Pendapatan purata. Bagaimana untuk mengira ia?

Mari kita kaji apa yang termasuk dalam konsep pendapatan purata, apa yang ia dan bagaimana untuk mengira.

Prosedur untuk pengiraan pendapatan sederhana dikawal selia oleh Kanun Buruh daripada RF (st.139). Gaji purata dikira dengan mendarabkan pendapatan purata harian dalam tempoh pengiraan untuk jumlah hari yang perlu dibayar. Atau dengan mendarabkan upah setiap jam purata bagi beberapa jam (mengikut jadual) tempoh kena dibayar.

Dalam beberapa kes, memerlukan purata gaji? Mengira ia memerlukan peruntukan bagi pekerja biasa atau sekolah cuti, menentukan saiz gaji pemutusan atau pampasan bagi hari cuti yang tidak digunakan, apabila menghantar perjalanan perniagaan atau untuk gaji, yang disimpan pada masa pekerjaan.

Di samping itu, pengiraan dibuat dalam semua kes di mana pekerja tidak langsung mengambil bahagian dalam proses kerja atas sebab-sebab yang baik. Ini adalah kes downtime pengeluaran atas alasan di luar pekerja, menterjemahkannya ke kedudukan lain (lebih rendah dibayar) pada keperluan atau keadaan perubatan (seperti wanita hamil atau dengan kanak-kanak sehingga 3 tahun). Turut termasuk adalah tempoh di mana pekerja dijadualkan pemeriksaan atau meningkatkan kemahiran mereka dengan kerja, diserahkan sebagai penderma darah.

tempoh pengebilan adalah 12 bulan lepas (kalendar) sebelum bermulanya acara itu, yang diperlukan untuk mengira gaji purata. Tempoh ini mungkin berbeza (di bawah syarat-syarat perjanjian kolektif atau perbuatan lain organisasi tempatan), jika ia tidak melanggar hak untuk bekerja. pendapatan purata dikira dengan membahagikan gaji terakru ke atas masa bekerja (jam atau hari) dan benar-benar, dan bukan menghabiskan sepenuhnya tempoh bil.

Adakah semua jenis bayaran yang diambil kira dalam pengiraan gaji purata? Menurut Kod Buruh, dengan mengambil kira semua bayaran sebagai upah (gaji pekerja borang berasaskan masa pembayaran, gaji bulanan sebenar apabila piecework gaji atau peratusan jualan, bonus dan imbuhan, royalti, serta elaun dan bayaran tambahan (untuk sifat berbahaya kerja, gabungan profesion, dan lain-lain)

Tidak diterima bagi pengiraan semua jenis bayaran sosial, iaitu. E. Tidak berkaitan dengan gaji. Ini adalah seperti berikut: bantuan kewangan, pampasan kuasa, laluan atau rawatan, serta latihan atau kegiatan waktu lapang.

pendapatan purata sebanyak pembajaan dianggap seperti berikut. Jika tempoh 12 bulan (tempoh bil) bekerja sepenuhnya (yang agak jarang berlaku), jumlah gaji sebenar untuk masa itu dibahagikan dengan 12, maka 29.4 (nisbah semasa). Pendapatan purata harian dikira didarab dengan bilangan hari disebabkan (kalendar) meninggalkan, jadi kami tahu jumlah gaji bercuti terakru.

Lebih kerap tempoh bil yang diusahakan tidak semua (pekerja itu sakit, adalah dalam perjalanan perniagaan dan sebagainya. D.). Maka pendapatan purata harian tidak dengan membahagikan bayaran terakru bagi tempoh dibelanjakan untuk masa operasi yang sebenar (dalam hari kalendar).

Jika anda mahu untuk mengira pendapatan setiap jam purata, pengiraan adalah sama. Terakru gaji dibahagikan dengan jumlah jam dihabiskan dalam tempoh bil. Untuk mengira nilai purata yang diperolehi menjual jam didarab dengan bilangan jam untuk tempoh cuti, berdasarkan jadual kerja.

Jika kenaikan gaji pekerja, gaji purata diindeks. faktor indeksasi dikira dengan membahagikan gaji baru lebih lama. Jika terdapat peningkatan dalam tempoh bil, bahagian diindeks daripada pendapatan dari awal untuk meningkatkan. Jika kenaikan berlaku pada akhir tempoh bil, tetapi sebelum bermulanya sebenar pelepasan, ia didarabkan dengan faktor indeksasi daripada pendapatan purata keseluruhan. Dalam hal kenaikan gaji semasa cuti indeks hanya perlu sebahagian daripadanya boleh dikaitkan dengan tempoh selepas kenaikan ini.