Lebih masa: Apa yang anda perlu tahu pekerja itu?

Ia adalah sukar untuk mencari sebuah negara yang lebih setia kepada pelanggaran undang-undang buruh oleh majikan daripada Rusia. Di sini pelanggaran hampir setiap hari hak-hak pekerja, tetapi kebanyakan mereka atas pelbagai sebab takut untuk menuntut hak-hak mereka, membolehkan ketua-ketua untuk mengabaikan Kanun Buruh seperti itu. Kedudukan ini adalah asas yang salah dan membolehkan majoriti pemilik syarikat-syarikat swasta untuk mempertimbangkan tingkah laku itu perkara biasa.

Selalunya pelanggaran yang berkaitan dengan apa-apa fenomena yang meluas sebagai kerja lebih masa. Dalam artikel ini kita akan membantu anda untuk memahami apa yang undang-undang itu memahami dengan istilah dan bagaimana untuk melindungi hak-hak mereka dalam hal kerja lebih masa biasa. Selalunya, pekerja hanya tidak memberi perhatian kepada permintaan daripada ketua bagi penginapan pelancong yang satu atau dua jam di pejabat, memandangkan ia hanya sejenis majeure berkuat kuasa, yang bukan sebahagian daripada hari bekerja mereka, atau malu untuk membangkitkan isu pembayaran ini jam "tambahan". Dan bagi ramai kemunculan pertikaian ini di semua terancam kehilangan pekerjaan, jadi mereka tidak cuba untuk mengetahui hak-hak anda.

Jadi lebih masa - benar-benar apa-apa aktiviti yang dilakukan oleh pekerja oleh majikan di luar waktu bekerja. Iaitu, walaupun permintaan untuk "tinggal selama setengah jam" - ia lebih masa. Berhubung dengan para pekerja yang masa ditambah, dan dalam kes ini melebihi sedikit waktu bekerja di bulan harus diambil kira sebagai kerja lebih masa. Jika ini tidak berlaku, kita boleh katakan tentang melanggar undang-undang.

Sebagai perlu dibayar kerja lebih masa?

Menurut semasa pada masa undang-undang Rusia, lebih masa untuk beberapa jam selepas akhir waktu kerja rasmi yang ditetapkan oleh majikan adalah bertanggungjawab untuk membayar mengikut susunan yang berikut:

dua jam pertama dibayar masa setengah (ini adalah minimum, majikan boleh menubuhkan peratusan yang lebih besar) amaun dari gaji biasa.

Ketiga dan setiap jam berikutnya - sekurang-kurangnya dua kali ganda.

Segera ia perlu dijelaskan, jika anda bekerja, sebagai contoh, untuk satu hari, dua setengah jam selepas kerja, dan semasa kedua - setengah jam, kemudian pada hari pertama tarif berganda akan dibayar hanya setengah jam terakhir kerja. Dan kedua, kerana seluruh kerja lebih masa, bayaran untuk yang akan pergi pada kadar tiga suku (kecuali ditetapkan dengan keputusan majikan), berlangsung tidak lebih daripada setengah jam, anda tidak perlu bergantung kepada pembayaran berganda.

Juga, pekerja harus tahu satu lagi perkara penting tentang saiz meningkat hari bekerja. Sebagai Kanun Buruh, majikan adalah bertanggungjawab untuk menjalankan akaun yang ketat dan teliti dalam masa yang digunakan oleh pekerja atas inisiatif sendiri di tempat kerja. Pada masa yang sama, kerja-kerja lebih masa tidak boleh bertahan lebih daripada empat jam jumlah dalam tempoh dua hari sebaik sahaja selepas satu sama lain, atau 120 jam setahun (iaitu kalendar).

Malangnya, realitinya adalah bahawa pekerja yang jarang berlaku boleh mengelakkan pekerjaan lebih masa, dan bagi sesetengah orang, walaupun tetap hari kerja telah menjadi norma. Tetapi ia tidak berbaloi untuk lupa tentang hak-hak mereka, kerana semua kerja, terutamanya jika ia mengambil pekerja masa swasta hendaklah dibayar secukupnya. Sehubungan itu, peguam dinasihatkan supaya tidak teragak-agak untuk membangkitkan isu-isu yang berkaitan dengan bayaran lebih masa dan cuba untuk menguatkuasakan majikan semua norma-norma undang-undang buruh Rusia.

Jika anda berhadapan dengan hakikat bahawa permintaan anda diabaikan, anda sentiasa boleh memohon kepada organisasi perlindungan buruh, yang bukan sahaja akan mengisi jurang dalam pengetahuan Kanun Buruh, tetapi juga memberitahu anda bagaimana untuk memfailkan aduan dan untuk mencegah pelanggaran hak-hak mereka.