Pemeriksaan buruh

pemeriksaan buruh - seorang tetamu yang tak diundang, serius dan tidak diterima. Ketua-ketua syarikat dan perusahaan wakil inspektorat buruh persekutuan, sebagai peraturan, tidak suka dan takut. Dari segi pengurusan, pemeriksaan buruh adalah hampir sentiasa mencari jalan untuk memilih pada sesiapa sahaja, walaupun kesilapan yang paling kecil dalam dokumentasi atau mengenal pasti pelanggaran yang sedia ada dalam hak-hak pekerja. Dan mereka, pada dasarnya, wujud pada hari ini dalam hampir mana-mana perusahaan. Untuk memeriksa pemeriksaan buruh berlaku sebagai tanpa rasa sakit yang mungkin, syarikat pengurusan itu bukan sahaja perlu untuk berhati-hati ikut undang-undang, tetapi juga pengetahuan yang baik perbuatan asas undang-undang yang menjadi asas kepada aktiviti-aktiviti badan ini.

Pengurusan harus ingat bahawa Buruh Inspektorat mempunyai hak untuk menjalankan pemeriksaan berjadual sekali setiap dua tahun. Jika kita bercakap mengenai sebuah syarikat kecil, pengurus itu boleh mengharapkan pemeriksaan berjadual hanya tiga tahun selepas pendaftaran.

Juruaudit biasanya memberi amaran mengenai lawatan burung hantu beberapa hari sebelum permulaan prosedur, bagaimanapun, dalam kes-kes tertentu, inspektorat buruh boleh berlaku tanpa amaran. Terutama Selalunya ia berlaku dalam hal memeriksa aduan daripada pekerja. pengesahan tersebut dianggap pemeriksaan buruh yang tidak dirancang. Mengenai aduan yang diterima pihak berkuasa ini adalah bertanggungjawab untuk bertindak balas dalam tempoh sebulan. , Aduan itu dibuat secara bertulis dengan menyatakan nama, nama tengah, nama akhir dan alamat rumah pekerja, yang mempunyai tuntutan terhadap syarikat itu. Data-data ini adalah sulit, mereka boleh didedahkan hanya dengan persetujuan bertulis daripada pekerja yang memfailkan aduan itu.

Satu lagi jenis cek yang tidak dirancang - atas arahan pejabat pendakwa itu. Ia harus dijangka sekiranya syarikat itu terdapat pencabulan undang-undang buruh.

Untuk bukan rutin adalah ujian yang dipanggil kawalan. Mereka dijalankan untuk memantau penghapusan pelanggaran mendedahkan sepanjang pengauditan dijalankan.

pemeriksaan buruh boleh turun tiba-tiba dan dalam kes-kes di mana ia mempunyai yang kuat, disokong oleh bukti fizikal tentang kewujudan perusahaan keadaan tidak menguntungkan yang mengancam kesihatan atau kehidupan pekerja, dan juga terdapat risiko bahaya kepada alam sekitar.

Dalam kategori yang berasingan hendaklah termasuk menjalankan audit pemeriksaan buruh berlangsung di kemalangan tumbuhan.

Wakil badan ini adalah terikat untuk mempunyai suatu perintah untuk memegang jenis ini prosedur dan sijil. Jika pengurusan aku janji itu terdapat apa-apa keraguan tentang kesahan dan kesahihan tindakan wakil-wakil pemeriksaan buruh, ia adalah yang terbaik untuk pergi terus ke inspektorat buruh dan untuk menjelaskan semua butiran prosedur.

Max adalah hidupnya - tidak lebih daripada satu bulan. Tempoh ini boleh dilanjutkan hanya dalam kes-kes yang luar biasa.

Yang memeriksa Inspektorat Buruh? Di tempat yang pertama untuk menubuhkan kesahihan dokumen konstituen syarikat. Seterusnya, juruaudit negeri mengambil faedah dan kontrak kerja bersama, akan menyemak akaun dan kerja-kerja buku peraturan penyimpanan, yang berkaitan dengan catatan dalam rekod mereka teratur. Juga akan menyemak semua dokumen rekod dan dokumen yang mengawal peraturan-siar dan buruh pekerja kakitangan. Tidak kekal tanpa perhatian audit dan soal pembayaran gaji. Pelan ujian di atas dianggap sebagai standard, di hadapan keadaan khas ia boleh dipinda dan ditambah.

Pada akhir Inspektorat Buruh perbuatan itu, yang hendaklah termasuk semua hasil kerja. Dalam kes pelanggaran menyusun arahan untuk menghapuskan mereka dan mengeluarkan protokol pada kesalahan pentadbiran, mengikut mana pengurusan syarikat boleh dikenakan denda. jumlah yang bergantung kepada bilangan dan keterukan pelanggaran.

Untuk mengelakkan masalah dan pembayaran denda yang besar, syarikat pengurusan perlu berhati-hati memantau pelaksanaan semua peraturan undang-undang buruh dan menyelenggara rekod dan pendaftaran dokumentasi kakitangan.