Tetapi dalam hubungan buruh sekarang.

Gaji boleh termasuk kakitangan unit bukan perindustrian dan kakitangan pengeluaran (bekerja aktiviti terus produktif dan perkhidmatan keperluan pengeluaran). Yang kedua, seterusnya, terdiri daripada pekerja (pengeluaran yang bekerja sendiri, pembaikan peralatan, memuatkan dan memunggah operasi), profesional (bekerja perakaunan dan kawalan pengeluaran, kertas kerja, dan lain-lain) Dan pengurus peringkat yang berbeza (pengarah, pengurus, penyelia, pengurus).

Apa-apa bilangan pekerja sentiasa berubah, t. E. Terdapat pergerakan buruh dan pengagihan semula di kalangan perusahaan dan industri dan seluruh wilayah. Analisis pergerakan buruh dilakukan secara mutlak dan relatif perolehan.

angka mutlak - Jumlah dagangan untuk penerimaan dan pelupusan, masing-masing sama dengan jumlah yang diterima dan dibebaskan untuk tempoh masa tertentu. petunjuk relatif adalah nisbah pusing ganti untuk penerimaan dan pelupusan. Juga mengambil kira tahap perolehan buruh (kerana pertindihan sendiri atau atas sebab-sebab lain), yang diukur oleh kadar aliran.

Digunakan, di samping itu, kadar penggantian. Jika nilai adalah lebih besar daripada satu bukan sahaja mengisi semula hilang semasa tembakan menembak, tetapi juga mewujudkan peluang pekerjaan baru. Apabila nisbah ini adalah kurang daripada satu potong pekerjaan, yang menunjukkan peningkatan dalam pengangguran.