Waktu kerja adalah konsep dan jenis dari sudut pandang undang-undang.

Masa kerja adalah selang masa di mana pekerja terlibat dalam pelaksanaan tugas (rasmi) tugas. Jurang ini perlu dibetulkan dengan jelas dalam jadual kerja syarikat.

Bercakap mengenai masa kerja, konsep dan jenisnya, adalah mustahil untuk tidak menyebutkan istilah standard waktu bekerja.

Di bawah norma waktu kerja adalah selang masa (selang), yang pekerja perlu bekerja di perusahaan untuk tempoh yang ditentukan oleh undang-undang. Pada masa ini, semua majikan dalam hal ini dipandu oleh undang-undang "Meningkatkan jaminan sosial untuk pekerja" dari tahun 1991. Ia menyatakan dengan jelas bahawa tempoh masa kerja untuk minggu kalendar tidak boleh melebihi nilai yang sama dengan 40 jam.

Oleh itu, selalunya, di perusahaan di mana kerja kerja selama lima hari diterima pakai , waktu kerja setiap hari adalah 8 jam.

Masa kerja, konsep dan jenis yang disenaraikan di atas tidak sesuai untuk semua organisasi. Ia sering berlaku bahawa perusahaan atau organisasi tidak mempunyai tempoh kerja mingguan yang jelas dan mantap. Sehubungan ini, mengikut peruntukan Kod Buruh, masa kerja ditentukan dengan merumuskan untuk tempoh pelaporan.

Sebagai tambahan kepada tempoh kerja biasa di sesetengah perusahaan, ada perkara seperti kerja sambilan.

Subspesies masa kerja sedemikian boleh ditetapkan untuk kategori pekerja yang tertentu. Sebagai contoh, pekerja yang berumur antara 16 hingga 18 tahun, mengikut undang-undang, jumlah masa dalam seminggu untuk kerja tidak boleh melebihi 36 jam; Sekiranya kerja kanak-kanak di bawah 16 digunakan, maka minggu dikurangkan kepada 24 jam. Pekerja yang bekerja dalam industri berbahaya (keadaan kerja yang berbahaya) juga tidak mempunyai masa kerja lebih daripada 36 jam. Di dalam kategori pekerjaan yang dikurangkan atau sambilan, terdapat juga beberapa pekerja dalam bidang mental.

Juga, masa kerja untuk semua pekerja di perusahaan dikurangkan sebanyak satu jam sebelum hari cuti dan hari cuti.

Apabila bekerja pada waktu malam, tempoh satu shift juga dikurangkan dengan 1 jam. Walau bagaimanapun, jika pekerja mempunyai alasan lain untuk mengurangkan waktu kerja, maka peraturan ini mungkin tidak berlaku kepadanya.

Oleh itu, jika kita mempertimbangkan masa kerja yang tidak lengkap dari sudut pandangan undang-undang, kita boleh merangka takrif sedemikian - ini adalah selang masa minimum yang perlu untuk pelaksanaan tugas rasmi, tempoh yang boleh dikurangkan dengan persetujuan bersama pihak-pihak; Pembayaran untuk pekerja tersebut berlaku pada kos sebenar masa pekerja untuk bekerja.

Pengurangan jam kerja boleh berlaku pada waktu penerimaan pekerja untuk kerja, dan dalam masa pekerja bekerja di perusahaan. Dalam kes yang kedua, selalunya peralihan kepada mod kerja yang berkurangan boleh berlaku pada inisiatif majikan (pengurangan kos atau pengeluaran), dan pada inisiatif pekerja (kehamilan, penyakit kronik, keadaan keluarga). Perlu diingatkan secara berasingan bahawa pemindahan pekerja ke kerja sambilan tidak melibatkan pengurangan atau penghapusan jaminan sosial, seperti tempoh cuti, pengiraan kekananan, dan sebagainya, di pihak majikan.

Waktu kerja, konsep dan jenis - membayangkan istilah lain - jam kerja yang tidak dikawal. Subtipe waktu kerja ini hanya digunakan untuk kategori tertentu, khususnya orang yang terkandung dalam pengurusan, kakitangan ekonomi atau teknikal; Orang yang pekerjaannya tidak boleh diambil kira oleh jenis waktu kerja lain (pengajar, perunding); Pekerja yang bekerja jauh atau mempunyai jadual percuma; Pekerja yang masa kerjanya sering dibahagikan kepada selang yang tidak sama rata.

Waktu kerja, konsep dan jenis termasuk satu lagi terma - rehat. Mari kita perhatikan konsep pemecahan semasa waktu bekerja. Untuk selang masa ini merujuk kepada tempoh semasa hari bekerja, apabila pekerja dilepaskan dari tugas rasminya. Terdapat dua jenis rehat: istirahat yang berkaitan dengan rehat jangka pendek dan makanan, biasanya tidak termasuk dalam jumlah waktu kerja dan, dengan itu, tidak dibayar; Cuti tambahan - hanya dibuat untuk kategori pekerja tertentu, rehat tersebut termasuk dalam jumlah masa kerja dan dibayar oleh majikan.