Apakah jadual kerja dalam perniagaan atau syarikat? Soalan ini meminta setiap orang yang mahu mengoptimumkan kerjayanya kerana sebab-sebab tertentu. Sebagai sebahagian daripada artikel itu akan diberi jawapan kepada soalan ini.
maklumat umum
Asas dalam kes ini adalah Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dan jika anda berminat untuk jawapan kepada persoalan yang jadual kerja adalah, pertama sekali ia perlu dirujuk kepadanya. Oleh itu, menurut undang-undang kita adalah seperti rutin mod masa bekerja (mereka ditetapkan oleh peraturan-peraturan dalaman atau perjanjian kolektif):
- Single-shift operasi normal.
- hari yang tidak teratur.
- waktu kerja anjal.
- beralih operasi.
- Menonton.
- masa berpecah-belah.
Itulah yang jadual kerja keseluruhan adalah. Sekarang mari kita melihat dengan lebih dekat pada setiap pilihan yang mungkin.
Single-shift operasi normal
Ia bergantung kepada sistem waktu bekerja. Ia boleh menjadi minggu hari dan dijumlahkan. Undang-undang yang menentukan ciri-ciri dan spesifikasi dalam Perkara 100 dan 104 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dua yang pertama adalah yang paling biasa. Merumuskan akaun yang sama - ia adalah pendekatan yang cukup eksklusif kepada realiti kita. Ia menyediakan sebagai asas untuk tempoh yang lebih lama daripada satu hari atau minggu. Di samping itu, ia juga merupakan satu bentuk yang unik organisasi kerja. Tempoh minimum mungkin satu bulan, manakala maksimum - setahun. Tetapi ada sesuatu yang serupa. Jadi, semuanya dianjurkan supaya untuk tempoh perakaunan seseorang telah dibangunkan di pertengahan Kadar hari. Tempoh maksimum rakaman perubahan apabila tidak terhad oleh undang-undang dan dalam amalan, biasanya sama dengan kira-kira 8-12 jam.
hari yang tidak teratur
Ini cara khas operasi, mengikut mana pekerja yang terlibat secara sporadis kepada keperluan majikan untuk melaksanakan fungsi mereka di luar tempoh biasa. Senarai jawatan dengan apa-apa syarat ditubuhkan dan terjamin di bawah perjanjian kolektif khas atau peraturan buruh, yang beroperasi dalam organisasi. Satu ciri khas dalam kes ini adalah bahawa pekerja dan memenuhi norma umum dalam organisasi, dan secara berkala ditangguhkan atas permintaan majikan di samping menjalankan tugas mereka. Berikut adalah jadual pekerja dalam perusahaan.
Perlu diingatkan bahawa pekerja boleh terlibat hanya untuk melaksanakan fungsi langsung, yang disenaraikan dalam kontrak pekerjaan. Undang-undang mempunyai kelemahan sendiri mengenai orang yang boleh kekal selepas masa yang biasa kerja. Jadi, ia pada mulanya merujuk kepada orang kakitangan pengurusan, teknikal, pentadbiran dan pengurusan. Ia juga terpakai kepada pekerja-pekerja yang masa kerja perakaunan tidak memberi atau adakah mereka mengedarkannya sendiri. Mereka datang ke sini dan orang-orang yang kerana sifat kerja itu berpecah kepada bahagian-bahagian yang tidak mempunyai tempoh masa yang tertentu.
waktu kerja yang fleksibel
Jadi, kami terus untuk mempertimbangkan apa schedules berada. Pendekatan ini mula dilaksanakan pada tahun 80-ies abad yang lalu. Originally matlamat beliau adalah seorang wanita, tetapi kemudian kedua-dua jantina hak menyamakan kedudukan. ini bentuk organisasi kerja permit dalam had tertentu pengawalseliaan sendiri mengenai isu-isu permulaan, jumlah tempoh dan akhir hari. Tetapi ia adalah perlu untuk sepenuhnya memenuhi Jumlah berkanun waktu bekerja. Asas bagi borang ini organisasi kerja adalah jadual fleksibel. Mereka dipasang sebagai sebahagian daripada perjanjian itu ketika mengambil pekerja. Di samping itu, mereka memerlukan pelupusan berasingan majikan. Penggunaan masa kerja anjal dijalankan dalam kes-kes di mana grafik konvensional yang tidak diingini atas sebab-sebab tertentu (sosial, setiap hari, dan sebagainya) atau tidak berkesan. Juga, pendekatan yang sama kepada organisasi boleh digunakan untuk masa kerja yang optimum dan tindakan kolektif lebih masuk akal. Ia tidak sesuai untuk menggunakan apa-apa model yang dalam operasi pelbagai anjakan dan semasa pengeluaran yang berterusan.
Sebelum ini dianggap tahap yang lebih besar berkaitan dengan perniagaan pejabat tidak produktif dan institusi. Dan sekarang mari kita lihat apakah kerja peralihan. Iaitu, institusi perindustrian bekerja.
rejim kerja syif
Jadi panggilan aktiviti yang dijalankan di beberapa "gelombang" orang di siang hari. Sebagai contoh, kerja-kerja standard dalam tiga syif, setiap lapan jam. Pada masa yang sama, sebagai peraturan, pekerja bekerja dalam masa yang berlainan hari. Pendekatan ini digunakan dalam kes-kes di mana tempoh proses pengeluaran adalah lebih besar daripada tempoh kerja setiap hari. Ia juga boleh digunakan dalam kes-kes di mana terdapat keperluan untuk penggunaan yang lebih cekap peralatan, untuk meningkatkan jumlah produk yang dihasilkan di kuasa-kuasa sangat. Jadual Kerja dengan itu membayangkan bahawa perubahan itu akan masuk ke fasa tindakan aktif serta-merta selepas kedua.
menonton
Ini adalah mod khas proses tenaga pekerja, iaitu pada jarak yang agak jauh dari tempat tinggal tetap pekerja, apabila pulang ke rumah setiap hari tidak mungkin. Ia digunakan untuk mengurangkan masa kerja tertentu, biasanya dalam jauh dan / atau kawasan yang tidak didiami. Juga boleh digunakan untuk kawasan yang mempunyai keadaan semula jadi tertentu. Kekhususan ini bentuk organisasi kerja adalah hakikat bahawa pekerja tinggal di kem-kem bidang dicipta khas. Mereka biasanya mempunyai kompleks bangunan kediaman dan kemudahan khas, yang menyediakan kehidupan penduduk sepanjang penginapan mereka di kawasan itu. Seluruh kakitangan di sini adalah diganti. Berikut adalah beberapa kerja-kerja grafik. Ia adalah mod kedua terakhir.
hari kerja berpecah-belah
Kami telah meliputi hampir semua pilihan apa schedules berada. Sekarang kita memberi perhatian kepada yang terakhir daripada mereka. Pembahagian siang ke dalam bahagian yang berasingan ditadbir oleh Perkara 105 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pendekatan ini digunakan dalam kes-kes di mana terdapat adalah watak khas kerja (contohnya, intensiti yang tidak sama rata). Tetapi jumlah tempoh kerja tidak boleh melebihi norma yang ditubuhkan. Perundangan jumlah yang tidak ditentukan bahagian ke yang boleh berpecah. Dalam amalan, bahagian yang paling biasa digunakan kepada dua slot masa yang berasingan. Digunakan untuk pemisahan rehat, tempoh yang tidak lebih daripada dua jam. Ia juga termasuk makan tengah hari. Rehat tidak dibayar.