Pemecatan seorang perempuan yang mengandung - bukan sahaja menyalahi undang-undang, tetapi juga tidak bermoral

Semalam dan hari ini, wanita yang hamil

Dalam abad yang lalu, apabila memohon kerja seorang pekerja muda daripada pemimpin-pemimpin tidak teragak-agak untuk bertanya soalan: "Adakah anda bersalin tidak akan?" Dan skandal, jika dikesan pada masa depan, ia akan hilang dengan cuti bersalin. Dalam keadilan perlu ditegaskan bahawa pemecatan itu adalah jarang a.

Dalam masyarakat moden, keadaan semakin teruk. Terdahulu, walaupun skandal itu, ibu masa depan tidak dipecat, dan jika suatu tempat dan berlaku pemecatan seorang perempuan yang mengandung, pejabat pendakwa untuk mengembalikannya kepada imam dan dihukum. Hari ini ia tidak menjadi rahsia lagi bahawa separuh daripada orang yang bekerja di negara ini tidak mempunyai pekerjaan dan pekerjaan rekod rasmi. Oleh itu, dengan bersetuju untuk jenis ini kerja, wanita perlu memahami bahawa sekiranya penamatan, tidak boleh bergantung kepada perlindungan undang-undang.

Kehamilan bukanlah satu sebab bagi pemecatan

Undang-undang di sisi keluarga dan bersalin perlindungan. Jika penggajian pegawai, untuk mengeluarkan suatu perintah kepada pemecatan wanita hamil dan untuk menamatkan kontrak atas inisiatif sendiri majikan tidak berhak. Dia boleh melakukan ini:

• jika syarikat itu dibubarkan;
• jika kontrak pekerjaan terdiri buat sementara waktu, bagi jawatan pekerja yang tidak hadir dan tempoh kontrak berakhir.

kerja sementara dan kehamilan

Jika seorang wanita hamil mempunyai untuk kerja-kerja sementara (bukan penggantian pekerja buat sementara), kemudian tamat kontrak majikan perlu menyediakan (atas permintaan beliau), aktiviti lain sehingga akhir kehamilan. Selepas bayi dilahirkan, majikan boleh memecat seorang wanita, tetapi ini hanya terpakai kepada kes-kes di mana ia disusun untuk kerja-kerja sementara.

Seorang wanita harus tahu bahawa jika dia mendapat notis majikan dengan tarikh akhir perlu mengemukakan sijil kehamilan, maka berbuat demikian maka ia adalah perlu bahawa tidak ada sebab untuk mengeluarkan suatu perintah pemecatan.

Pemecatan seorang perempuan yang mengandung adalah dilarang oleh undang-undang, walaupun dalam kes ponteng sekolah, tetapi ia boleh digunakan untuk pelanggaran langkah-langkah disiplin untuk hukuman, kehilangan hak bonus atau elaun. Peraturan dalam percubaan dan tidak melibatkan pemecatan wanita hamil: mereka tidak boleh dibuang kerja sebagai pekerja tidak lulus tempoh percubaan, tidak kira bila kehamilan berlaku sebelum mengambil di tempat kerja atau untuk tempoh percubaan.

Faedah dan keadaan kerja semasa mengandung

Seorang wanita harus tahu bahawa pemecatan kehamilannya tidak terancam, kerana ia berhak untuk bergantung kepada pengecualian.

• Ia adalah perlu untuk mengemukakan perakuan kehamilan dan menulis kenyataan tentang mengurangkan standard perkhidmatan atau pengeluaran. Jika proses pembuatan tidak membenarkan apa-apa kemungkinan, peluang untuk memindahkan ke kerja lain, tidak termasuk faktor yang tidak menggalakkan. Gaji purata dikekalkan.
• Jika hasil daripada penterjemahan berlaku downtime di tempat kerja, semua hari tidak aktif dibayar berdasarkan pendapatan beliau sebelum.
• lawatan doktor, lulus peperiksaan perlu juga dibayar pada kadar pendapatan purata.
• Jika anda perlu bercuti, ia mesti menyediakan, tidak kira sama ada ia diletakkan di atas jadual.
• Majikan adalah bertanggungjawab untuk menyediakan wanita hamil sambilan, jika dia akan menulis satu kenyataan.
• Wanita mengandung tidak perlu dihantar kepada kaedah peralihan kerja, syif malam, terpaksa bekerja pada hujung minggu atau cuti, bekerja lebih masa, tidak kira sama ada pekerja tersebut menulis kenyataan atau tidak.
• Anda tidak boleh menyebabkan kehamilan awal kerana bercuti atau untuk menggantikannya dengan pampasan kewangan.

Melindungi dan mempertahankan hak-hak kami!

Seperti yang kita lihat, undang-undang yang di sisi ibu-ibu mengandung dan untuk melindungi hak-hak mereka jika ada pemecatan seorang perempuan yang mengandung. Ingatlah bahawa setiap tindakan semestinya perlu menjadi dokumen bertulis yang akan menjadi bukti sebenar dalam kes itu ke mahkamah dan mempertahankan hak-hak mereka yang sah.

Merujuk kepada peguam, membaca dan memahami undang-undang, belajar hak-hak mereka dan mempertahankan mereka di mahkamah, maka, jika anda menghormati kerja mereka dan hak-hak mereka akan dihormati dan majikan mereka. Walaupun hukuman, terutamanya pampasan bagi kerosakan moral, kerana seorang wanita terpaksa pergi pada keadaan apabila bersedia untuk menjadi seorang ibu, harus jauh lebih ketat daripada yang yang terhad kepada mahkamah sekarang. Terutama yang membuktikan pemecatan adalah sangat sukar.