Timesheets. Pelantikan, sampel, dan contoh mengisi borang yang seragam

Menurut Kod Buruh di negara ini, bahagian IV artikel 91, dianggap sebagai masa yang diambil bagi pelaksanaan tugas-tugas pekerja tertentu yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan yang dibuat di antara majikan dan pekerja yang bekerja. masa ini ditetapkan aktif dalam kaedah-kaedah organisasi yang mengawal jadual buruh. Juga tempoh masa yang lain (cth, perjalanan, dan lain-lain) adalah, mengikut undang-undang buruh, waktu bekerja.

Ia telah mendapati bahawa masa operasi adalah sama dengan empat puluh jam seminggu. Artikel 92 Seksyen IV Kod Buruh kes terkawal di mana pekerja boleh bekerja pada minggu kerja dipendekkan. Sebagai contoh, minggu tempoh bekerja dalam dua puluh empat jam untuk kanak-kanak sehingga 16 tahun atau tiga puluh lima jam kepada kanak-kanak yang berumur 16 tahun dan sehingga 18 tahun. Untuk invalids kumpulan pertama dan kumpulan kedua menetapkan minggu bekerja untuk tempoh tiga puluh lima jam. Mereka yang sibuk di tempat kerja tiga puluh enam jam bekerja dalam keadaan berbahaya (dan lain-lain) pekerjaan. Artikel 93 memperuntukkan pilihan lain apabila pekerja dibenarkan menubuhkan jadual yang berasingan, membolehkan waktu bekerja lebih singkat.

Bagi setiap ahli kakitangan majikan adalah bertanggungjawab untuk menimbang dan merekodkan masa kerja mereka yang sebenar. Pegawai (biasanya seorang pekerja Jabatan Sumber Manusia), di mana sebahagian tabelirovanie fungsi membawa oleh satu dipasang di negara kita, bentuk timesheets. Menurut rekod yang dibuat hilang timecard pekerja, kekananan dikira, dengan syarat pekerja tahunan (dirancang) yang cuti, serta menghormati dijamin untuk hak-hak lain pekerja. Bagi mereka yang bekerja lebih masa, rekod dianjurkan masa membelanjakan lebih daripada jadual kerja.

Jika kita mengambil kira timesheets dalam konteks GOST R ISO 9001 (pada tahun 2008), ia adalah rekod kualiti, jadi organisasi ini adalah untuk menyediakan untuk setiap pengenalan pekerja, penyimpanan, dapatan semula, perlindungan, penyimpanan dan pengeluaran penyertaan timecard. Seseorang pekerja berhak untuk meminta cabutan daripada timesheets unit struktur, di mana beliau terus bekerja atau bekerja sebelum ini. Di samping itu, atas permintaan majikan hendaklah mengeluarkan cabutan daripada senarai kakitangan organisasi unit struktur, serta satu salinan peraturan yang sedia ada dalam organisasi peraturan buruh dan salinan semasa dalam tempoh yang diminta perjanjian kolektif. pekerja perlu mengemukakan kenyataan bertulis untuk mendapatkan timesheets, dan cabutan dan salinan dokumen lain. Takrif istilah "kertas" dan "copy" hendaklah ditafsirkan sebagaimana yang ditetapkan GOST P 51.141-98.

Seperti yang dikawal oleh bahagian pertama Perkara 62 LC, permintaan bertulis mesti dipenuhi tidak lewat daripada (, mengira dari tarikh pemfailan) tiga hari bekerja dan rasmi, salinan diperakui itu disediakan secara percuma kepada pekerja. Timesheets dan jadual, mewujudkan bilangan kakitangan hanya boleh dikeluarkan secara peribadi pekerja bagi yang telah disediakan. Berkenaan dengan peraturan dan kontrak, mereka merujuk kepada dokumen-dokumen pelan umum, jadi majikan hendaklah memberikan suatu salinan dokumen itu penuh.

majikan mengambil kira waktu sebenar bekerja oleh setiap pekerja masa organisasi, mengisi lembaran masa dalam salinan tunggal. Semua rekod yang berhubungan dengan akaun ini, dijalankan, borang tunggal bersatu. Contoh bentuk timesheet dikawal selia № T-12 dan T-13 № diperkenalkan oleh Resolusi Goskomstat negara kita (№ 1 diluluskan 05.01.04). Menurut perintah itu ditubuhkan, kad laporan itu digunakan bukan sahaja untuk entri untuk merekodkan masa bekerja, tetapi juga untuk memantau pematuhan peraturan-peraturan dan undang-undang pada masa bekerja dan masa kerja, dan juga untuk penyusunan statistik tentang laporan buruh.

Kedua-dua bentuk yang seragam untuk rekod. Mereka melibatkan isu-isu yang berkaitan dengan mengambil kira kerja dan pembayarannya, dan dibezakan oleh fakta bahawa dalam kes pertama, satu dokumen tunggal boleh dijalankan menjaga sisa sebenarnya adalah masa dan mengira kos buruh, dan dalam bentuk kedua hanya digunakan untuk penjagaan masa, kerana pengiraan imbuhan dijalankan secara berasingan. Dibenarkan untuk mengisi hanya bahagian pertama borang di T-12, yang mengambil kira masa yang digunakan. Bagaimana untuk mengisi lembaran masa boleh didapati di Internet. Untuk memahami bagaimana jadual dipenuhi, ia adalah perlu untuk membaca arahan penggunaan dan mengisi kad laporan, yang dilampirkan kepada nombor Resolusi 1 dari 05.01.04.