Perbezaan antara perintah dan perintah dalam undang-undang buruh

Apakah perbezaan antara pesanan dan perintah? Undang-undang buruh adalah sfera yang sangat luas dan kompleks. Untuk memahami walaupun istilah asas dan definisi di sini tidak begitu mudah. Artikel ini akan memberitahu anda semua tentang kategori penting seperti pesanan dan pesanan.

Konsep asas

Hari ini, undang-undang buruh perlu diketahui bukan sahaja untuk majikan, tetapi juga untuk pekerja. Ini adalah sfera yang sangat penting, perlu dan berguna, tanpa mana-mana aktiviti buruh rasmi tidak akan dikenakan biaya. Kepentingan khusus dalam undang-undang buruh adalah unsur-unsur pengurusan. Pengurusan ada di mana-mana, di setiap perusahaan besar atau kecil. Seorang pemimpin adalah orang yang menjalankan aktiviti pengurusan, yang wajib memberikan pelbagai arahan kepada pekerja. Dalam kes ini, semuanya dikelaskan mengikut beberapa kriteria. Walau bagaimanapun, jenis utama arahan ialah pesanan dan pesanan. Ramai pengurus di sini mungkin menghadapi masalah. Dalam banyak cara, ini disebabkan oleh fakta bahawa mereka tidak begitu memahami apa perbezaan antara pesanan dan pesanan. Ia adalah dengan ini dan kita perlu memahami lebih jauh.

Pesanan: Ciri umum

Sebelum menceritakan tentang perbezaan utama antara konsep yang dibentangkan, ia akan menjadi berfaedah pertama untuk membentangkan penerangan umum setiap istilah. Ia bermula dengan pesanan. Apa dia suka?

Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, perintah itu adalah undang-undang tertentu yang dibuat oleh ketua sesebuah organisasi sahaja. Perintah ini adalah satu cara untuk menyelesaikan tugasan kerja asas, untuk menyediakan pekerja dengan kerja. Dalam kes ini, borang perintah ini terpakai kepada semua orang bawahan (dan ini amat penting untuk diperhatikan). Perintah itu boleh dikeluarkan dalam bentuk bertulis dan secara lisan.

Jika kita bercakap tentang agensi-agensi kerajaan, maka di sini perintah itu adalah jenis tindakan undang-undang. Ia dikeluarkan secara langsung oleh ketua pentadbiran negeri. Di sini terdapat satu lagi bentuk perintah - perintah itu. Ia berbeza daripada perintah itu kecuali hanya digunakan dalam unit tentera bagi pihak komander.

Pesanan: Ciri umum

Kini adalah bernilai untuk mengetahui apa perintah itu. Ini adalah jenis pengajaran tertentu, yang membawa sifat suatu tindakan undang-undang yang dikeluarkan oleh ketua organisasi atau wakil-wakil bahagian struktur. Perintah ini direka untuk menyelesaikan masalah utama dan isu operasi organisasi. Pada masa yang sama, perintah itu juga mungkin termasuk sifat perintah itu, atau sebaliknya, arahan mengenai cara untuk menyampaikan pesanan kepada orang yang tepat. Perintah ini boleh diedarkan kepada semua, dan hanya kepada beberapa pekerja.

Bentuk pengajaran yang dimaksudkan boleh ditulis secara lisan dan bertulis. Pada masa yang sama, kebanyakan pengurus firma yang berbeza lebih suka memberikan pesanan lisan sahaja.

Dalam struktur negeri, perintah itu boleh menjadi perbuatan undang-undang dengan tempoh yang terhad. Pada masa yang sama, hanya satu lingkaran sempit orang boleh dirujuk kepada arahan.

Perbezaan dalam organisasi kecil

Akhirnya perlu, untuk lulus kepada soalan yang paling penting mengenai, sama ada terdapat sebarang perbezaan perintah dari perintah itu. Sememangnya, ada. Ini dapat ditebak pada peringkat pencirian setiap konsep ini.

Dalam tafsiran undang-undang buruh (Kod Buruh), beberapa prinsip dan pendekatan asas dibezakan, mengikut mana yang boleh cuba menentang kedua-dua konsep yang dibentangkan, dan juga memberi mereka gambaran ringkas yang kecil. Pada masa yang sama, harus diperhatikan bahawa perbezaan antara konsep hanya bergantung pada satu atau satu lagi perusahaan. Jadi, dalam organisasi kecil, sekurang-kurangnya beberapa perbezaan di antara perintah dan perintah itu tidak praktikal. Perlu, mungkin, ambil perhatian bahawa pesanan di firma kecil dianggap sebagai penunjuk peningkatan aktiviti organisasi, dan perintah itu merupakan perintah untuk isu-isu operasi dan metodologi.

Oleh itu, perbezaan antara perintah dan perintah dalam perusahaan yang mempunyai saiz kecil tidaklah penting.

Perbezaan dalam organisasi sederhana dan besar

Pendekatan dalam organisasi besar dan sederhana telah berubah dengan ketara. Jadi, tidak seperti perusahaan kecil, di mana hanya ketua dan ketua timbalan boleh menandatangani arahan, organisasi sederhana dan besar memberikan hak untuk menandatangani kepada wakil-wakil organisasi struktur. Ia berfungsi seperti berikut: ketua eksekutif mengeluarkan pesanan untuk keseluruhan aktiviti firma (mereka sebenarnya panduan dalam keseluruhan kerja organisasi); Kepala organisasi-organisasi struktural yang sama berusaha untuk mengeluarkan berbagai pesanan dalam kompetensi mereka, tetapi sesuai dengan perintah utama kepala eksekutif. Dalam kes ini, kesan pesanan yang dikeluarkan oleh ketua-ketua jabatan, hanya berlaku untuk pekerja struktur tertentu.

Perbezaan di antara pesanan dan perintah dalam institusi belanjawan, bersaiz sederhana atau besar, adalah sama. Walau bagaimanapun, adalah berfaedah untuk mengenal pasti subspesies utama bagi petunjuk yang ditunjukkan:

• Pada kakitangan;
• Mengenai aktiviti ekonomi dan pentadbiran;
• Pada aktiviti utama.

Perbezaan dalam kandungan

Perbezaan utama antara pesanan dan pesanan ditunjukkan di atas. Walau bagaimanapun, dalam undang-undang buruh, beberapa perkara lain ditonjolkan (dan bukan hanya petunjuk fungsi kepimpinan). Apa sebenarnya persoalannya?

Ia mengenai kandungan. Oleh itu, teks apa-apa perintah mestilah mengandungi dua bahagian: suatu pernyataan dan perintah. Bahagian pertama mengandungi fakta, matlamat, peristiwa dan tugas utama. Bahagian kedua mengandungi syarat pelaksanaan dan beberapa tindakan tertentu. Teks pesanan itu tidak perlu diseragamkan. Selain itu, ini tidak semestinya perlu teks (pesanan boleh lisan).

Oleh itu, persoalan tentang apa perbezaan utama antara perintah dari perintah (pemimpin, wakil jabatan struktur, timbalan, dll.) Sangat luas dan bermaklumat.

Perbezaan dalam pelbagai isu harus diselesaikan

Ia perlu membuat satu perbezaan yang lebih penting antara perintah dan perintah itu. Ini adalah persoalan mengenai masalah penyelesaian masalah atau masalah. Hakikat bahawa aspek kandungan kedua-dua jenis arahan yang dibentangkan sangat berbeza. Oleh itu, perintah itu terdiri daripada dua bahagian utama: pernyataan dan perintah. Bahagian konstituen dokumen ini merangkumi pelbagai peristiwa, fakta, tugas dan matlamat. Bahagian pentadbiran dengan cara khas mendedahkan semua elemen ini, dan juga mengandungi petunjuk langsung.

Sangat berbeza adalah keadaan dengan perintah itu. Ia boleh dipakai dan tidak bersifat pentadbiran.

Apakah perbezaan besar antara perintah dan pesanan? Di Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri dan beberapa struktur lain, sebagai contoh, terdapat sistem berikut:

• Tempoh tempahan adalah pendek, dan perintah itu telah lama;
• Perintah itu boleh ditamatkan hanya selepas pelaksanaannya, dan pesanan - selepas pembatalannya;
• Untuk membuat perubahan kepada perintah keseluruhan dokumen perlu diterbitkan semula, dalam kes dengan perintah itu tidak diperlukan, sebarang perubahan atau pembetulan boleh dilakukan di sepanjang jalan;
• Pelbagai isu dalam perintah itu adalah terhad kepada maklumat operasi, dan pada pelupusan hubungan undang-undang.

Dokumen normatif

Satu lagi soalan penting yang perlu disebutkan ialah peredaran dokumen bagi setiap arahan yang diberikan. Dengan cara ini, sekurang-kurangnya beberapa perbezaan antara perintah dan arahan jenis pentadbiran tidak dapat ditemui di sini. Oleh itu, majikan, yang ingin mencari definisi konsep-konsep yang sedang dipertimbangkan, dapat mencari mereka dalam Perkhidmatan Antimonopoli Persekutuan - Perkhidmatan Arkib Persekutuan. Cukup aneh, dalam koleksi ini, konsep yang dibentangkan dianggap sebagai sinonim. Ini kemungkinan besar berkaitan dengan ketiadaan perbezaan di antara mereka dalam bidang undang-undang.

Kenapa semua ini? Hakikatnya ialah bahawa dokumen-dokumen normatif praktikal tidak menetapkan sekurang-kurangnya beberapa perbezaan antara perintah dan perintah itu. Itulah sebabnya perlu memberi perhatian terlebih dahulu kepada komponen praktikal.