Pembahagian tenaga pekerja - adalah pemisahan jenis aktiviti

Pembahagian tenaga pekerja - kriteria yang boleh digunakan kedua-dua pada skala kebangsaan, dan juga secara berasingan bagi setiap rakyatnya. Hari ini kita akan bercakap tentang apa yang membentuk ia wujud dan bagaimana ia memberi kesan kepada keputusan akhir syarikat atau industri.

Pembahagian tenaga pekerja di seluruh negara

Mempertimbangkan perkembangan ekonomi mana-mana negara, anda akan melihat bahawa beberapa daripada wilayahnya, cenderung untuk menyokong beberapa asas jenis pengeluaran. Sebagai contoh, bahagian utara Rusia kita kaitkan dengan industri hutan. produknya dalam bentuk kertas, kadbod dan hutan itu sendiri datang ke kawasan lain di negara ini. Barat Siberia - pembekal utama gas dan minyak, dan kawasan pusat, Ural dan wilayah Volga - kubu kuat industri.

Di setiap negeri, anda boleh dengan jelas mengenal pasti kawasan industri perlombongan, pertanian, perdagangan dan bidang kewangan, dan sebagainya. N. Pengkhususan setiap daripada mereka, sebagai peraturan, jelas, menunjukkan bahawa bahagian wilayah buruh.

Fenomena ini adalah berdasarkan kepada jarak ke bahan-bahan mentah, pengkhususan bersejarah dan daya maju ekonomi pengeluaran. , Bersama-sama dengan pembahagian ke dalam sektor luar skop pembahagian sosial buruh.

bahagian fungsi buruh

Dan ada satu bahagian tunggal tenaga pekerja dalam setiap proses pengeluaran. Ia menyediakan untuk pemisahan fungsi kakitangan, berdasarkan kerja yang dijalankan dan kandungannya.

Dalam semua proses buruh pekerja pelan berbeza yang terlibat. Mereka, bergantung kepada fungsi mereka boleh dibahagikan kepada pekerja, pekerja, profesional, kakitangan sokongan, pentadbir, dan sebagainya .. Setiap daripada mereka menyumbang kepada usaha seluruh perusahaan.

Dengan syarat, organisasi yg direncanakan terlebih dahulu jelas dan kawalan syarikat berkenaan akan mula beroperasi pada keuntungan maksimum. Iaitu, satu bahagian fungsi buruh - ia adalah pengunduran, di mana setiap satu pelakon yang mempunyai tertentu, baik berfikir keluar dalam rangka am kerja yang membolehkan keseluruhan tumbuhan atau pejabat untuk membangun, menjana pendapatan dan seterusnya menjadi sebahagian fungsi aktiviti-aktiviti beberapa industri negeri secara keseluruhan.

Contoh pembahagian kerja

Masalah utama bahagian fungsi buruh yang dimaksudkan dengan setiap peserta mengenai kualiti profesional proses, tahap pengkhususan, kemungkinan menggabungkan fungsi individu dalam organisasi. Untuk melakukan ini, terdapat bentuk berikut pembahagian kerja:

• Profesional. Ia melibatkan pemisahan kandungan kerja dan, bergantung kepada khusus mereka.
• Teknologi. Membahagikan peserta proses pengeluaran ke dalam kumpulan yang berasingan untuk melaksanakan operasi tertentu.
• bahagian kelayakan buruh - satu bentuk yang ditentukan oleh tahap kemahiran dan pengalaman peserta pengemukaan apa-apa proses. Untuk menilai ini menggunakan sistem tarif, yang membolehkan untuk mengenal pasti dengan jelas kedalaman pengalaman dan pengetahuan pakar dalam bidang mereka.

Pelbagai bentuk dan jenis pembahagian kerja dan dalam masyarakat secara keseluruhannya, dan perusahaan individu mewujudkan keperluan untuk menyelaras dan mengawal selia merentas industri atau antar-organ hubungan.