Kesalahan tatatertib dan jenis tindakan disiplin

disiplin buruh dan tanggungjawab untuk pelanggaran adalah penting dalam setiap institusi.

prosiding tatatertib itu tertarik kepada orang yang telah melakukan suatu kesalahan tatatertib. Mempertimbangkan soalan ini dengan lebih terperinci.

kesalahan tatatertib - ia adalah memenuhi yang tidak betul atau tidak memenuhi kewajipan buruh di semua profesional. Apa yang menyifatkan ia?

kesalahan tatatertib mempunyai unsur-unsur wajib yang berikut:

• bersalah;
• kegagalan kewajipan buruh (prestasi yang tidak betul);
• wrongfulness;
• hubungan antara tindakan yang menyalahi undang pekerja dan akibatnya.

Tindakan atau ketiadaan tindakan pekerja itu mengaku salah jika pecah kewajipan buruh konkrit di bawah tindakan undang-undang yang berkaitan.

Kesalahan tindakan menyalahi undang-undang pekerja boleh dinyatakan dalam bentuk niat atau hanya melalui kecuaian. Jika prestasi yang tidak betul atau ketaklaksanaan obligasi pekerjaan pekerja itu bukan kesalahannya, kemudian mempertimbangkan tingkah laku ini sebagai suatu kesalahan tatatertib tidak masuk akal. Peraturan ini adalah terpakai dalam mana-mana kes itu.

kesalahan tatatertib tidak begitu jika pekerja telah melakukan amalan yang menyalahi undang-undang, tidak berkaitan dengan tugas buruh.

Kegagalan untuk memenuhi kewajipan pekerjaan dinyatakan dalam pekerja lalai adalah kewajipan pekerjaan, yang ditakrifkan oleh undang-undang kontrak atau buruh.

Jika satu unsur yang hilang, ia tidak dianggap suatu kesalahan tatatertib, iaitu, pekerja tidak perlu bertanggungjawab.

Seperti tanggungjawab disiplin adalah berkaitan apabila tindakan disiplin kerana melakukan kesalahan terpakai kepada pekerja. Peraturan ini juga perlu dihormati. tanggungjawab tatatertib boleh dua jenis: am dan khas.

Jumlah digunakan berdasarkan kaedah-kaedah yang disediakan oleh kontrak pekerjaan. Ini jenis liabiliti boleh digunakan sama sekali kepada semua pekerja, tidak termasuk hanya mereka yang mempunyai tanggungjawab khusus.

TC tiga jenis peraturan-peraturan dalaman: standard, tempatan, dan industri. Majikan dan, dengan itu, pekerja perlu mematuhi ketat mereka, jika tidak ia akan menjadi suatu kesalahan tatatertib.

A tanggungjawab khas diambil berdasarkan peraturan-peraturan, seperti perlembagaan dan disiplin peruntukan. Ia hanya terpakai berkenaan dengan kategori tertentu orang.

Tujuan tanggungjawab khas, yang bertentangan dengan umum, adalah yang dikenakan hukuman yang lebih tinggi bagi pesalah.

majikan mempunyai hak untuk memohon salah satu daripada tindakan disiplin, jika suatu kesalahan tatatertib telah dilakukan. Tindakan disiplin termasuk: pemecatan, halus, teguran dan komen. Untuk kakitangan awam, kakitangan kerajaan negeri dan anggota tentera hukuman tatatertib yang lain digunakan.