PerniagaanPengurusan Sumber Manusia

Pertindihan sah

Salah satu situasi buruh kontroversi adalah untuk mengurangkan pekerja atas sebab-sebab di luar dia. Dan ini adalah agak proses memakan masa untuk pergi melalui dalam apa-apa cara bahawa pekerja itu tidak cedera semasa. Alasan bagi penamatan pekerjaan boleh berfungsi sebagai frasa "pengecilan" atau "pengurangan bilangan pekerja." Perbezaan dalam rumusan ini tidak penting.

Jika syarikat itu pergi mengurangkan bilangan pekerja, majikan mempunyai hak untuk meninggalkan tempat kerja pekerja, yang paling layak. Dan ini boleh difahami. Dalam mana-mana kes, sah hak-hak pekerja, apabila pengurangan itu, perlu dihormati sepenuhnya.

Sebelum menyerahkan notis pengurangan, ia adalah perlu untuk menganalisis keadaan, untuk membandingkan keupayaan profesional pekerja. Dan hanya kemudian untuk memberitahu pekerja memotong beliau. Lebih-lebih lagi, ia perlu didokumenkan.

Bagi setiap pekerja dikecilkan menyediakan cabutan, yang mencerminkan semua maklumat mengenai profesionalisme beliau - untuk perbandingan. Selepas calon yang dipilih untuk meneruskan kerja, dan calon-calon untuk pengurangan, mencipta satu suruhanjaya khas. Ia harus terdiri daripada tiga orang ahli. Di hadapan syarikat organisasi kesatuan sekerja, Suruhanjaya perlu diaktifkan pada ahli kesatuan. Selepas menyemak dokumen-dokumen yang diberikan kepada pengecilan itu, Suruhanjaya mendapat kelebihan meninggalkan pekerja di tempat kerja, membuat keputusan. Kemudian, protokol, yang menyatakan alasan bahawa pekerja itu telah dipotong.

Beberapa kategori pekerja mempunyai jaminan apabila berlaku pengurangan kakitangan. Ini termasuk:

  1. Wanita yang berada dalam kedudukan yang;
  2. Wanita membesarkan anak-anak tidak lebih daripada tiga tahun;
  3. Ibu - tunggal, dengan tangannya atas orang kurang upaya - kanak-kanak, tidak lebih daripada 18 tahun, atau kanak-kanak yang sihat di bawah 14 tahun;
  4. orang lain yang sedang membesarkan anak-anak tanpa ibu bapa dinyatakan di atas.

Apabila membandingkan prosedur, kualiti peribadi seperti organisasi, komunikasi, komitmen - tidak dipertimbangkan. Semua penekanan adalah pada kualiti yang profesional pekerja, pengaruh yang positif ke atas prestasi.

pengurangan pekerja tidak sepatutnya menyebabkan situasi konflik. Terdapat kategori pekerja dan pekerja yang pemutusan hendaklah mempunyai hak keutamaan untuk kekal di tempat kerja. Mereka ialah:

  1. Pekerja yang berada di dalam keluarga yang dua atau lebih tanggungan.
  2. Pekerja yang berada di pembangunan profesional ke arah syarikat itu;
  3. Orang kurang upaya yang mengambil bahagian dalam pertempuran untuk melindungi negara mereka, atau orang kurang upaya Perang Dunia II;
  4. Pekerja yang menerima kecederaan di tempat kerja atau penyakit yang berkaitan dengan profesion.

Setelah membuat keputusan yang kekal di tempat kerja mengikut hak awal, senarai pekerja dibuang kerja. Selanjutnya, dicipta perintah pemecatan pengurangan, mana pekerja itu mesti membaca dan menandatanganinya.

Juga, mengurangkan pekerja boleh menawarkan terjemahan ke laman lain dalam milik majikan. Terjemahan dijalankan selepas kebenaran bertulis daripada pekerja. Selain itu, ia tidak hak untuk memilih mana-mana kerusi kosong. Cadangan tempat kerja perlu memenuhi kelayakan pekerja. Jika majikan tidak dapat menyediakan jenis ini kerja, ia boleh menawarkan kedudukan kakitangan rendah dibayar dan rendah, yang sepadan dengan keadaan kesihatannya.

Jika, pengurangan pekerja berlaku melanggar, seseorang boleh memohon kepada mahkamah, dan untuk merayu pemecatan salah. defendan - majikan perlu membuktikan bahawa prosedur untuk mengurangkan undang-undang dan dihasilkan mematuhi peraturan yang sedia ada. Jika tidak, pekerja mesti dikembalikan semula dalam bekas jawatannya.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.