Salah satu utama teknologi kakitangan utama adalah pemilihan kakitangan. Jika tempoh yang cukup lama apabila pelantikan keutamaan suka motif ideologi dalam masyarakat moden, pengambilan kakitangan dalam kualiti yang profesional mereka, adalah satu tugas utama. Kaedah pemilihan kakitangan terkini membolehkan untuk membuat proses yang lebih cekap.
Prosedur kemasukan calon adalah biasanya satu atau temuduga. Perbualan awal dengan seseorang yang akrab dengan resume beliau tidak memberi gambaran lengkap mengenai ciri-ciri profesional dan peribadi individu. Oleh itu, beberapa pertubuhan digunakan kaedah pemilihan anggota berdasarkan ujian psikologi. Terima kasih kepada beliau, anda boleh mengetahui perkara-perkara yang tidak dijelaskan oleh perbualan biasa. Sebagai contoh, jika orang membiarkan anda ke bawah dalam masa yang sukar, sama ada untuk melaksanakan kerja membosankan, jika perlu, akan ada tiada punca pertengkaran ... Bergantung kepada teknik yang digunakan, kebolehpercayaan ujian berbeza-beza antara 20 dan 80 peratus. Sebagai contoh, "Accent 2-90" - ujian yang terdiri daripada 90 soalan untuk menilai potensi orang itu, mendedahkan bagaimana seseorang itu akan bertindak dalam keadaan yang melampau. Di samping itu, ia mendedahkan tanda-tanda patologi mental. Walau bagaimanapun, jika penggunaan soal selidik calon mempunyai peluang untuk menjangka tindak balas yang dikehendaki, kaedah pemilihan kakitangan, berdasarkan penggunaan teknik projektif, meningkatkan kebolehpercayaan ujian. Sebagai contoh, syarikat-syarikat besar sering menggunakan ujian "Sonda" yang membolehkan untuk mengesan genotip dihantar gangguan, belajar tentang seseorang maklumat lebih banyak, dan untuk mewujudkan hubungan antara jenis personaliti dan kedudukan yang dipilih.
kaedah inovatif pemilihan kakitangan boleh dikemukakan pengambilan terbuka. Kaedah ini adalah berdasarkan kepada penggunaan wawancara video dan perniagaan pelbagai permainan. Yang paling biasa digunakan pengurus kakitangan syarikat dan memberikan anda peluang untuk melihat semua calon-calon untuk jawatan Pengarah. ketua firma itu kelihatan seperti berkelakuan ahli band dalam permainan, dan boleh memilih untuk benar-benar "sendiri" orang yang berdasarkan pengalaman peribadi mereka atau dengan menggunakan gerak hati. Kaedah ini menjimatkan masa, kerana perbualan dengan setiap calon akan mengambil lebih banyak masa. Lihat temu bual dengan calon-calon, dirakam pada filem, juga, adalah yang berkesan kaedah pengambilan. Oleh kerana manusia boleh membuka sepenuhnya sehingga lensa kamera.
Beberapa pengurus syarikat memilih untuk menggunakan kaedah yang agak luar biasa pengambilan, seperti temu bual tekanan. Dengan itu anda boleh membuat gambar yang agak lengkap calon. Prinsip utama wawancara tekanan adalah satu provokasi calon. Bagi tujuan ini, mengejutkan, soalan tidak sesuai, menunjukkan penghinaan terhadap calon ... Ia membolehkan, pertama sekali, untuk melihat bagaimana seseorang berkelakuan dalam situasi tertentu. Kadang-kadang tujuan utama perbincangan itu adalah keinginan untuk menangkap orang yang dusta. Carian dan pemilihan kakitangan dalam menggunakan teknik ini adalah yang paling sering digunakan apabila calon pemulihan untuk jawatan eksekutif, dan juga kepada mereka yang akan terus bekerjasama dengan orang.
Oleh itu, pemilihan kakitangan - ini adalah satu proses yang sangat penting, yang bergantung kepada keberkesanan menjalankan organisasi secara keseluruhannya. Dalam kes ini, tujuan utama adalah tidak sesuai untuk pemeriksaan pekerja.