Apa kualiti peribadi yang dinyatakan dalam ringkasan

Perakaunan pekerjaan, ramai pencari kerja mempunyai kesukaran apabila berhadapan dengan lajur "kualiti peribadi". Antara jawapan yang paling kerap ditemui di sini - "suka bergaul", "tanggungjawab", "rasa tanggungjawab", dan lain-lain Ia harus diperhatikan bahawa ini adalah apa-apa yang khusus tentang orang yang tidak berkata, sebaliknya, adalah jawapan yang sosial wajar ...

Kebanyakan calon-calon untuk mengisi ruangan ini, biasanya mengguriskan sini satu set standard hartanah, yang, pada pendapat mereka, harus mempunyai seorang pekerja biasa sahaja. Lain percaya maklumat ini adalah berlebihan dan tidak menulis apa-apa. Walau bagaimanapun, ia adalah diperhatikan bahawa bekalan yang betul dan cekap maklumat ini boleh membantu untuk memastikan bahawa majikan adalah pemilik memilih ringkasan ini.

Tulis kualiti peribadi dalam dokumen ini adalah perlu. Pada masa yang sama, tidak mendapat di luar ke Secara Umum, dan menyatakan keperibadian mereka. Beberapa syarikat mencari pekerja yang mempunyai apa-apa ciri-ciri tertentu yang menunjukkan ia dalam lajur ini. Sebagai contoh, jawatan Setiausaha atau vendor kelas barang-barang "mewah" lebih suka untuk memilih gadis-gadis dengan model kelihatan, dan akauntan perlu mencirikan kejujuran dan tanggungjawab. Dalam kes seperti ini, dengan mendakwa tempat itu, pastikan untuk merujuk kepada ciri-ciri tersebut, jika ada. Jika orang yang menunjukkan kualiti peribadi dalam resume, memohon mana-mana kedudukan tertentu, ia adalah bernilai menekankan hanya mereka sifat-sifat yang diperlukan untuk profesion ini. Sebagai contoh, seorang pengurus jualan adalah disyorkan untuk ambil perhatian ilmu dan komunikasi kemahiran teknik komunikasi. Untuk beberapa jawatan lain, seperti akauntan, kualiti ini adalah pilihan.

Tidak menyalahgunakan perkataan yang tidak dikenali yang maknanya tidak jelas kepada pemohon. Juga tidak digalakkan untuk menyebut sifat-sifat yang seseorang tidak boleh dikenakan kepada diri mereka sendiri. Sebagai contoh, tekanan membayangkan pekerja kesediaan dalam situasi di mana anda perlu untuk menunjukkan semua kesabaran beliau. Ia harus diperhatikan bahawa ia adalah kekuatan tidak kepada semua orang. Di samping itu, apa-apa harta sebagai "mudah untuk melatih" tidak perlu menulis kepada pemohon lebih 40, kerana pada masa itu ia adalah mungkin untuk belajar sesuatu, kemudahan mendapatkan pengetahuan diperlukan, kebanyakannya daripada pekerja baru.

Antara kesilapan standard dibuat dalam penyediaan ringkasan, - pemindahan kualiti sampel. Ramai majikan mungkin tidak memberi perhatian kepada profil sedemikian adalah tidak berbeza dari yang lain. Walau bagaimanapun, terlalu banyak tidak digalakkan untuk melibatkan diri dalam gaya bebas. Ungkapan-ungkapan seperti "membawa tuah," "Saya suka jenaka praktikal, lucu" tidak mungkin sesuai di sini. Pengisian asal dokumen itu, sebagai contoh, dalam bentuk ayat, boleh dilakukan jika anda memohon untuk kedudukan di mana kreativiti adalah penting.

perhatian khusus kepada ruang "kualiti peribadi" digalakkan memberi pada awal kerjayanya, apabila pemohon tidak sudah mempunyai pencapaian khas dan merit, yang akan memberikan kepadanya tempat untuk bekerja. Jika tali itu menyebabkan kesukaran untuk resume pengkompil, anda boleh mendapatkan bantuan dengan agensi pekerjaan yang akan mengisi sendiri.

Apabila mencari pekerjaan adalah kualiti-kualiti peribadi yang penting. ringkasan ini memberi peluang untuk memperkenalkan mereka kepada ketua masa depan. Oleh itu, dalam dokumen ini, dan ada apa-apa graf. Jika dengan betul dan cekap untuk membuat, ia boleh memberi kelebihan yang besar kepada pemohon berbanding pesaingnya. Ia adalah penting untuk ingat bahawa majikan tidak berminat untuk hobi, minat, atau ciri-ciri yang sama bagi pekerja masa depan. Maka Allah akan memberikan perhatian hanya kepada maklumat yang berkaitan dengan kedudukan masa depan pekerja. Jadi, anda perlu berada di sini untuk meraikan ringkas dan hanya kualiti itu yang akan diperlukan kemudian.