Penerangan kerja pakar utama: tugas dan keperluan

Perkara utama berbangga, terutamanya jika ia melibatkan kerjaya. Lebih tinggi tahap kedudukan, semakin baik pekerja merasa: yang lebih penting mengambil tempat dalam struktur syarikat, dapat mempengaruhi proses yang membawa hasil nyata, membuat saran mereka untuk promosi tim ke tujuan.

Semakin tinggi tahap jawatan, semakin tinggi tahap tanggungjawab. Mencari kedudukan yang baik, pekerja tidak selalu memahami bahawa dia akan bertanggungjawab terhadap pelaksanaan dan tidak memenuhi titik penerangan pekerjaan.

Untuk mengelakkan perkara yang kontroversial apabila mengambil seorang kakitangan untuk bekerja, adalah perlu untuk membiasakannya dengan perihal kerja. Dokumen yang ditulis dengan baik hendaklah mengandungi hak, tugas, tanggungjawab yang diberikan kepada pekerja. Huraian kerja pakar ketua, serta pekerja lain, disimpan di pejabat dan tidak tertakluk kepada pendedahan.

Siapa pakar utama?

Pakar ketua tergolong dalam kategori pakar dan dilantik ke jawatan oleh perintah pengarah organisasi atas syor ketua jabatan atau orang yang diberi kuasa untuk orang ini.

Untuk dilantik ke jawatan, adalah perlu untuk mendapatkan pendidikan tinggi oleh profesion atau pendidikan bukan profesional dan kursus yang sesuai untuk latihan semula atau latihan semula. Tempoh perkhidmatan oleh profesion atau badan-badan yang berkaitan hendaklah sekurang-kurangnya lima tahun. Pengalaman kerja dalam kepakaran adalah satu perkara yang penting, jika perihal kerja ketua pakar pentadbiran daerah dibuat. Selalunya, tidak mempunyai kemahiran yang diperlukan dan pengalaman praktikal untuk menggunakan pengetahuan teoritis, adalah mustahil untuk mendapatkan kedudukan dalam pentadbiran. Penerangan kerja pakar utama adalah dokumen yang wajib untuk dibiasakan dengan pelantikan ke jawatan.

Apa yang dibimbing dalam kerja?

Huraian kerja pakar utama mewajibkan dia dipandu oleh normatif, serta tindakan undang-undang, garis panduan dan bahan metodologi yang mengawal selia bidang aktiviti yang berkaitan. Ia juga berpandukan piagam, perintah dan perintah kepimpinan dan perihalan kerja langsungnya.

Pengetahuan yang diperlukan

Bergantung pada bidang di mana pakar utama berfungsi, pengetahuan yang diperlukan untuk kerja berubah.

Dalam bidang teknikal, sebagai contoh dalam pembinaan, perkara penting dan penting yang perlu diberi perhatian adalah:

• Arahan metafizikal, yang membabitkan pembinaan, membuat anggaran, peraturan melaksanakan kerja pemasangan, perubahan, pembinaan semula, pembinaan;
• Undang-undang Persekutuan Rusia mengenai persoalan harga dalam pembinaan;
• Asas perakaunan, prosedur penyediaan dokumen perakaunan;
• Kaedah-kaedah yang mana aktiviti ekonomi dan penunjuk kewangan dianalisis;
• Peraturan untuk pelaksanaan kerja-kerja pemasangan dan pembinaan, norma-norma PL dan DB, serta PB (keselamatan kebakaran), kebersihan perindustrian;
• Keperluan teknikal, ekonomi, sosial dan alam sekitar yang dikenakan ke atas projek-projek dalam pembinaan dan unjuran.

Keperluan Pendidikan

Dalam bidang pendidikan, pekerja mempunyai norma dan peraturan yang berbeza. Oleh itu, pengetahuan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas asas mestilah berbeza.

Penerangan pekerjaan pakar utama jabatan pendidikan mewajibkan dia untuk mengetahui:

• Konvensyen mengenai Hak Anak;
• Pedagogi;
• Asas kebersihan dan fisiologi;
• Teori, serta kaedah pengurusan dalam sistem pendidikan;
• Teknologi untuk mendiagnosis sebab dan cara yang saling bertentangan;
• Peraturan perintah kerja dalaman dalam institusi pendidikan;
• Diformulakan TB, OT, PB;
• Perundangan dalam bidang yang berkaitan dengan bahagian pendidikan.

Sekiranya kita membandingkan barang-barang tersebut, dapat dilihat bahawa keterangan pekerjaan ketua pakar teknik dan pakar dalam pendidikan mengandungi kedua-dua momen yang sama dan pada dasarnya berbeza. Berdasarkan hal ini, dapat diandaikan bahwa untuk setiap jabatan yang menganggap tanggungjawab yang tinggi, pengetahuan tentang norma-norma yang diterima umum yang berkaitan dengan peraturan perilaku umum, keselamatan dan perlindungan buruh, serta akta dan peraturan tertentu, norma, peraturan dan dokumen, Mengawal bidang tertentu aktiviti.

Keperluan untuk kakitangan perkhidmatan perbandaran

Bagi kakitangan perkhidmatan dan pentadbiran perbandaran, keperluan untuk kelayakan adalah yang paling ketat. Oleh kerana pekerja-pekerja ini perlu sentiasa berkomunikasi dengan orang, maka selain pendidikan dan pengetahuan, pakar juga harus mempunyai kecekapan peribadi yang bersifat tertentu.

Keperluan, yang mengenakan pengetahuan profesional:

• Pengetahuan mengenai undang-undang persekutuan, Perlembagaan, ketetapan presiden, keputusan dan perintah Kerajaan;
• Tindakan normatif dan resolusi, dokumen rasmi yang mengatur skop aktiviti dalam permohonan untuk melaksanakan tugas tertentu;
• Asas organisasi buruh dan kerajaan;
• Ciri-ciri yang diperlukan dalam proses perkhidmatan;
• Kaedah-kaedah, serta norma-norma etika perniagaan;
• Isu umum peredaran dokumen, perintah menyimpan dan pemindahan maklumat rasmi.

Keperluan, yang mengenakan kemahiran profesional, perihalan kerja pakar utama senarai perbandaran secara terperinci dan boleh diakses. Pakar utama wajib:

• Mempunyai kemahiran aktiviti dalam bidang yang sesuai dengan arahan unit yang berkaitan;
• Merancang waktu rasmi, menjalankan analisis dalam bidang yang bertanggungjawab;
• Penggunaan pengalaman rakan sekerja yang lebih berkelayakan;
• Penggunaan cara komunikasi dan penyediaan bahan moden.

Keperluan khas

Sebagai tambahan kepada keperluan umum, pakar-pakar institusi perbandaran adalah tertakluk kepada keperluan khas yang tambahan. Penerangan kerja pakar utama harus mengandungi senarai keperluan ini.

Ini termasuk:

• Pengetahuan mengenai sistem yang membantu untuk berinteraksi dengan organisasi dan warga negara;
• Pengetahuan sistem perakaunan, bekerja dengan yang menyediakan sokongan yang diperlukan untuk badan-badan persekutuan untuk melaksanakan isu asas, serta fungsi;
• Pengetahuan mengenai sistem interaksi antara jabatan;
• Pengetahuan tentang sistem di mana sumber maklumat negara diuruskan;
• Pengetahuan tentang maklumat dan konsep analisis yang memastikan penyediaan, pemprosesan, analisis dan penyimpanan data;
• Pengetahuan tentang sistem yang menyediakan keselamatan maklumat;
• Pengetahuan mengenai sistem dan program pengurusan operasi.

Kemahiran profesional yang diperlukan

Titik penting yang diperlukan dalam kerja kemahiran profesional ditetapkan dalam deskripsi pekerjaan. Pakar utama pentadbiran, yang dilantik oleh pentadbiran, sangat berminat dengan kemahiran yang berkaitan dengan bekerja dengan orang. Antara keperluan yang berkaitan dengan profesional, adalah:

• Keupayaan untuk bekerja dengan sistem interaksi dengan organisasi dan rakyat;
• Kemahiran dalam bekerja dengan sistem interaksi antara jabatan;
• Pengalaman dalam bekerja dengan sistem arkib elektronik penyimpanan data dan pemprosesan.

Pekerja perbandaran

Seorang warganegara Persekutuan Rusia yang, dalam prosedur yang dipersetujui dan ditubuhkan, memenuhi tugas-tugas perkhidmatan perbandaran untuk pampasan kewangan, dipanggil pekerja perbandaran.

Perkhidmatan perbandaran adalah perkhidmatan kerajaan tempatan. Ini termasuk majlis-majlis negeri dan jawatankuasa eksekutif bandar raya.

Pekerja yang bekerja di unit ini adalah pekerja perbandaran. Keperluan yang dikenakan ke atas mereka mencapai tahap yang tinggi. Pekerja-pekerja dalam keadaan ini mesti mempunyai kualiti komunikatif dan profesional. Mewakili kuasa di bandar mereka, pekerja-pekerja ini dikehendaki memenuhi keperluan yang paling kompleks.

Hak dan kewajipan pekerja-pekerja ini dikawal oleh perihal kerja pekerja perbandaran. Pakar ketua kemudiannya dikenalpasti sebagai orang yang paling bertanggungjawab.

Hak Pekerja

Di samping tugas, setiap pekerja mempunyai hak. Pekerja perbandaran tidak terkecuali.

Pekerja mempunyai hak:

• Untuk berkenalan dengan kertas yang menubuhkan tugasnya, hak dalam kedudukannya;
• Untuk mengenali kriteria untuk menilai kualiti karyanya;
• Untuk menerima penyelenggaraan dengan bahan dan asas teknikal yang diperlukan untuk melaksanakan tugas terdekatnya;
• Untuk menerima pembayaran buruh dan pembayaran lain, masing-masing, dengan undang-undang buruh, kontrak buruh dan undang-undang mengenai perkhidmatan perbandaran;
• Untuk berehat, yang dipastikan dengan penubuhan jam kerja standard, dan dengan menyediakan hari rehat dan cuti berbayar setiap tahun;
• Menerima bahan dan maklumat kursus yang diperlukan untuk melaksanakan tugas rasmi;
• Buat cadangan untuk meningkatkan badan kerajaan sendiri;
• Atas inisiatifnya sendiri, mengambil bahagian dalam tender yang kompetitif untuk jawatan secara kompetitif;
• Dengan perbelanjaan bajet, untuk menerima pendidikan tambahan untuk meningkatkan kelayakan mereka.

Penerangan pekerjaan pakar utama jabatan juga harus mengandungi senarai jelas tindakan dan peraturan yang mengawal kerja jabatan dan pekerja yang menjadi sebahagian daripadanya.