PerniagaanPengurusan Sumber Manusia

Peraturan mengenai bonus: bentuk dan kandungan

Sistem rangsangan kerja dibangunkan di dalam setiap diri-menghormati institusi, organisasi, syarikat. Dibangunkan dan dinyatakan di dalam keadaan di pekerja menganugerahkan. Artikel ini akan membantu untuk menentukan kandungan peruntukan tersebut.

Peraturan mengenai bonus adalah peraturan tempatan yang disediakan oleh pihak pengurusan syarikat atau kakitangan jabatan kakitangan dengan peruntukan mandatori kelulusan daripada Pengarah. Jika kita bercakap mengenai entiti undang-undang (LLC atau JSC), kedudukan itu diluluskan pada mesyuarat agung pengasas. Jika organisasi belanjawan - ia mesti bersetuju dengan pemilik institusi harta. Ada undang-undang yang menentukan kandungannya. Tetapi dalam bidang kuasa seperti Penjamin dan Perunding, anda boleh mencari peruntukan bentuk piawai.

Perkara utama untuk menjadi:

- pengenalan peruntukan am atau,

- parameter atau syarat-syarat bonus,

- prosedur bagi pemberian pekerja,

- Akhirnya.

Dalam hal organisasi belanjawan (serta entiti undang-undang) boleh menambah item pada pemberian sumber. Selain item data, pastikan untuk meletakkan penutup harus menunjukkan dengan dia yang telah diluluskan (ditandatangani). Dan dalam kedudukan akhir yang perlu maklumat berikut: Nama penuh pengarah, tandatangan beliau, dan mungkin bahagian syarikat yang peruntukan ini telah dipersetujui (Nama dan tandatangan ketua-ketua jabatan).

Peraturan mengenai bonus yang anda boleh membuat kepada model, tetapi masalah masih timbul

- dengan beberapa jenis anugerah, ia adalah sesuai untuk pekerja anda (untuk apa bayar?)

- pembangunan sistem bonus yang sesuai syarikat anda dengan mengambil kira kekhususan aktiviti (? Bagaimana untuk menganjurkan pembayaran perintah itu di mana untuk menyediakan)

- dan juga mematuhi prinsip objektiviti.

Bonus kepada para pekerja adalah bertujuan untuk merangsang, menggalakkan prestasi kualitatif fungsi operasi. Oleh itu, premium untuk keamatan buruh, prestasi perlu berdasarkan reachability keputusan (angka diambil bukan dari siling, dan keputusan sebenar kerja). Ini adalah bentuk utama insentif. premium sekali dibayar oleh perintah itu. Bulanan, suku tahun - bersama-sama dengan gaji. Ada manfaat dan sempena cuti.

Peraturan mengenai bonus semestinya mengandungi maklumat mengenai jangka masa untuk pembayaran faedah tertentu. Anda juga perlu menetapkan, untuk apa-apa sebab seorang pekerja boleh dilucutkan bonus. jumlah premium boleh ditetapkan sebagai peratusan daripada gaji untuk pelbagai jawatan.

Selalunya untuk kepala dan ketua akauntan masalah ia timbul daripada beberapa item perbelanjaan untuk mengambil wang, yang membayar premium. Setiap kali tidak perlu bimbang tentang hal itu, anda perlu cat sumber bonus. Sebagai contoh, disebabkan perolehan tertahan.

Jika organisasi anda tidak terutamanya bekerja di luar sistem bonus, perlu mewujudkan biasa kedudukan pada gaji dan bonus kepada kakitangan. Kemudian kepada perkara-perkara di atas akan dimasukkan ke dalam keadaan: sistem saraan (pakai dalam organisasi), gaji, menunjukkan piawaian buruh. Dan harus menetapkan bayaran kerja lebih masa, hujung minggu dan cuti umum, bayaran keadaan buruh perubahan, tambahan untuk gabungan catatan. Ini nuansa boleh diambil sebagai butiran yang berasingan.

bonus kakitangan - adalah motivasi yang paling kuat untuk bekerja. Adalah diketahui bahawa promosi berfungsi jauh lebih baik daripada hukuman, iaitu ganjaran tunai memberi manfaat lebih daripada hukuman kerana melanggar disiplin. Selepas tingkah laku denda tidak berubah, pekerja membiasakan diri mereka dengan cepat, tetapi kekurangan premium adalah lebih berkesan langkah merangsang buruh. Bonus - ini adalah cara yang terbaik untuk pengurusan sumber manusia yang baik, pemuliharaan kakitangan berharga dalam bidang dan untuk merangsang cuai dalam pelaksanaan yang sepatutnya tugas mereka. Peruntukan untuk bonus membolehkan ketua semua aktiviti di kawasan ini untuk menyusun dan sistematik.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.