Kecekapan tenaga kerja

Apakah yang dimaksudkan untuk meningkatkan kecekapan kerja? Terutamanya, ini bermakna memastikan hasil daripada pekerjaan untuk tempoh masa yang tertentu telah dilakukan kerja-kerja banyak. Ia adalah mengenai pembangunan produk dalam jumlah yang besar pada kos yang minimum.

Produktiviti dan kecekapan

Konsep "kecekapan" digunakan agak kerap hari ini. Keberkesanan buruh - prestasi ini. Dalam kes ini, ia merujuk kepada nisbah yang keberhasilan pekerja. Bilangan hasil kerja-kerja dengan cara yang berbeza masih boleh dipanggil generasi. Apa-apa kerja yang berkaitan dengan pembangunan. Pada dasarnya, ia sentiasa mungkin untuk mengukurnya.

Apa yang tersirat, istilah "kecekapan tenaga kerja"? Di tempat pertama ia menunjukkan keputusan aktiviti dengan kos pengeluaran yang minima. Ia digunakan, ia menyebut bukan sahaja jumlah tetapi juga kualiti barangan pembuatan. Bercakap mengenai keberkesanan kerja, tumpuan diberikan ke atas perbelanjaan tenaga buruh untuk menyelamatkan. Aliran betul sentiasa penting kerana ia adalah satu cara yang baik untuk menjimatkan wang.

Jika anda melakukan kos kerja yang berkualiti akan menjadi minimum, dan produktiviti - di peringkat tertinggi, kecekapan buruh akan menjadi tinggi. Selalunya majikan memberi perhatian bukan sahaja ke tahap yang tunggal output, tetapi juga kos buruh. Kedua-dua indikator ini boleh diukur dengan masa kerja.

Kecekapan tenaga kerja mempunyai ciri-ciri tambahan berikut:

- kualiti kerja;

- penjimatan buruh manusia;

- perubahan dalam produktiviti buruh;

- dana penjimatan bagi pembayaran gaji;

- kelayakan pekerja;

- rasionalisasi masa bekerja.

Baki sosial dan kecekapan ekonomi bergantung kepada penggunaan yang sesuai buruh kepada prinsip-prinsip asas. Sebagai contoh, memeriksa prestasi perusahaan, semua kos perlu dipertimbangkan. Jelas: buruh, bahan dan kewangan. Tepat pengiraan kecekapan buruh adalah amat sukar untuk menjalankan. Malangnya, pakar-pakar telah tidak membuat keputusan mengenai kaedah lazim. Biasanya digunakan untuk pengiraan:

- pautan bahawa syarikat itu mempunyai pelbagai nilai-nilai sosial;

- sambungan terus yang berlaku antara kualiti dan kuantiti hasil buruh;

- perbandingan penunjuk peribadi dan yang sama, iaitu kecekapan tenaga kerja;

- semua jenis alat-alat untuk membantu merangsang pekerja untuk mengeluarkan produk berkualiti tinggi dalam masa yang singkat mungkin.

Memandangkan perkara yang sedemikian sebagai keberkesanan kerja pentadbiran, perlu dipandu oleh beberapa peruntukan lain. Ada berlaku nisbah dan hasil hasil yang berfaedah digunakan atau dibelanjakan sumber untuk kes tertentu. generasi berkesan operasi pengurusan - proses yang panjang, kadang-kadang tertangguh bertahun-tahun.

Berbanding dengan pengeluaran penilaian keberkesanan pengurusan untuk memberi lebih sukar. kawalan proses boleh dibahagikan kepada beberapa peringkat. Antara yang utama termasuk generalisasi atau konsep kenyataan dalam pelan yang dipilih. Ia adalah berdasarkan kepada fakta bahawa pengurus individu berpandukan bahan normatif.

Kesan aktiviti pengurusan tidak keputusan ekonomi sahaja - tetapi di sini diambil kira, dan status sosial. Masyarakat hari ini memperuntukkan dua jenis kecekapan pentadbiran pergerakan: sosial dan ekonomi. Antara mereka sendiri, mereka berkait rapat. komunikasi tersebut adalah penting untuk pengurusan berfungsi.