PerniagaanPengurusan Sumber Manusia

Apabila perolehan yang tinggi memainkan ke tangan kepimpinan

Imej syarikat, termasuk sebagai majikan, terdiri daripada pelbagai ciri-ciri (perolehan, produktiviti, keuntungan, kestabilan ekonomi), mencerminkan kejayaan perniagaan.

cara yang berkesan

Dari apa yang orang kata, apa yang "pergi khabar angin" kira-kira syarikat itu bergantung kepada kemasukan pelanggan, dan oleh itu kadar keuntungan, dan prospek pembangunan. Untuk mengekalkan imej positif beberapa syarikat mengikuti jalan "kurang rintangan": perbuatan melalui kakitangan sendiri. Sesungguhnya, tiada siapa yang tahu syarikat yang lebih baik daripada pekerja, yang tidak boleh katakan tentang begitu banyak baik (atau buruk).

Sudah tentu, tidak semua mempunyai pilihan yang. Organisasi, dan khususnya, pihak pengurusan yang sangat berbeza antara satu sama lain ke arah kakitangan mereka. Sebagai pekerja yang diberikan kepada syarikat dan syarikat itu kepada mereka, ia menunjukkan perolehan. Nombor tidak berbohong, tetapi punca sebenar di mana beberapa pemberhentian tidak dinyatakan.

Dalam usaha untuk mengekalkan "baik" imej majikan menyediakan bukan sahaja sosial lengkap. pakej kepada pekerjanya, bukan sahaja mematuhi syarat-syarat kontrak pekerjaan, seperti menyediakan suasana kerja yang baik, tetapi juga untuk mendengar pendapat pekerja diperkenalkan pelbagai faedah sosial, sokongan dalam masa yang sukar, mewujudkan iklim yang dalam pasukan. Daripada syarikat yang tidak pergi, dan bercakap mengenainya sahaja baik, walaupun perkhidmatan atau produk yang tidak diperbuat daripada berkualiti tinggi.

Sebab-sebab perolehan kakitangan

Perkara pertama yang anda memberi perhatian, sebagai contoh, pemeriksa misalnya - adalah untuk mengukur "kerja rutin." Jika ia adalah lebih tinggi daripada purata (20%), pemberhentian min berlaku sentiasa, dan kerana di negara kita ia adalah adat untuk menolak sepenuhnya "secara sukarela", ia adalah sukar untuk memahami mengapa kadar begitu tinggi (tidak mematuhi undang-undang buruh, upah yang rendah dan sebagainya.). Dan disahkan dan tidak sentiasa memerlukan sebab tertentu: tertinggi - bermakna bahawa sesuatu yang di dalam kita tidak begitu. Tetapi jika kepala dipanggil tanah runtuh dan sebab yang baik, tidak mengecam diri anda - ia akan menjadi lebih baik daripada mengangkat bahu.

Yang memberi manfaat kepada peserta pasaran utama

Salah satu syarikat pembinaan yang besar dicirikan oleh perolehan kakitangan yang tinggi, dan kepimpinannya tidak mengganggu angka ini, seperti dalam rancangan strategik, di bahagian "Pengurusan Sumber Manusia" jelas ditubuhkan hanya seperti teks, "kita mengelakkan yang paling teruk, menggalakkan yang terbaik." Setelah bekerja dalam syarikat itu lebih daripada 3 tahun adalah dianggap satu pencapaian besar. Dan bergerak ke atas tangga kerjaya mungkin hanya untuk beberapa (ambil perhatian sekali lagi - syarikat itu tidak biasa dan agak besar). Pemecatan adalah jumlah yang berterusan dan yang besar, sering "remeh-temeh" seolah-olah sebab: pelanggaran etika, Meludah daripada peraturan komunikasi dengan pelanggan (tidak ditawarkan kopi sekali pelanggan - dipecat). Pada yang menyimpan syarikat.

Ia adalah sukar untuk menjawab tanpa ragu-ragu sama ada pendekatan ini adalah betul. Jika kepimpinan komited untuk pembentukan "pasukan" (istilah ini psikologi pengamal memahami padu pasukan, cekap profesional peringkat tinggi), sudah bersedia berkorban (masa untuk menyesuaikan diri pekerja baru, kos), maka pemilihan yang ketat adalah satu-satunya penyelesaian yang benar. A perolehan yang tinggi - satu fenomena sementara.

ringkasan

Jika organisasi yang memberi tumpuan kepada perkembangan selanjutnya, telah mencapai satu tahap kestabilan kewangan, pengurusan perlu memantau perolehan kakitangan dan mengurangkan kadar yang tinggi. Jika syarikat itu telah mencapai kejayaan yang memberangsangkan, dengan mengambil besar segmen pasaran, perlu mengambil kira pembentukan imej syarikat sebagai satu-satunya seumpamanya, yang bekerja secara eksklusif profesional, dan perkhidmatan yang sentiasa kedudukan tertinggi. Sehingga masa pengurusan akan dapat mengumpulkan di sekelilingnya pasukan, tidak mempunyai masa untuk menutup mata anda kepada indeks tinggi "kerja-kerja rutin."

Tetapi sentiasa, dalam apa jua keadaan, anda perlu ingat tentang sebab-sebab dan langkah-langkah perancangan untuk menangani mereka, pada masa yang tepat untuk melancarkan pelan ini. Masih perolehan "makan" waktu untuk mencari pekerja-pekerja baru, dan penyesuaian mereka yang berikutnya, menyebabkan kos dan juga melemparkan kursus ditubuhkan daripada aktiviti syarikat.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.