Arahan untuk melengkapkan buku kerja

Setiap orang yang bekerja secara rasmi mesti mempunyai dokumen yang akan mengesahkan sejarah pekerjaannya, iaitu, yang dia bekerja, di mana beliau belajar, apakah tahap pendidikan. Dengan cara yang sama ketua perlu tahu bagaimana seseorang telah memantapkan dirinya dalam pekerjaan sebelumnya. Ia adalah mengenai dokumen itu, di mana semua ini ditulis, dan akan dibincangkan dalam artikel ini.

kad buruh dipanggil dokumen peribadi setiap warganegara Persekutuan Rusia dan negara-negara bekas Kesatuan Soviet. Di Rusia, dokumen ini dibenarkan untuk dilaksanakan apabila orang 14 tahun. Ia memaparkan semua maklumat mengenai kerja pemiliknya.

Benar-benar semua rekod yang dibuat dalam buku kerja, mempunyai ruang mereka sendiri dan sesuai tanpa sebarang luka. Tarikh dimasukkan hanya dalam angka Arab. Contoh: 2008/08/08.

Arahan untuk melengkapkan buku kerja

Pada mulanya, anda perlu memasukkan data rekod kerja kira-kira pemiliknya. Dalam kes itu, jika rakaman pada halaman pertama telah dibuat, maka anda perlu menyemak ejaan anda. Oleh itu,

1. Nama penuh pemegang buku kerja diisi Nama yang pasport manusia.
2. Lahir seorang lelaki yang ditulis hanya dalam angka Arab (contohnya: 1991/02/20).
3. Pilih "Pendidikan" diisi sepenuhnya dengan huruf besar dan tanpa singkatan (contohnya: "purata", "purata khas").
4. Specialty orang yang bekerja pemegang itu ditulis dalam kes nominatif (contohnya ( "jurutera", "doktor", "peguam")).
5. Ia sesuai dengan tarikh orang yang telah diupah. Ia hendaklah ditulis tidak lewat daripada lima hari selepas penerimaan rasmi orang untuk bekerja.
6. Daftar dan berhampiran dengan senarai yang menulis namanya. Semak bahawa pemunya buku kerja dan menandatanganinya. Dengan cara ini dia mengesahkan bahawa dia adalah biasa dengan rekod dalam buku kerja beliau.
7. Memastikan semua percetakan rekod. Perlu diingatkan bahawa rakaman organisasi dicap.

Ia adalah penting untuk mengetahui bahawa organisasi pekerja rekod kerja yang telah siap dengan betul - ia adalah minus one bercanggah dengan badan-badan pemeriksaan (pemeriksaan cukai, dan sebagainya).

Oleh itu, arahan untuk menyiapkan buku kerja. Sebelum anda membuat rekod orang yang diupah, page proshtampuyte dengan rekod meterai organisasi. Seterusnya, anda perlu untuk membuat catatan dalam lajur.

Dalam ruang pertama, taipkan bilangan rekod bilangan urutan. Dalam ruang kedua, masukkan tarikh (lagi mengingatkan, dalam angka Arab). Tarikh pengambilan menjadi salah yang di perintah kemasukan ke kerja-kerja pekerja. Dalam ruang ketiga maklumat direkodkan pada kemasukan ke negeri pekerja, pemindahan atau pemecatan pekerja. Jika pekerja telah dipecat daripada syarikat (tidak kira apa sebab), pekerja kakitangan jabatan perlu dalam ruang ini untuk membuat entri yang sesuai dan mengikat meterai organisasi, serta lukisan beliau. Perlu diingat bahawa pekerja yang dibuang kerja mesti biasa dengan rekod yang berkaitan. Dalam ruang keempat anda perlu nyatakan atas dasar apa-apa perintah atau arahan telah diterima atau dibuang kerja pekerja untuk menulis tarikh angka Arab dan bilangan pesanan (arahan).

kesilapan yang sangat biasa bagi kakitangan jabatan kakitangan adalah bahawa mereka boleh membuat sesuatu catatan dalam buku kerja sebelum ia memberitahu arahan untuk melengkapkan buku kerja. Rekod kakitangan penyambut hendaklah dibuat hanya selepas 5 hari manusia. Seorang pekerja mempunyai hak untuk menyimpulkan tindakan kontrak dalam beberapa hari pertama, dan menulis dalam buruh pada masa yang sama tidak boleh.

Kini ia adalah perlu untuk bercakap tentang rekod itu, yang merujuk kepada pemecatan pekerja.

Mengikut kaedah-kaedah, yang disenggarakan dan disimpan rekod pekerjaan, pemecatan pekerja semua entri ditulis hanya dengan perintah dalaman organisasi dan tepat pada hari perintah itu berkaitan telah ditandatangani.

Rekod dalam buku kerja pemecatan pekerja perlu menjadi sama seperti yang di perintah pemecatan.

Sebelum mengeluarkan pekerjaan rekod pemegang jabatan HR perlu menyemak bahawa ketua organisasi telah meletakkan tandatangannya pada setiap halaman buku kerja untuk kerja-kerja bekas pekerjanya dan dicap di muka surat beliau. untuk melengkapkan Instruction buku kerja menyatakan bahawa Pentadbiran harus memberi bekas pekerja kerjayanya dengan maklumat yang telah tertulis pada hari apabila pekerja itu dipecat. Jika tidak, majikan perlu membayar denda pentadbiran.

Saya berharap bahawa kaedah-kaedah pendaftaran rekod pekerjaan yang disebut dalam artikel ini, akan dapat membantu sepenuhnya kakitangan organisasi tidak membuat kesilapan dalam kerja mereka.

Perlu diingat bahawa di Rusia memfailkan rang undang-undang di mana soalan adalah mengenai pengeluaran dari dokumen buku buruh pada tahun 2012.