Perjanjian tambahan kepada nuansa reka bentuk kontrak buruh

Bagaimana untuk menarik satu perjanjian tambahan kepada kontrak buruh, untuk memudahkan pengarah, juruaudit, pekerja, dan tidak melanggar undang-undang buruh? Life membentangkan pelbagai isu yang berkaitan dengan perpindahan dari satu kedudukan yang lain, perubahan dalam gaji, penggantian dan sebagainya. D. Semua situasi kehidupan sebenar yang dihasratkan dalam Kanun Buruh tidak mungkin, oleh itu, dengan syarat bahawa semua perubahan yang dibuat oleh perjanjian tambahan.

Sebaliknya, terdapat keadaan apabila kenaikan gaji berlaku secara teratur, beberapa kali setahun, pasukan yang agak besar. Menarik banyak kertas, saya perlu menulis lebih daripada satu perjanjian tambahan kepada kontrak buruh.

Perubahan dalam kontrak disediakan pengambilan, boleh dibuat hanya dengan persetujuan pekerja itu, dan ia perlu didokumenkan sebagai sebahagian mandatori kontrak pekerjaan.

Apabila perjanjian tambahan kepada kontrak buruh dibuat wajib?

• Pekerja itu dipindahkan ke kerja lain.
• Mana-mana terma dalam kontrak perubahan pekerjaan.
• Perubahan berlaku dalam bentuk pemilikan atau perubahan pemiliknya.

Adakah mungkin untuk memindahkan pekerja tanpa izin-Nya? Anda tidak boleh mempertikaikan di mahkamah dia akan menang pasti, ia adalah lebih baik untuk menamatkan kontrak tanpa prosiding kehakiman. Alternatif - menarik dan menandatangani perjanjian pada pemindahan sementara, tetapi sekali lagi, hanya dengan persetujuan bersama. Masa kerja jangka berakhir. Adakah mungkin untuk memindahkan pekerja belakang? Anda boleh, dengan izinnya, dan semestinya dibuat perjanjian tambahan kepada kontrak buruh pada pemindahan ke jawatan lain. Bentuk perjanjian itu adalah sama seperti perubahan gaji, hanya perenggan pertama menetapkan untuk mengubah kedudukan, kedua - gaji.

Secara umum, ia adalah jelas bahawa semua langkah-langkah yang berkaitan dengan pergerakan pekerja kakitangan mesti disertakan dengan kertas kerja, yang ditandatangani oleh kedua-dua pihak. Ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa, bersama-sama dengan pergerakan biasanya perubahan dan gaji (atau kadar bahagian), dan pekerja mesti tahu berapa banyak wang yang ia akan menerima pada habis bulan.

Bagaimana untuk membuat satu perjanjian tambahan kepada kontrak

Selalunya, salah faham timbul pada satu masa apabila perjanjian tambahan kepada kontrak buruh kepada perubahan dalam gaji. Undang-undang itu memperuntukkan bahawa pekerja diperlukan untuk memperkenalkan perubahan (terhadap penerimaan).

pandangan umum bahan itu tidak rumit. Mukadimah biasa: perjanjian tambahan (jika tidak terlebih dahulu, kemudian nombor ini). "Buttercup Ltd., yang diwakili oleh (nama) ... atas dasar" perniagaan seperti biasa. Itu, nama pekerja, telah membuat kesimpulan ... dan sebagainya. Dan kemudian seksyen yang berikut:

1. Untuk meminda TD dari ___ №__, n .___ menyatakan seperti berikut: (sejak berubah setiap titik kontrak)
2. Perjanjian ini hendaklah mula berkuat kuasa pada ...
3. Perjanjian ini (kemudian daripada ini tentang sebahagian), TD - syarat.

Tarikh, tandatangan.

Maka memo yang ditandatangani oleh ketua jabatan personel dan perintah tahap kakitangan. Ini adalah dalam kes kenaikan gaji. Mengenai pengurangan yang diperlukan untuk memberi amaran kepada pekerja itu terlebih dahulu dan bagaimana untuk bertindak dalam kes ini - melihat Kod Buruh.

Bagaimana untuk mengelakkan kerenah birokrasi?

• Tanya programmer untuk membuat bentuk tambahan untuk dapat mencetak segala-galanya cepat.
• Beberapa peguam (pegawai kakitangan) mengelakkan kertas kerja menetapkan mulanya dalam kontrak syarat bahawa kenaikan gaji, tetapi tanpa mengubah kedudukan, perjanjian tambahan tidak diperlukan.
• Apabila menyewa dinyatakan dalam kontrak pekerjaan terutamanya tempatan perbuatan domestik yang mempunyai kuasa perjanjian tambahan. Tindakan dalaman tempatan dalam tempoh perubahan gaji diberikan kepada tandatangan setiap pekerja. Berpuas hati jika apa-apa tindakan pemeriksa buruh - tidak diketahui.