Sediakan soalan temuduga: Pemohon juga boleh meminta!

Majikan lebih suka mengambil calon dalam syarikat anda yang mampu cekap menonjolkan diri, mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dan pengalaman, mampu untuk membuat Kurikulum Vitae yang berkualiti tinggi dan dengan tangan yang terbaik untuk menunjukkan temuduga. Perkara yang lepas adalah sangat penting, kerana dalam banyak hal, kita berterima kasih kepada sifat-sifat peribadi seorang lelaki, keupayaannya untuk berkomunikasi, keupayaan untuk bebas bertanya soalan semasa temu duga dan jawapan yang betul menilai peluangnya untuk mendapat kedudukan yang dikehendaki adalah amat meningkat.

Inisiatif ini tidak selalunya boleh dihukum

Calon, akan temu bual dengan majikan yang berpotensi teliti perlu bersedia untuk perbualan sukar. Dia akan diberi banyak isu-isu yang berbeza yang tidak selalu berkaitan dengan kemahiran atau pengalaman sebelumnya. Tetapi ini tidak bermakna bahawa pemohon hanya perlu berjumpa dan bercakap tentang diri mereka sendiri. Sebaliknya, majikan mungkin dialu-alukan inisiatif, terutamanya jika orang yang akan datang untuk bertanya soalan yang betul dan berpendidikan untuk temu duga kerja. Anda tidak boleh meminta pengurusan syarikat di mana anda merancang untuk mendapatkan pekerjaan, jadual kerja, percutian dan upah masa depan. Semua data ini telah akhirnya bersetuju selepas pemohon akan diterima.

Pastikan anda bersedia untuk mesyuarat terlebih dahulu - berfikir tentang apa soalan ditanyakan semasa temu bual itu, pastikan anda menulis mereka ke bawah dan meminta kepada-Nya yang menjalankan temu bual. Ia bukan sahaja akan menunjukkan minat calon dalam mendapatkan kerja, tetapi juga membantu menilai bagaimana menjanjikan organisasi kerja yang dicadangkan.

Soalan, soalan

Terdapat beberapa soalan untuk temuduga, pemohon perlu menentukan, kerana ia dijangka dia. Soalan pertama - Penjelasan tanggungjawab masa depan. Seseorang perlu bertanya apa yang pekerja akan diletakkan di hadapan masalah ini, apakah tanggungjawab dan semua tempat tertentu dalam syarikat itu. Soalan kedua mesti berkaitan dengan bekerja peraturan dan prosedur untuk mendapatkan calon sama ada dia memerlukan buku kerja atau pekerja masa depan akan menjadi apa-apa kontrak. Beberapa soalan berikut mungkin berkaitan dengan aliran kerja - operasi, keselamatan sosial dan sebagainya, tempoh percubaan, dilantik sebagai pekerja dan insentif program baru - bonus, output atau latihan tambahan.

Soalan untuk temuduga juga harus merangkumi butir-butir bagaimana kehadiran budaya korporat, kehadiran kod pakaian, dan kaedah-kaedah tertentu tingkah laku, acara-acara korporat mungkin. Ia adalah untuk meminta keperluan untuk lulus latihan tambahan, pengambilalihan kesusasteraan teknikal dan perisian. Satu persoalan yang penting ialah sama ada pekerja mengimbangi kos semua perkara di atas.

Tidak boleh disalah anggap dengan pilihan kerja, anda perlu tahu dalam segala-galanya terlebih dahulu yang menarik untuk anda. Tidak suka menjadi pusat perhatian - bertanya tentang berapa ramai orang yang akan bekerja secara langsung di sebelah anda. Tidak mahu tahap yang besar tanggungjawab - menentukan keperluan untuk mengambil bahagian dalam mesyuarat penting dan perhimpunan. Anda ingin membuat kerjaya - pastikan anda bertanya soalan mengenai peluang untuk pertumbuhan profesional dan bagaimana untuk meningkatkan proses biasanya berlaku.

Jika pemohon sedang mencari pekerjaan di mana dia akan dapat bekerja selama bertahun-tahun, beberapa soalan untuk temuduga harus berkaitan dengan rancangan syarikat, pembangunan dan prospek.

Dan untuk meyakinkan bakal majikan demi kepentingan mereka dalam kedudukan yang tertentu, calon hendaklah tidak terhad pada perpisahan terima kasih perkara biasa kerana meluangkan masa di atasnya, dan bertanya soalan yang terakhir: bagaimana akan berpuasa keputusan mengenai pencalonannya. bunga itu tidak akan dihargai.