Analisis perusahaan peruntukan sumber manusia

Salah satu alat program untuk meningkatkan margin keuntungan adalah analisis keselamatan tenaga kerja perusahaan. Oleh kerana bilangan pekerja mahir dapat dengan jelas mematuhi garis panduan dan untuk melaksanakan tugas-tugas bergantung kepada kecekapan seluruh organisasi dan tahap produktiviti pekerja.

Kualitatif dijalankan analisis penawaran buruh sesebuah syarikat boleh mengurangkan kos produk siap, dan oleh itu dengan ketara meningkatkan jumlah keuntungan. Ini tidak menghairankan: dalam penyediaan analisis ini, pakar boleh melihat dengan jelas keberkesanan tenaga kerja yang ada. Analisis keselamatan sumber manusia berdasarkan maklumat awal, rekod statistik bilangan pekerja dan produktiviti setiap daripada mereka.

Dalam menjalankan analisis ini adalah satu bahagian utama organisasi pekerja kepada dua kategori utama atau kumpulan. Kumpulan pertama merangkumi profesional yang terlibat secara langsung dalam proses pengeluaran dan memanggil kakitangan industri pengeluaran. Dan kebimbangan kedua kakitangan bukan-industri.

Terdapat klasifikasi pengeluaran pekerja dan kumpulan industri kepada jenis tertentu kerja, mengikut mana semua kakitangan yang terlibat dalam pembuatan produk siap boleh dibahagikan kepada pekerja dan pekerja. Tugas utama pekerja adalah untuk mengambil bahagian dalam proses pengeluaran atau mewujudkan keadaan untuk operasi berterusan, iaitu pelaksanaan aktiviti utama dan tambahan. kakitangan Kumpulan termasuk pengurus dan pakar. Pertama melibatkan organisasi pengeluaran tanpa gangguan dan bertanggungjawab untuk membuat keputusan muktamad dalam keadaan yang sukar. Pakar-pakar yang merangkumi pekerja perakaunan, jabatan undang-undang, dalam kumpulan ini juga termasuk penetap, jurutera, ahli teknologi dan lain-lain.

Analisis keselamatan tenaga kerja syarikat ini adalah berdasarkan kepada kakitangan. Dokumen ini, yang mengandungi bilangan pekerja, skop aktivitinya dibahagikan kepada kumpulan-kumpulan tertentu dan kategori. A jadual disediakan secara berkala, dan persoalan tempoh syarikat itu membuat ketetapan sendiri.

Faktor-faktor utama dalam menilai jumlah penunjuk dianggap rumah selamat, jumlah pekerja dan jumlah sebenarnya bekerja pada tarikh yang tertentu. Apabila analisis itu dibuat daripada tenaga kerja keselamatan perusahaan, yang dibuat pengiraan petunjuk di atas. Purata bilangan pekerja adalah nisbah daripada jumlah bilangan pekerja pada setiap tarikh pelaporan kepada jumlah bilangan hari kalendar dalam tempoh tersebut. nombor Sredneyavochnoe pekerja - nisbah pekerja yang muncul untuk bekerja setiap hari, untuk bilangan hari bekerja.

Keselamatan perusahaan tenaga kerja adalah penting untuk produktiviti proses pembuatan. Walau bagaimanapun, dokumen perancangan tidak ada satu untuk masa depan, jadi analisis dilakukan dengan membandingkan data sebelumnya dan sebenar. Yang penting ialah pengesanan kakitangan di perusahaan. Adalah dipercayai bahawa perolehan yang besar buruh mengurangkan produktiviti pekerja. Lagipun, pasukan yang padu bekerja sebagai satu pasukan. Di samping itu, orang lebih berminat dalam kesihatan kewangan syarikat itu, kerana ini secara langsung memberi kesan kepada tahap gaji dan kemungkinan bonus. Untuk analisis perolehan perlu memahami sebab-sebab bagi pemecatan, sebagai contoh, atas inisiatif pengurusan ketidakhadiran berpanjangan, mabuk atau penyalahgunaan kuasa atau diterima sendiri kerana gaji yang rendah.