KerjayaRingkasan

Kemahiran profesional dalam resume

laman web moden tips penuh pekerjaan dan nasihat tentang resume yang betul, temu bual, jawapan yang sesuai untuk soalan perekrut dan maklumat yang sama. Mencari pekerjaan yang baik adalah benar-benar mudah jika anda mengikuti beberapa kebenaran yang mudah.

  1. Menjemput sekeping kertas, iaitu resume yang ditulis dengan baik.
  2. Berminat dengan apa yang calon benar-benar tahu bagaimana untuk melakukannya, iaitu memeriksa kemahiran profesionalnya.
  3. Dinafikan untuk penipuan dan ketidakpatuhan yang dikenal pasti dan bertulis.

A penjelasan kecil mengenai frasa "kerja yang baik". Artikel ini yang dimaksudkan dengan kerja undang-undang itu tidak berkaitan dengan aktiviti haram, pengetahuan yang berkaitan dan pengalaman calon mewakili beliau peluang untuk pertumbuhan (kerjaya, profesional atau harta) dan dibayar di atas pasaran buruh untuk jawatan tersebut. Konsep utama dalam menentukan - line.

Kedudukan yang lebih tinggi, permintaan yang kurang amat kemahiran khusus. Untuk hantar pengarah finansvogo syarikat transnasional tidak begitu penting untuk mengetahui bagaimana untuk melakukan pendawaian, tetapi pemikiran dan kemahiran pengurusan strategik akan mencukupi. Sebaliknya, apabila mengisi kekosongan pelanggan Bank ke hadapan akan dikemukakan yang dipanggil kemahiran keras, iaitu, satu set perakaunan dan pengetahuan ekonomi dengan pengetahuan yang sangat baik produk perisian khusus. kemahiran dan pengetahuan profesional semestinya ditunjukkan dalam ringkasan calon.

Terdapat tanda-tanda teori mengikut yang perekrut, yang dipaksa untuk sentiasa menyemak berpuluh-puluh, beratus-ratus resume, untuk mempercepatkan proses mencari tanda-tanda atau penanda tertentu. Bagi setiap kadar kekosongan jawatan berprofil atau kad kecekapan penyenaraian mata penyelidikan utama (dalam perniagaan kecil dan sederhana tidak begitu formal pengambilan). Sebagai peraturan, ia adalah pengalaman, pendidikan dan umur. Dalam kes resume "kosong", kemahiran yang tidak dapat dilihat, atau tidak memenuhi keperluan kekosongan itu, ahli HR-perkhidmatan atau kejam dgn memarahi buang dalam tong sampah. Adalah penting untuk ingat bahawa kita boleh mengambil kira pelbagai jawatan atau kawasan aktiviti. Sebagai contoh, calon boleh memohon untuk jawatan pengurus atau pengurus jualan bagi pembangunan rangkaian pengagihan. Dalam kes ini, ia adalah perlu untuk membuat 2 resume yang berbeza, setiap yang menekankan kemahiran dan kebolehan yang dapat memenuhi jawatan yang dipilih. Dan menghantar perekrut perlu CV yang berbeza, untuk meningkatkan peluang untuk menjadi antara jemputan.

Dalam hal seorang pengurus jualan yang anda perlu memberi tumpuan kepada skop peribadi
jualan, pelaksanaan rancangan itu, akaun belum terima, jumlah barang; untuk menduduki jawatan Pengurus Pembangunan akan menjadi sesuai untuk menyebut bilangan kontrak dengan pengedar baru dan mencerminkan geografi dan dinamik mereka. Sudah tentu, maklumat yang terpancar di dalam ringkasan eksekutif, mesti sekurang-kurangnya 90% tepat, terutamanya dalam bahagian "kemahiran", kerana ia mengetahui serta merta. Sebelum anda menghantar resume untuk kerja, ia adalah dinasihatkan untuk memilih dalam huraian kerja mata utamanya.

Membuat perlu untuk meneruskan titik, menonjolkan yang paling berfaedah kepada pematuhannya dengan jangkaan syarikat, oleh itu anda boleh meningkatkan peluang anda untuk mencari pekerjaan yang selamat.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.