Pengambilan pekerja muda: langkah demi langkah prosedur, dokumen

Undang-undang semasa memperuntukkan kaedah-kaedah untuk memastikan perlindungan buruh untuk kanak-kanak dan remaja. TC, khususnya, terdapat beberapa peruntukan yang mengawal pekerjaan bagi pekerja kecil. Langkah demi langkah prosedur untuk pendaftaran dalam kerajaan dapat menyediakan pelbagai acara mengikat. Khusus ini bergantung kepada beberapa faktor. Mempertimbangkan lebih lanjut bagaimana pengambilan pekerja kecil.

aspek undang-undang

Selaras dengan Perjanjian Antarabangsa 1966 mengenai hak-hak budaya, sosial dan ekonomi, di setiap negeri harus ditetapkan had umur di bawah yang dilarang daripada menggunakan buruh kanak-kanak dibayar. Dalam kes pelanggaran had ini juga perlu termasuk liabiliti bagi majikan. Di samping itu, hukuman perlu diwujudkan penggunaan buruh kanak-kanak dalam berbahaya atau bahaya kepada keadaan kesihatan dan ruang tamu. Di Rusia, ada peraturan yang berbeza yang melindungi hak-hak di bawah umur. dasar awam secara keseluruhannya memberi tumpuan kepada menyediakan kategori ini rakyat jaminan tertentu dan membantu mereka yang memerlukan pekerjaan. Sebagai contoh, dalam peraturan-peraturan yang ditadbir oleh prosedur, mengikut yang membenarkan pekerja bawah umur berusia 14-18. Di samping itu, Akta ini memperuntukkan pekerjaan rakyat 18-20 tahun, yang tamat pengajian di institusi pendidikan profesional rendah dan menengah. perlindungan sosial kategori yang berkenaan dijalankan dengan memperkenalkan kuota untuk pekerjaan. Ini ditubuhkan dalam seni. 11, n. 2 FZ № 124.

sekatan

Undang-undang agak ketat mengawal prosedur, mengikut yang membuat pekerjaan bagi pekerja kecil. Langkah demi langkah prosedur untuk setiap kumpulan tertentu yang diterangkan dalam TC. peraturan biasa diwujudkan dalam seni. 63. Selaras dengan syarat-syarat, untuk semua perusahaan, selain daripada berbahaya dan berbahaya, adalah dibenarkan untuk bekerja kecil di bawah umur 16 tahun. Bersama-sama dengan undang-undang ini menyediakan beberapa keadaan di mana anda boleh mendaftar dalam profesional negeri dan lebih muda.

Sanpin

Mengikut peraturan kebersihan dan epidemiologi dilarang penerimaan kerja kecil pada usia 17 tahun dan di bawah pengeluaran berbahaya dan berbahaya. Keperluan ini adalah wajib untuk semua organisasi, dan oleh individu yang menggunakan kerja orang muda dan menganjurkan latihan mereka, tanpa mengira fahaman, jenis aktiviti ekonomi, status organisasi dan undang-undang, jenis pemilikan. Jadi, ia menafikan kemasukan ke kerja kecil pada usia 17 tahun atau lebih muda, sama ada aktiviti yang akan dijalankan:

• Dalam keadaan berbahaya / berbahaya.
• Bawah tanah.
• Syarat-syarat yang boleh menjejaskan kesihatan dan perkembangan moral remaja itu: di kelab malam dan bar, pertubuhan perjudian.

Juga, orang-orang muda tidak boleh mengambil kerja jika ia melibatkan perdagangan, pengangkutan, pengeluaran minuman beralkohol, dadah atau bahan-bahan toksik yang lain, produk tembakau.

sekatan tambahan

Anak di bawah umur tidak dibenarkan penerimaan:

1. Perkhidmatan awam.
2. Dalam perkhidmatan menyelamat dan pembentukan profesional sebagai penyelamat.
3. Dalam perkhidmatan keselamatan.
4. Dalam organisasi lain, di mana pengharaman masing ditetapkan oleh artis-artis tempatan (skop kerja, dan PTB lain). Sebagai contoh, ia membenarkan pengambilan pekerja muda 14 tahun di sarkas. Walau bagaimanapun, ia boleh bertindak di udara dengan penerbangan sahaja tanpa gangguan.

klasifikasi

Dalam undang-undang sivil di bawah umur dibahagikan kepada dua kategori:

1. Sehingga 14 tahun. Ini rakyat yang dianggap bawah umur oleh Kanun Sivil.
2. 14-18 tahun - bawah umur.

Juga, klasifikasi dijalankan oleh tahap pendidikan:

1. Pelajar dalaman.
2. Secara rasmi berhenti belajar dan diajar tanpa hadir.
3. Dengan pendidikan, pelajar dalam bentuk mengundi tidak hadir, atau telah meninggalkan latihan.

Pengambilan pekerja muda: Dokumen

Pakej kertas yang anda perlu memberikan kepada majikan, akan bergantung kepada kumpulan termasuk warganegara. Oleh itu, pemohon berusia 14 tahun perlu mengemukakan permohonan. Undang-undang tidak jelas ditetapkan, menyiapkan kertas ini, tetapi dalam amalan ia digunakan agak kerap. Di samping itu, ia adalah sangat wajar untuk mempunyai permohonan ini sekiranya berlaku pertikaian buruh. CC memperuntukkan bahawa nama kanak-kanak di bawah umur 18 tahun, semua transaksi yang dilakukan ibu bapa. Peraturan ini juga terpakai kepada kontrak pekerjaan. Oleh itu, bagi pihak ibu bapa kenyataan remaja bertulis, mengikut yang akan menjadi pengambilan pekerja kecil. Langkah demi prosedur langkah untuk menambah pekerja baru ke negeri ini juga memperuntukkan pemeriksaan perubatan awal wajib, keputusan yang mengeluarkan sijil perubatan. Kertas kerja ini juga perlu diberikan kepada majikan. Kesimpulannya, ia harus menunjukkan bahawa kesihatan remaja sepadan dengan aktiviti yang akan dijalankan oleh mereka dalam perusahaan. Majikan juga perlu menyediakan:

1. kebenaran bertulis daripada ibu bapa (penjaga). Ia dinyatakan dalam bentuk bebas dan dialamatkan kepada ketua perusahaan.
2. Sijil pendidikan, terdapat latihan khas (pengetahuan), kemahiran.
3. Lembaga Resolusi penjagaan dan jagaan. Dalam dokumen ini, tempoh yang dibenarkan kerja-kerja dan syarat-syarat penting yang lain mesti dinyatakan. Sebagai asas untuk merangka kertas menyokong rawatan ibu bapa atau majikan.
4. rekod kerja (jika ada).
5. St. kelahiran / pasport.
6. Sijil insurans (jika ada).

Pengambilan pekerja muda: langkah demi langkah prosedur

Segala tindakan berkenaan dengan tamatnya kontrak pekerjaan hendaklah dijalankan tidak seorang remaja dan ibu bapa atau penjaga-penjaganya. Walau bagaimanapun, ini tidak melegakan majikan beberapa tanggungjawab. Secara umum, prosedur pengambilan anak di bawah umur adalah sama seperti yang disediakan dengan rakyat sepenuhnya mampu. remaja itu perlu menjadi biasa dengan semua yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti, tindakan perusahaan tempatan. Khususnya, ini termasuk:

• Penerangan mengenai Projek.
• PTB.
• peraturan peraturan.
• Jadual.
• terma pembayaran dan sebagainya.

Tandatangan suai kenal dengan perbuatan ini, melalui perintah kerja menimbulkan, sekali lagi, tidak seorang remaja dan ibu bapa masing-masing / penjaga.

Pendaftaran di negeri rakyat mendaftar sepenuh masa

Kemasukan ke kerja kecil pada usia 15 tahun, dan juga enam belas dan empat belas, yang dijalankan dengan pematuhan ketat beberapa keperluan. Khususnya, syarat-syarat berikut mesti dipenuhi:

1. jadual kerja tidak bertepatan dengan masa belajar dan tidak mengganggu proses pendidikan.
2. remaja itu adalah seorang pelajar, yang disediakan sijil berkaitan daripada institusi pendidikan itu.
3. aktiviti yang dicadangkan termasuk dalam kategori kerja ringan dan ia tidak membawa kemudaratan kepada kesihatan kanak-kanak.

Undang-undang itu tidak mengandungi penjelasan mengenai istilah "kerja ringan". Walau bagaimanapun, bilangan Konvensyen ILO 138 menunjukkan bahawa kaedah-kaedah atau undang-undang negara tertentu yang dibenarkan pengambilan pekerja kecil (pelajar) untuk melaksanakan tugas-tugas yang:

1. Nampaknya tidak membahayakan kesihatan dan perkembangannya.
2. Ia tidak menyebabkan kerosakan ke sekolah lalu lintas.
3. Ia tidak menjejaskan penyertaan dalam program bimbingan / latihan vokasional atau keupayaan untuk melaksanakan pengetahuan yang diperoleh.

Sebagai peraturan, menerima pekerjaan kecil pada usia 16 tahun ke bawah dijalankan:

• Perkhidmatan kurier.
• Untuk landskap kawasan bandar.
• Untuk tuaian.
• Untuk penyelenggaraan acara kebudayaan.
• Melaksanakan penjagaan ladang pertanian dan sebagainya.

Tidak kira berapa lama dijalankan pengambilan pekerja bawah umur - pada masa cuti musim panas atau tetap - diperbuat kontrak pekerjaan. Bagi sekuriti yang perlu diberikan kepada majikan, mereka menyenaraikan hanya menambah sijil daripada institusi pendidikan itu.

Pekerjaan orang yang menamatkan latihan

A kecil di bawah umur lima belas atau enam belas tahun mempunyai hak untuk memilih. Beliau kemudian boleh meneruskan pengajian mereka di sekolah menengah atau meninggalkan sekolah. Bergantung kepada pilihan anda jika anda mahu remaja pekerjaan perlu menyediakan salah satu daripada sekuriti yang berikut:

1. Dalam pendidikan - sijil tamat gred 9.
2. Dengan kajian berterusan program utama bukan sepenuh masa (dari jauh sambilan, melalui surat-menyurat) - sijil yang mengesahkan bahawa dia menerima pengetahuan dalam institusi tertentu.
3. Selepas penamatan latihan dengan persetujuan ibu bapa atau pengecualian dari sekolah - Pengarah perintah yang sama.

Senarai baki sekuriti adalah sama seperti di atas. Apabila memasuki ke dalam kontrak pekerjaan dengan seorang yang mempunyai 17-18 tahun perlu, antara lain, untuk menyediakan satu identiti warganegara, iaitu untuk dipanggil untuk perkhidmatan (pendaftaran perkhidmatan Sv-in).

pemeriksaan perubatan

Ia bertindak sebagai syarat kemasukan ke kerja kecil. Pemeriksaan perubatan awal yang diperlukan untuk menentukan kesihatan rakyat dan kemungkinan, menurut beliau, untuk menjalankan aktiviti dalam profesion tertentu. Kesimpulan suruhanjaya perubatan itu dibuktikan melalui satu bentuk f. Nombor 086 / y. Sebelum mencapai umur 18 pekerja bawah umur lulus pemeriksaan perubatan setiap tahun.

kontrak buruh

Pengambilan pekerja muda (sementara) mengeluarkan perintah yang sesuai. Atas dasar ia adalah kontrak pekerjaan jangka tetap, jika remaja itu dikreditkan kepada syarikat itu untuk menjalankan aktiviti profesional untuk tempoh sehingga dua bulan atau musim tertentu. Ia membenarkan pengambilan pekerja yang belum dewasa dari kontrak kerja-kerja itu, dengan mengambil kira batasan yang diperuntukkan oleh undang-undang, untuk tempoh sehingga satu tahun. undang-undang tidak mengadakan peruntukan bagi penubuhan tempoh percubaan bagi kategori ini rakyat.

Art. 268 TC

Artikel ini termasuk larangan yang dikenakan kepada kanak-kanak. Khususnya, remaja tidak dibenarkan:

1. Menghantar atas urusan perniagaan.
2. Melibatkan aktiviti pada waktu malam, kerja lebih masa, cuti, hujung minggu.

Dalam kes ini, sekatan ini tidak terpakai kepada semua bawah umur. Larangan ini tidak terpakai bagi pekerja:

• organisasi sinematografi.
• Teater.
• Sarkas.
• organisasi konsert.
• Media.
• Lain yang terlibat dalam reka bentuk / penciptaan karya, menurut senarai jawatan kerja, profesion, diluluskan dengan jumlah perintah kerajaan 252.

Pada masa yang sama kita perlu mengambil kira sekatan ke atas aktiviti-aktiviti:

1. Serentak.
2. Dilakukan secara bergilir-gilir.
3. Pertubuhan-pertubuhan agama di bawah kontrak.

Ia tidak dibenarkan sebagai tamatnya perjanjian di bawah umur tanggungjawab kolektif atau individu penuh.

Tempoh cuti

Seperti yang lain daripada kakitangan, menyediakan percutian kecil. Walau bagaimanapun, undang-undang profesional muda menyediakan sebahagian besar tempohnya. Sebagai contoh, kanak-kanak yang diberikan meninggalkan dalam 31 hari kalendar. Mengambil kesempatan daripada masa ini, pakar itu boleh, pada mana-mana masa mudah. Dalam kes ini, yang lain boleh disediakan atas permintaan pekerja sebelum akhir enam bulan aktiviti berterusan di perusahaan. Apabila menggabungkan latihan kepakaran dalam institusi pendidikan negeri bertauliah yang lebih tinggi, menengah vokasional atau utama dia lebih bergantung bercuti. Walau bagaimanapun, purata gaji beliau dikekalkan. Ia juga harus diingat bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk menarik balik kakitangan dari cuti, menggantikan pampasan kewangan yang lalu. Di samping itu, Pengurus diperlukan untuk menghantar pakar untuk berehat, walaupun kedua meminta beliau untuk bergerak.

gaji

Dengan caj pembayaran berasaskan masa dilakukan dengan tempoh yang dipendekkan peralihan. Jika kerja-kerja kecil oleh sekeping, pengiraan dijalankan pada tarif yang berkaitan. profesional perakaunan pembayaran yang dilatih di institusi pendidikan dan menjalankan aktiviti profesional dalam syarikat itu pada masa lapang beliau ini pengiraan itu dibuat mengikut kadar jam bekerja atau mengikut produktiviti. Daripada dana majikan sendiri boleh mengenakan kos tambahan:

1. Ke tahap gaji pakar-pakar daripada kategori yang berkaitan tertakluk kepada tempoh yang penuh dengan aktiviti-aktiviti setiap hari di banyak berdasarkan tempoh perkhidmatan.
2. Sebelum kadar tarif untuk tempoh yang baginya tempoh dikurangkan kerja setiap hari.

Pelanggaran kontrak dan liabiliti

Penamatan hubungan undang-undang dengan pekerja kecil atas inisiatif majikan tertakluk kepada persetujuan inspektorat buruh dan KDN. Sebagai pengecualian kepada pemberhentian tindakan FE, pembubaran organisasi. Bawah umur bertanggungjawab sepenuhnya jika:

1. Sengaja menyebabkan kerosakan.
2. Merosakkan mabuk (toksik, narkotik, alkohol).
3. kerosakan yang disebabkan akibat daripada satu jenayah pentadbiran atau lain-lain.

siasatan dalaman hendaklah dijalankan dalam semua kes-kes ini.