Pemecatan pekerja

undang-undang ini memperuntukkan pemecatan pekerja seperti atas permintaannya sendiri dan atas inisiatif ketua mereka.

Cara yang paling mudah - pemecatan kehendak mereka sendiri. pekerja yang cukup untuk menulis aplikasi yang sesuai untuk 2 minggu sebelum tarikh dijangka berlepas, untuk memberi dokumen itu kepada bos tandatangan dan dengan ketenangan fikiran mengubahsuai denochki lalu di tempat lama.

Masalah timbul jika pemecatan itu tidak muat ke dalam rancangan pengurusan. Sebagai contoh, pekerja yang akan keluar sepatutnya mengadakan semakan secara besar-besaran, meluluskan laporan tahunan atau organisasi secara umum terdapat kekurangan yang kuat kakitangan. Dalam kes ini, pihak berkuasa sering hanya enggan menandatangani kenyataan mengenai pemecatan pekerja. Keluar dari keadaan ini satu: untuk menghantar dokumen melalui surat berdaftar dengan pengakuan. Dalam kes ini, Setiausaha perlu mendaftar surat masuk dan menandatangani untuk penerimaannya. Melalui perkiraan dengan pihak berkuasa masa pemprosesan boleh dikurangkan atau pergi ke hospital untuk tempoh itu.

prosedur pemecatan pekerja menjadi lebih rumit, jika tidak pemula melaksanakan pekerja dan pengurusan syarikat. Tidak begitu mudah untuk memecat orang itu, walaupun dia adalah seorang yang buruk berhadapan dengan tanggungjawab mereka. Hakikatnya adalah bahawa kekurangan kelayakan, hanya disahkan oleh pensijilan keputusan. Anda tidak boleh hanya menolak seseorang dengan nota "tidak sesuai dengan jawatan tersebut."

Pada pensijilan kakitangan mestilah diberitahu lebih awal, selain daripada artikel syarikat persatuan perlu ditetapkan peruntukan mengenai pensijilan dan menubuhkan sebuah suruhanjaya khas. Tambahan pula, walaupun subjek telah tidak disahkan kelayakan mereka, ia adalah perlu untuk mencadangkan kedudukan terbuka yang sepadan dengan tahap. Hanya selepas dia enggan, anda boleh meneruskan untuk pemecatan itu. Cara ini baik hanya jika anda perlu untuk menghilangkan beberapa orang pekerja yang tidak cekap, jadi untuk mengatakan "membersihkan barisan." Demi seorang lelaki untuk hamil peristiwa seperti itu agak menyusahkan.

Ia adalah lebih mudah untuk menyusun pemecatan seorang pekerja untuk melanggar disiplin buruh, seperti untuk ketidakhadiran. Undang-undang membenarkan kepada api dan satu pencabulan tunggal, tetapi ia mungkin bahawa pekerja itu boleh merayu keputusan di mahkamah, dengan alasan yang baik: penyakit, keadaan kecemasan di tempat kediaman atau kelewatan pengangkutan. Oleh itu, pelanggaran mesti ada, lebih-lebih lagi, mereka semua harus didokumenkan.

Jika seorang pekerja lewat untuk kerja atau berhenti sebelum meletakkan, adalah disediakan dan membuat nota bertulis. Beberapa perbuatan ini sempena teguran - adalah alasan bagi pemecatan di bawah Perkara 81 tuntutan 5 TK. Jika pekerja itu dalam keadaan alkohol atau dadah, ia adalah perlu untuk membuat pemeriksaan perubatan. Jika dia enggan untuk lulus ujian - membuat perbuatan itu dan membuat keterangan saksi-saksi yang boleh membuktikan kepada syarat tidak mencukupi: pertuturan tidak jelas, gaya berjalan mengejutkan, nafas berbau.

Yang merugikan bagi majikan - pemecatan pengurangan pekerja. Merugikan kerana pekerja akan perlu membayar pampasan yang bersamaan dengan gaji rasminya selama 2 bulan. Ia tidak kurang daripada dua bulan ia mesti memberi amaran kepada pengurangan akan berlaku dan menawarkan tempat lain, yang sepadan dengan tahap kelayakan beliau. Di samping itu, ia adalah perlu untuk mewujudkan baru kakitangan, dan jika hanya satu kedudukan yang lain dinamakan semula - penerangan pekerjaan baru.

Suka atau tidak, dan pemecatan seorang pekerja sendiri - cara yang paling mudah untuk pengurusan firma.