Jam, jenis dan prosedur kerja untuk mewujudkan

Tidak kira dalam apa kawasan dan rupa carta terlibat pekerja, majikan adalah bertanggungjawab untuk mematuhi waktu bekerja, yang spesies ditetapkan oleh Kanun Buruh. Setiap organisasi mempunyai hak untuk menentukan peraturan mereka sendiri, jika ia tidak bertentangan dengan undang-undang. Artikel 91 Kanun Buruh mengenakan ke atas satu tanggungjawab majikan pembaziran masa dan sepadan dengan bayaran beliau perakaunan, manakala artikel 16 mengandungi penerangan mengenai jadual kerja.

jam dan prosedur untuk menjalin dikawal selia kerja:

• peraturan-peraturan dalaman organisasi, iaitu peraturan-peraturan dalaman, memperkenalkan pekerja untuk menerima perintah, pemindahan dan pemecatan, hak dan tanggungjawab organisasi dan pekerja berhubung dengan satu sama lain, mod pekerjaan dan waktu rehat, dan perkara-perkara lain yang berkaitan dengan hubungan antara organisasi dan kakitangan.

• perjanjian kolektif dengan menandatangani mana pekerja itu bersetuju dengan yang dinyatakan di dalamnya.

Malah, organisasi mempunyai hak untuk menubuhkan jadual kerja dan pekerja sama ada boleh menerima syarat yang dicadangkan atau untuk menolak. Kod Buruh mentakrifkan hanya peruntukan asas.

jam dan jenis kerja mengikut Perkara 16 Kanun Buruh.

1. Normal, atau satu syif. Ini adalah biasa lima hari dengan dua output, atau shestidnevka output dan berperingkat dengan pengeluaran terapung. Penjumlahan masa bekerja dibuat dalam kes-kes di mana masa yang diambil kira setiap hari atau setiap minggu, dan dalam tempoh dari satu bulan hingga setahun. Mod ini adalah sesuai dalam keadaan di mana ia tidak boleh dilaksanakan menjaga pada hari atau minggu, sebagai contoh, apabila kaedah peralihan atau pengangkutan.

2. jadual tidak teratur. Majikan boleh membawa pekerja untuk melaksanakan tugasnya di luar masa buruh langsung biasa. pekerja mempunyai hak untuk menolak kerja lebih masa, dan majikan mungkin tidak memerlukan pelaksanaan tugas hamba asing ia tidak dibayangkan oleh perjanjian pekerjaan. Dengan menetapkan seperti jam pekerja bekerja, organisasi, bagaimanapun, tidak mempunyai hak untuk membawa kepada pekerjaan lebih masa terlalu kerap, tetapi hanya sebentar-sebentar. Untuk pemprosesan bergantung atau tambahan cuti, atau tambahan kepada upah (artikel 119).

3. waktu kerja fleksibel, membolehkan pekerja mengikut budi bicara mutlaknya untuk menentukan awal dan akhir hari bekerja, serta tempohnya. Tetapi pada akhirnya ia harus kerja yang telah ditubuhkan oleh undang-undang daripada jumlah bilangan jam untuk tempoh masa tertentu. Fleksibel (atau gelongsor) jadual boleh ditetapkan sama ada dengan reka bentuk pekerjaan, sama ada semasa proses dengan persetujuan pihak-pihak. Punca-punca peralihan kepada waktu kerja fleksibel atau terapung mungkin disebabkan oleh kedua-dua keadaan peribadi pekerja dan organisasi keadaan apabila jadual adalah yang paling bermanfaat dan berkesan.

4. perubahan rejim. Biasanya digunakan apabila kerja jam perusahaan, di mana kerja dijalankan di dalam dua atau empat syif (hari, petang atau malam) setiap hari. Dalam kes ini, setiap minggu seorang pekerja berhak untuk bergantung pada hujung minggu selama sekurang-kurangnya 48 jam.

5. semasa mengikut Perkara 105 jam kerja berpecah-belah memperuntukkan pembahagian hari melalui pecah menjadi kepingan, yang akhirnya ditambah. bilangan yang dibenarkan mereka undang-undang itu tidak ditakrifkan.

Salah satu masalah utama dalam perkara ini adalah bahawa semua mod yang ditetapkan dalam peraturan-peraturan perjanjian atau dalaman kolektif tidak datang ke dalam perselisihan dengan Kanun Buruh, tetapi pekerja sering dirawat tanpa menerima apa-apa pampasan. Ini adalah perkara biasa dalam organisasi komersial, dan kerana takut kehilangan pekerjaan mereka, kakitangan lebih suka untuk tidak melibatkan diri dalam pertikaian pekerja.

Ia juga adalah penting untuk mengetahui bahawa kerja-kerja pada hujung minggu dan mesti dibayar sekurang-kurangnya dua kali ganda, dan jumlah (atau purata) bilangan tidak perlu jam bekerja seminggu adalah lebih daripada 40, tetapi, pada hakikatnya, selalunya hari bekerja tahan lebih lama daripada lima hari.