PerniagaanPengurusan Sumber Manusia

Hujah yang kecil tentang mengapa kerja-kerja yang berbeza dinilai

Hampir setiap sekali saya berfikir tentang mengapa sesetengah orang, yang bekerja 12 jam sehari, mendapat sesen pun, dan lain-lain kerja yang lebih ringan adalah gaji jauh lebih besar. Untuk memahami mengapa kerja berbeza dinilai, dan, akibatnya, dibayar, anda mesti terlebih dahulu memahami apa yang buruh.

batu penjuru

Terdapat dua jenis kerja. Yang pertama ini dipanggil fizikal. Malah, ramai tidak sedar mengelirukan dengan kesukaran secara keseluruhannya. Ia pada asasnya salah, kerana di tempat pertama untuk bekerja adalah penting, bukan kekuatan fizikal, dan keupayaan untuk memohon dengan betul itu. Tetapi kedua merujuk kepada kerja mental, dan ini sedikit kemudian.

Untuk memahami bagaimana tenaga pekerja manusia dianggarkan terlibat dalam kerja-kerja fizikal, ia adalah perlu untuk menarik balik penggunaan tenaga. Mengurangkan, otot menggunakan tenaga, untuk mengisi makanan keperluan dan berehat. Bergantung kepada beban dan tahap penggunaan tenaga, kerja-kerja fizikal dibahagikan kepada tiga kumpulan.

  • Mudah - mengikut definisi ini sesuai dengan kerja yang paling aktif atau cahaya yang tidak berkaitan dengan beberapa tekanan dan berat mengangkat.

  • Purata kerja fizikal - ia adalah kerja yang dilakukan berdiri atau yang berkaitan dengan pergerakan yang berterusan dan pemindahan cahaya (sehingga 10 kg) objek.
  • kerja-kerja fizikal yang berat mempunyai ciri-ciri voltan malar, serta mengangkat dan membawa beban berat.

Bagi yang disebut di atas setiap spesies mempunyai norma sendiri dan kaedah-kaedah yang direka untuk mengurangkan haus pada badan beban malar. Sebagai contoh, apabila kerja-kerja fizikal yang berat diperlukan rehat yang kerap dan tidur bunyi penuh. Dalam aktiviti berat yang lain akan membawa kepada pengurangan badan. Ia juga berfungsi sebagai salah satu sebab mengapa kerja-kerja yang berbeza dinilai.

keupayaan untuk berfikir

tenaga pekerja mental, berbanding dengan fizikal, tidak boleh dinilai mengikut kriteria mudah. Anda boleh cuba untuk memperihalkan kerja dengan jumlah maklumat menghafal atau dengan kelajuan yang seseorang itu akan mengendalikan semua. Tetapi ia tidak mungkin untuk menilai sepenuhnya kerja-kerja setiap daripada kita.

Tidak peranan-kurangnya dalam tenaga pekerja mental memainkan keupayaan untuk membuat keputusan yang cepat dan mengambil tanggungjawab untuk mereka. Kualiti ini adalah penting untuk banyak perniagaan. Perlu diingat bahawa pemprosesan dan analisis yang banyak maklumat perlu menggerakkan perhatian. Bekerja kepala boleh memenatkan, tidak kurang daripada mengheret graviti, kecuali bahawa ia akan menjadi keletihan yang berbeza.

Bagaimana kerja

Kerja-kerja setiap orang dinilai mengikut kriteria yang ditetapkan. Dan biasanya pertama semua ingat masa yang dibelanjakan untuk aktiviti. Bagi sesetengah profesion ia adalah agak benar, dan ada juga gaji dikira mengikut masa bekerja.

Tetapi bagaimana ia penting kerja-kerja mereka yang tidak bekerja pada masa itu, dan hasilnya? Ia semua bergantung kepada majikan. Sudah tentu, dia tidak boleh menetapkan gaji benar-benar sengsara untuk kerja keras. Tetapi tahap pembayaran adalah bergantung kepada keputusan pengurus. Dan ini pula, adalah salah satu jawapan kepada persoalan mengapa kerja-kerja yang dianggarkan berbeza. Tiap-tiap majikan mempunyai pendapat tentang berapa banyak untuk membayar orang tertentu. Dan beberapa logik khas dalam keputusan kepala tidak harus melihat.

bagasi pengetahuan

Kriteria utama untuk penilaian kerja sentiasa, dan akan mempunyai pengetahuan dan pengalaman. Dan bukan secara berasingan, tetapi bersama-sama. Pakar muda dalam mana-mana bidang tahu banyak, tetapi tidak tahu bagaimana. Ilmu itu sendiri boleh dikatakan tidak berguna jika orang tidak boleh meletakkan mereka ke dalam amalan. Oleh itu, gaji pekerja yang berpengalaman begitu berbeza daripada pendapatan pemula. Walaupun yang terakhir ini sering jauh lebih pintar, lebih cepat, lebih kuat dan lebih muda.

kesimpulan

Sekarang anda tahu mengapa kerja-kerja yang berbeza dinilai, dan ia boleh membantu anda mengambil lihat segar bagaimana gaji dan pendapatan orang bawahan anda mereka.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.