Latihan pekerja, jenis latihan kakitangan.

Salah satu syarat utama pembangunan syarikat, meningkatkan prestij di pasaran dan meningkatkan daya saing adalah pengetahuan korporat berkualiti, yang perlu sentiasa dipertingkatkan dan diperbaiki. latihan kakitangan bertujuan untuk menyelaraskan pengetahuan dan kemahiran pekerja ke tahap yang diperlukan pengeluaran, meningkatkan tahap profesional pekerja.

Jenis latihan kakitangan boleh menjadi berikut:  

latihan 1.Professionalnaya. Ia boleh menjadi rendah, menengah dan tinggi dan oleh itu tempohnya boleh di antara 1 hingga 6 tahun. latihan awal adalah bertujuan untuk mendapatkan satu pekerjaan di sekolah-sekolah vokasional. pendidikan tinggi - adalah untuk menyediakan peringkat tinggi dan pembangunan profesional, mendalam dan pendidikan yang berkualiti tinggi. Selepas tamat latihan di tangan mengeluarkan dokumen mengenai pendidikan (diploma, sijil).  

2. Pembangunan Profesional. Jika ada latihan khusus pekerja boleh meningkatkan kemahiran mereka dalam kursus-kursus profesional, jabatan khusus dan institusi perniagaan. masa latihan boleh berkisar dari 1 hari untuk enam bulan. Memandangkan hakikat bahawa sains, ekonomi dan teknologi tidak berdiri masih dan sentiasa berkembang, pengetahuan yang diperolehi sebelum ini menjadi usang. Semua jenis latihan dalam menarik sendiri kepada pekerja dan jabatan kakitangan, tetapi latihan mengambil tempat yang istimewa di antara mereka beberapa sebab: - ia adalah cara yang murah dan cepat pengajian, berbanding dengan latihan vokasional; - julat kecil modul latihan dan sasaran tertentu orientasi latihan.

3. Latihan semula. Ini jenis latihan melibatkan mendapatkan satu profesion baru atau khusus kedua. Kadang-kadang terdapat lebihan atau kekurangan pakar-pakar khusus tertentu, ia kemudian perlu mendapatkan profesion kerja kedua untuk pekerja. Biasanya, ini jenis latihan dalam permintaan di pusat-pusat pekerjaan, di mana orang datang selepas pengurangan dari tempat sebelum kerja. Apprenticeship: dari enam bulan hingga 2 tahun.

4. Latihan Siswazah termasuk mendapatkan kelulusan akademik atau profesional yang paling tinggi (lepasan ijazah dan ijazah doktor falsafah). Tempoh latihan: 2 hingga 4 tahun. Tidak semestinya merangkumi semua jenis latihan dalam pelan latihan, ia akan menjadi satu-dua cukup.

Peringkat-peringkat kakitangan syarikat latihan.

Terdapat prosedur tertentu untuk latihan pekerja perusahaan atau syarikat, yang perlu diperhatikan:

1. Menjalankan kursus pengenalan berpanjangan dari 8 hingga 16 jam untuk pekerja baru disewa. Kursus-kursus ini mengkaji peraturan-peraturan struktur syarikat, prinsip dan arahan kerja yang utama. Menurut hasil kajian hendaklah mengimbangi, yang merupakan hasil daripada tempoh percubaan;

2. Pelantikan kepada pengurus kedudukan dan pakar baru berpindah ke pejabat yang lain, mengadakan kursus latihan bercuti daripada kerja-kerja untuk pengenalan pejabat berkualiti tinggi (24-32 jam);

3. Semua ketua bahagian-bahagian struktur syarikat itu perlu diadakan dari semasa ke semasa dengan program yang berkaitan pengajian yang ditubuhkan oleh kepimpinan (kursus, seminar, bengkel);

4. Pekerja perdagangan besar-besaran setiap tahun perlu dilatih dalam kursus ulang kaji;

5. Semua pekerja di pengenalan dokumen peraturan yang baru atau arahan yang berkaitan dengan prestasi mereka tugas-tugas rasmi, perlu menjalani latihan mandatori. Mana-mana jenis latihan yang perlu dimasukkan dalam rancangan tahunan untuk pembangunan staf dan selaras dengan bimbingan. Kerana kenyataan bahawa peningkatan sistem latihan kakitangan adalah kekal, perlu dimasukkan dalam pelan ini, dan kaedah baru meningkatkan kemahiran kakitangan profesional.