Gantung kerja - ianya adalah tanggungjawab

Selalunya, untuk menjalankan kerja-kerja mereka, seseorang mesti memenuhi beberapa syarat yang ditetapkan oleh undang-undang buruh. Jika tidak, anda perlu gantung kerja. Prosedur ini mungkin hanya dalam kes-kes yang ditentukan oleh undang-undang, ia adalah - tidak majikan kanan, tetapi tugasnya. Khususnya, ia perlu dilakukan dalam kes-kes di mana Kanun Buruh atas dasar pengecualian daripada kerja:

- pekerja tidak selesai pemeriksaan psikiatri wajib atau pemeriksaan fizikal ;

- doktor telah menetapkan bahawa pekerja atas sebab-sebab perubatan tidak boleh menjalankan kerjanya;

- pekerja datang ke tempat kerja dalam keadaan mabuk (dadah, alkohol, toksik);

- orang itu tidak ujian kemahiran dan pengetahuan, serta latihan keselamatan dan kesihatan pekerjaan;

- seorang pekerja dinafikan hak untuk memandu, membawa senjata dan sebagainya, manakala ia tidak boleh dipindahkan ke kerja lain atau menjalankan fungsi kerja mereka;

- panggilan ini untuk badan-badan penyeliaan yang berbeza atau orang yang diberi kuasa oleh undang-undang;

- terdapat halangan lain untuk bekerja, yang ditakrifkan oleh undang-undang semasa.

Pemecatan dibuat bagi tempoh sehingga mereka dihapuskan sebab yang mana ia berlaku. Ia pasti adalah perintah itu. Jika penggantungan dari kerja adalah disebabkan oleh hakikat bahawa manusia itu mabuk, untuk mengelakkan operasi boleh hanya selepas keadaannya normal. Dalam kes kehilangan hak hak istimewa - sehingga pemulihan hak. Sebagai peraturan, penyiaran perintah itu mesti didahului oleh pemerakuan dokumen yang pekerja itu patut digantung dari kerja. Ia mesti menyatakan sebab-sebab, kerana yang anda mahu gantung kerja. Ini adalah penting terutamanya apabila ia hanya boleh dilakukan di bawah syarat-syarat tertentu. Sebagai contoh, apabila seseorang itu tidak mahu dipindahkan ke kerja lain, yang dia tidak dilarang untuk melaksanakan seperti yang kesihatan mereka.

Jika penyingkiran pekerja daripada kerja datang dari tidak mematuhi aspek prosedur, ia mungkin mempunyai kesan negatif untuk majikan, terutama dalam prosiding undang-undang. Mahkamah boleh mengisytiharkan perintah menyalahi undang-undang dan untuk memaksa majikan untuk membayar ketiadaan paksa. Dalam kebanyakan kes, penyingkiran daripada gaji kerja pekerja yang tidak dikenakan. Pengecualian - kes di mana ia tidak dapat lulus ujian pengetahuan dan latihan perlindungan buruh atau wajib pemeriksaan kesihatan. Dalam kes ini, tempoh penggantungan itu dibayar mengikut cara yang sama sebagaimana yang dituduh mudah (untuk kesalahan majikan, atas sebab-sebab di luar belakang). Difahamkan penggantungan yang dari kerja - ini bukan pembebasan seorang pekerja dari kerja, yang dijamin untuk mengekalkan pendapatan dan tempat kerja. Pengecualian daripada kerja-kerja seperti yang ditetapkan oleh undang-undang, tetapi masih boleh ditambah dengan perjanjian kolektif atau perbuatan organisasi tempatan.