Putaran: apa yang ia dan mengapa ia diperlukan

Putaran - apakah ia? Malah, istilah ini merujuk kepada bergerak dari satu tempat ke tempat lain dalam kumpulan yang sama unsur-unsur. Satu boleh memetik sebagai contoh putaran kakitangan dalam organisasi, iaitu, pemindahan kakitangan dari satu jawatan yang lain diduduki.

Juga, menjawab soalan: "Putaran - iaitu," boleh dikaitkan dengan ia sebagai bergerak iklan di Internet. Dalam kes ini, mereka bergerak dalam susunan rawak, menukar secara berkala.

Bergerak kakitangan dalam organisasi

Putaran pekerja melibatkan menterjemahkan kakitangan syarikat dari satu kedudukan yang lain dalam syarikat atau jabatan untuk keperluan operasi. Faktor utama dalam gerakan ini pekerja adalah tepat perubahan kedudukan. Mereka ialah:

1. Promosi. Dalam kes ini, baris yang sama perniagaan meningkat tanggungjawab dan tanggungjawab diperluaskan. Dan gaji meningkat. kerjaya menegak - keadaan yang paling biasa adalah bahawa anda boleh melihat, menjawab soalan: "putaran - apakah ia" Jika dilepaskan kerusi pengurus pertengahan kosong, sebagai contoh, timbalan ketua atau ketua jabatan, dalam kebanyakan kes, tempat ini mengambil seseorang dari bekas orang bawahan.
2. Pertukaran jawatan. Dalam kes ini, kewajipan tetap sama, berubah hanya nama.
3. Menukar lokasi pejabat. tanggungjawab kerja dan jawatan dalam kes ini tidak berubah, berubah hanya alamat tempat kerja. Dalam kes ini, ia boleh menjadi kawasan yang berbeza atau negara yang berbeza.
4. Menukar skop aktiviti dan tanggungjawab. Perkembangan ini berlaku dalam arah melintang. Pekerja dalam kes ini pergi ke kedudukan yang baru, dan membangunkan baginya aktiviti yang tidak dikenali.

Apabila anda perlu untuk menggerakkan kakitangan

Putaran kakitangan awam terutamanya berlaku atas inisiatif sendiri. Pekerja itu menjadi pelopor bagi proses penterjemahan sekiranya bekas tugas menjadi tidak menarik beliau, apabila dia sedar bahawa dia adalah menghampiri burnout profesionalnya, dan di tempat yang sama dia mempunyai tempat lain untuk berkembang.

Juga, putaran diperlukan jika pekerja berpuas hati dengan organisasi di mana dia bekerja, tetapi ia menjadi semakin sukar untuk menjalankan tugas mereka, dan prestasi kewangannya tidak memberi kepuasan. Untuk apa-apa pemecatan pekerja - bukan jalan keluar, dan dia lebih suka mencari aplikasi di syarikat yang sama, tetapi dalam kedudukan barunya.

Proses putaran oleh majikan

Jika pihak pengurusan tidak mahu kehilangan bakal pekerja yang bertujuan untuk berkembang secara profesional, dalam kes ini keperluan untuk putaran. Apa yang ia? Dalam keadaan ini, untuk organisasi untuk menyediakan lebih memihak kepada peluang pekerja, dan menghalang peralihan kepada persaingan.

Jika pekerja itu tidak dapat menampung dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya, maka, bukan untuk memberhentikan, melatih semula dia dan diturunkan pangkat. Juga, putaran digunakan untuk penyusunan semula bahagian dan barisan baru pembukaan perniagaan.

Ia adalah penting untuk memahami penjelasan daripada "putaran" istilah yang merupakan proses yang teratur, tidak spontan. Pemindahan kakitangan untuk pekerjaan baru perlu dilakukan untuk pembangunan syarikat. Proses ini saling berkaitan dengan proses kerja lain - pembelajaran, penilaian dan penyesuaian kakitangan di lokasi baru.