Tanggungjawab untuk melanggar undang-undang buruh oleh majikan dan pekerja

Masalah yang ditimbulkan dalam tajuk artikel, isu terutamanya topikal, kerana dengan mengambil kira bilangan besar rakyat yang selama-lamanya dikaitkan hubungan buruh dalam kehidupan seharian mereka. Tanggungjawab untuk melanggar undang-undang buruh di bawah skop semua cawangannya. Maka seolah-individu itu sendiri, yang dalam sistem undang-undang bertindak terutamanya sebagai pekerja atau orang undang-undang yang mewakili majikan.

Lebih khusus lagi, penyandang dalam undang-undang negara ini boleh digunakan untuk orang yang boleh bertanggungjawab untuk pelanggaran keperluan TC RF. Ini termasuk:

• Khususnya majikan;
• Wakil-wakil dari struktur kawalan perusahaan majikan, yang ketua-ketua jabatan;
• Kakitangan pegawai, atau orang-orang yang melaksanakan tugas pihak berkuasa kakitangan pekerja itu;
• penasihat undang-undang.

Individu-individu ini mungkin terlibat dalam pelbagai jenis tanggungjawab. Selain itu, ia harus diperhatikan bahawa hakikat membawa salah satu jenis liabiliti tidak menghalang liabiliti spesies lain. Sebagai contoh, pemecatan haram bukan sahaja memerlukan pampasan bagi kerugian yang ditanggung oleh seorang pekerja status penganggur, tetapi juga menunjukkan langkah sedemikian sebagai pampasan bagi kerosakan moral.

Walau bagaimanapun, sebagai menunjukkan amalan, pelanggaran utama undang-undang buruh, yang boleh dipegang entiti bertanggungjawab adalah terhad kepada langkah-langkah terutamanya bahan dan pentadbiran alam semula jadi.

Walau bagaimanapun, melanggar undang-undang buruh oleh majikan dan mungkin melibatkan pemakaian langkah-langkah undang-undang sivil. Rasa seperti anak syarikat (tambahan) liabiliti ditanggung sekiranya berlaku kebankrapan perusahaan di bawah hutang yang sedia ada pada pelbagai manfaat, terutama pada paydays.

liabiliti jenayah yang dilakukan dalam mewujudkan penolakan itu tidak wajar untuk menyewa, dengan pemecatan seorang perempuan yang mengandung dan mewajarkan pemecatan fakta ini, dan juga pemecatan sengaja menyalahi undang-undang yang dilakukan dengan sengaja.

Dengan syarat bahawa tanggungjawab untuk melanggar undang-undang buruh adalah berdasarkan kepada definisi kategori "rasmi". Bawah apa-apa undang-undang yang memahami orang asli tertentu, yang menjalankan fungsi organisasi dan pentadbiran dan meluluskan keputusan pengurusan berhubung dengan pekerja yang subordinat sekurang-kurangnya buat sementara waktu kepadanya. orang-orang itu dan undang-undang yang dianggap "pegawai diberi kuasa".

Dalam Kod Buruh dinyatakan perbezaan dalam status undang-undang daripada rasmi rasmi dan dibenarkan.

liabiliti kewangan daripada kategori ini ialah:

• untuk membayar - jika pekerja dikuatkuasakan kemalasan - purata pendapatan (termasuk, dan pemindahan tidak wajar dengan tugas yang lebih rendah dibayar), untuk semua zamannya;
• keperluan untuk membayar balik jumlah pendapatan dalam lipatan;
• pembayaran balik (dalam kes yang mengiktiraf hakikat bahawa mahkamah), kerosakan bukan wang.

Pekerja, selain disiplin dan bertanggungjawab dari segi kewangan untuk melanggar undang-undang buruh. Kerosakan di atasnya, tanpa mengira magnitud dan tempoh boleh pampasan bebas.

Bergantung kepada jenis liabiliti, mengenal pasti jenis-jenis ia datang ke dalam penyelesaian pertikaian pekerja, atau berikutan keputusan ujian.

Kawalan ke atas pelaksanaan undang-undang dalam bidang hubungan buruh terletak dengan pihak berkuasa pengawasan yang berkaitan, termasuk pejabat pendakwa dan mahkamah contoh pertama. penyeliaan pendakwa menyelesaikan masalah bagaimana tanggungjawab untuk melanggar undang-undang buruh boleh mempengaruhi aktiviti ekonomi perusahaan berkesan.