Sistem saraan: transaksi, povremenka atau kord

Di bawah gaji ertinya suatu sistem hubungan yang berkaitan dengan pelaksanaan gaji majikan daripada pekerja untuk kerja-kerja mengikut undang-undang dan peraturan-peraturan, perjanjian, perjanjian kerja dan kolektif dan kontrak. Terdapat beberapa bentuk, dan juga pelbagai sistem gaji.
Dalam apa-apa bentuk gaji - ganjaran untuk kerja-kerja, yang bergantung kepada kuantiti, kualiti, keadaan dan kerumitan kerja yang dihasilkan, serta kelayakan kepakaran. Kategori ini juga merangkumi pelbagai bayaran, memakai merangsang dan pampasan.
Upah biasanya dikeluarkan dalam bentuk wang. Tetapi menurut kontrak pekerjaan atau perjanjian perundingan kolektif dan lain-lain mungkin bentuk imbuhan, tanda-tanda bukan kewangan (bentuk) dan tidak bercanggah dengan undang-undang. saraan itu hendaklah dibayar atas permintaan bertulis pekerja, dan tidak boleh melebihi satu perlima daripada jumlah gaji.
Terdapat beberapa jenis pembayaran yang bekerja sebagai piecework, piecework dan masa berasaskan. Ia dikelaskan ke dalam sub-jenis: a berasaskan masa, masa bonus mudah, lurus piecework, sekeping progresif, sekeping-bonus, piecework, kos buruh langsung.
Dengan masa berasaskan pendapatan kerja dikira bagi jumlah yang ditetapkan masa, tenaga kerja, dan tidak bergantung kepada jumlah kerja yang dilakukan. Gaji sistem berasaskan masa imbuhan dikira dengan mendarabkan harga setiap hari atau setiap jam untuk jam bekerja jumlah hari atau jam. Untuk beberapa kategori bekerja dengan gaji bulanan penuh ditubuhkan pada bentuk gaji rasmi. Dengan beberapa sebahagian daripada hari bekerja dikira dengan membahagikan kadar pendapatan pada kadar kalendar hari bekerja dan membuat keturunanmu hasilnya dengan bilangan hari bekerja atas.
Bayaran dibuat pada sistem masa-plus-bonus dibuat dengan menambah kepada premium pendapatan tarif, yang ditentukan oleh peratusan daripada gaji atau kadar pekerja. Kakitangan yang bekerja di povremenka perakaunan dijalankan menggunakan kepingan, yang dokumen utama.
pendapatan piecework (transaksi) sistem gaji terbentuk berdasarkan bilangan unit yang dihasilkan atau dikeluarkan kerja pada kadar yang kukuh, yang ditetapkan berdasarkan kelayakan. Apabila pembayaran piecework-bonus yang disediakan untuk pemberian bonus kepada para pekerja untuk melebihi piawaian pengeluaran, dan juga untuk pencapaian petunjuk kualiti (kekurangan aduan, perkahwinan).

Mengikut sistem keping progresif memperuntukkan pembayaran meningkat bagi kerja yang sama, tetapi dilakukan atas norma. Secara tidak langsung-piece set untuk pekerja yang terlibat dalam pengeluaran perkhidmatan, pemilih, jurutera, pembantu penyelia dan lain-lain Saiznya dikira sebagai peratusan daripada pendapatan pekerja utama menjalankan tugas kerja di kawasan tadahan.
Apabila pengiraan gaji sistem piecework menggunakan dokumen kepada pembangunan.
Dalam beberapa kes, sistem saraan dicampurkan. Supaya kerja-kerja beberapa kategori pekerja boleh dibayar pada masa yang sama untuk piecework dan sistem berasaskan masa. Sebagai contoh, jika ketua pasukan kecil menggabungkan pengurusan (sistem berasaskan masa) dengan sifat pengeluaran kerja, bayaran yang dikira oleh sekeping-kadar.
Apabila sistem bayaran sekali dijalankan untuk jumlah tertentu produk atau untuk laluan peringkat tertentu dalam kerja.
Apabila Brigade Pertubuhan Buruh untuk mengambil kira sumbangan setiap pekerja, dengan persetujuan daripada ahli-ahli pasukan boleh menggunakan pekali penyertaan buruh.