PerniagaanPengurusan Sumber Manusia

Tempoh percubaan: Isu Utama

Untuk beberapa aktiviti, untuk bekerja di syarikat-syarikat besar adalah tempoh percubaan adalah pra-syarat untuk kemasukan ke jawatan kosong, dan pada masa yang sama, ia adalah berguna bukan sahaja untuk organisasi tetapi juga untuk pekerja. Kali ini membolehkan kita untuk memahami tanggungjawab sepenuhnya dan untuk membandingkan mereka dengan kebolehan, kemahiran, pengalaman.

Tetapi pada hakikatnya, pengenalan tempoh percubaan tidak selalu mengejar hanya matlamat yang mulia, tidak semestinya memberi manfaat kepada pekerja, tetapi sebaliknya.

Mari kita mulakan dengan hakikat bahawa tempoh percubaan untuk pendatang baru memperkenalkan undang-undang bagi membolehkan pertubuhan-pertubuhan dan pekerja untuk pergi dengan kerugian yang lebih kecil dari situasi yang sukar dan hubungan pekerja. Bagi majikan, tempoh percubaan dalam pekerjaan - ia juga adalah alternatif kepada kontrak tetap yang boleh membuat kesimpulan tidak dengan setiap pekerja (Artikel 58, 59, LC RF). dasar negara dalam hal ini adalah bertujuan untuk mengurangkan jumlah prosiding undang-undang untuk melindungi hak-hak pekerja dan pengurus, dan terpancar di dalam Kanun Buruh, artikel 70.

Bagaimana sebenarnya boleh berlaku pemakaian anggapan undang-undang?

Lebih sering daripada tidak, dimanipulasi oleh pihak pengurusan menjalani tempoh percubaan. Walaupun fakta bahawa undang-undang adalah jelas ditubuhkan, ramai rakyat masih tidak tahu had masa maksimum akhlak beliau. Dan disusun di tempat kerja, di mana ujian berlangsung lagi boleh diterima dari segi undang-undang. pemimpin yang tidak bertanggungjawab pendatang baru diperah untuk maksimum, dan kemudiannya dipecat, bersembunyi di sebalik frasa "pekerja belum lulus tempoh percubaan." Dan ramai orang yang memohon kepada mahkamah untuk mengembalikan hak-hak dicabuli. Dan yang disediakan - dalam 96% daripada kes-kes pulih pada masa lalu sebagai pegawai post percubaan kerana masa telah hilang apabila ia adalah mungkin untuk menembak.

Kadang-kadang pengurus melanjutkan tempoh percubaan dapat memecat pekerja kemudian. Adakah ini undang-undang? Berapa lamakah tempoh percubaan? Apa kekosongan dia pasti ditubuhkan, dan apa yang tidak perlu? Pada peringkat manakah majikan boleh memecat seseorang pekerja dalam tempoh percubaan, atau hanya pada akhir? Saya bertanggungjawab untuk memberitahu pekerja itu terlebih dahulu mengenai keputusannya? Bagaimana ia akan memberi kesan kepada masa depan pekerjaan pemecatan pekerja di pentas tempoh percubaan? sama ada pengurangan gaji kepada ujian undang-undang? Timbul persoalan dan di sana, tetapi kebanyakan mereka boleh menjawab artikel ke-70 Kanun Buruh. Marilah kita beralih kepada beliau.

tempoh percubaan maksimum mengikut artikel ini adalah 3 bulan. Pengecualian adalah jawatan kanan, serta ketua akauntan. Bagi mereka, tempoh ujian boleh ditetapkan untuk sehingga 6 bulan. Jika kontrak pekerjaan adalah ditamatkan bagi tempoh yang singkat (sehingga 6 bulan), ujian lebih daripada 2 minggu yang lalu tidak boleh. Dan, sudah tentu, kira-kira apa-apa pelanjutan tempoh percubaan oleh majikan dan boleh soalan. Atau pekerja tersebut telah lulus ujian atau tidak.

Tempoh percubaan boleh ditetapkan untuk mana-mana pekerja, selain daripada yang disenaraikan dalam Perkara 70 rakyat LC RF. Kebanyakan pekerja boleh disewa untuk tempoh percubaan. Walau bagaimanapun, jika ia tidak dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, ia dipercayai bahawa pekerja itu diterima tanpa ujian.

Dalam tempoh percubaan pekerja adalah tertakluk kepada semua hak dan obligasi yang timbul berhubung dengan menandatangani kontrak pekerjaan yang sama. gaji boleh dikurangkan dengan persetujuan pihak-pihak, tetapi dalam Kanun Buruh andaian ini, tidak ada sebutan semula kes. Jika pekerja bersetuju kepada terma-terma pekerjaan bagi semua nuansa dijumpai di dalam kontrak pekerjaan. Jika kebenaran telah diterima, jika kontrak itu tidak mencerminkan jumlah dan tempoh di mana jumlah tersebut akan dibayar oleh pekerja, semua tindakan kepala untuk mengurangkan gaji akan menyalahi undang-undang.

Yang lain daripada mata yang berkaitan dengan hasil tempoh percubaan, digambarkan dalam artikel 71 RF LC, yang telah berkali-kali berubah, disunting, ditambah. Menurut artikel ini pekerja boleh dipecat dalam tempoh peperiksaan, jika kedudukan tidak sama. Tetapi kepala adalah bertanggungjawab untuk memaklumkan pekerja tentang hal itu selama 3 hari, dengan menyatakan sebab-sebab bagi pemecatan secara bertulis dan dalam bentuk yang betul, dengan kata-kata yang tepat. Alasan yang cukup untuk pemecatan hanya boleh menjadi perbezaan antara kualiti peribadi dan pengalaman jawatan itu. Yang lebih khusus ia worded, lebih baik. Wajar untuk telah didokumenkan bukti-kata ini. Jika sebab-sebab ini kelihatan secara objektif atau tidak mencukupi untuk pemecatan, pekerja sentiasa boleh pergi ke mahkamah. Juga mempunyai hak untuk merayu terhadap pemecatan itu, yang berlaku selepas tempoh percubaan.

Pekerja boleh meninggalkan pada bila-bila tempoh percubaan (juga memberitahu majikan dalam tempoh 3 hari), jika difikirkannya tanggungjawab dalam kedudukan ini tidak berkaitan dengan pengalaman, kelayakan, kemahiran, pilihan mereka. Dan tidak ada yang salah dengan itu. Berikutan kerja-kerja ia akan dibuat untuk memilih, berdasarkan kesimpulan mengenai diri anda.

Untuk semua ini hanya boleh menambah. Dalam kehidupan ada keadaan yang sukar untuk dimasukkan ke dalam rangka kerja yang ditetapkan oleh undang-undang. Jangan takut untuk berunding dengan seorang peguam dalam kes sebab yang serius untuk mempertahankan hak-hak mereka di mahkamah!

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.