Kerjaya Pertumbuhan - Matlamat anda? Belajar Cara Mencapai It!

Siapakah di antara kita yang tidak bermimpi kerjaya yang cemerlang? Jadikan ia - kemudian menaikkan status sosial mereka, untuk mendapatkan pendapatan yang tinggi yang stabil, atau hanya tumbuh di mata mereka sendiri dan di mata orang lain. Untuk kerjaya yang berjaya memerlukan syarat-syarat tertentu dan kualiti peribadi, dan membuat mereka mungkin.

Pertama sekali, kita akan faham, apa syarat-syarat yang perlu bagi maksud ini. Pertama anda perlu untuk memahami sama ada pertumbuhan kerjaya anda adalah mungkin dalam organisasi. Selalunya ia menjadi masalah, kerana tangga kerjaya tidak diberikan untuk beberapa jawatan. Sebagai contoh, jika anda bekerja pentadbir sistem dalam Pertubuhan Perdagangan, berharap tidak ada banyak kepadanya, kecuali untuk jawatan Ketua IT jabatan, tetapi jika ada ia? pertumbuhan kerjaya mungkin hanya dalam firma khusus, dan oleh itu, anda perlu cuba untuk masuk ke dalam itu. Terdapat, sudah tentu, peluang untuk mencari kedudukan lain dalam organisasi, tetapi ia akan melibatkan penguasaan baru kemahiran, atau lebih tepat, lengkap kelayakan semula. Dalam beberapa kes, ia adalah wajar, dan sering orang kurir bekerja atau pemandu menerima pendidikan khusus dan telah datang kepada kakitangan pekerja mahir. Begitu juga dengan pengurus pejabat dan setiausaha.

Dengan cara ini, ia adalah lebih mudah untuk melaksanakan pembangunan kerjaya dalam organisasi, jadi ia adalah sering lebih dinasihatkan supaya tidak tergesa-gesa untuk mencari gaji yang lebih tinggi dan kedudukan yang lebih baik untuk pelbagai syarikat, dan menunggu di sayap dalam satu, lebih-lebih lagi dengan peningkatan dalam bilangan pekerjaan dalam kenaikan buku kerja dan ketidakpercayaan majikan yang berpotensi.

Sudah tentu, untuk bekerja cuba untuk membuat kakitangan yang berkualiti tinggi, dan pakar-pakar yang berkelayakan boleh menjadi banyak, jadi ia adalah penting untuk dilihat oleh pihak berkuasa, dan ini tidak semestinya sepanjang masa berputar di hadapan pemimpin, tetapi juga untuk duduk sepanjang masa juga, tidak berbaloi di bawah naungan. Anda tidak perlu secara senyap-senyap menikmati kejayaan beliau semata-mata, dan membuat mereka domain massa. Sudah tentu, perkara utama di sini - tidak keterlaluan, adalah lebih baik untuk memberi tumpuan kepada pencapaian yang paling penting, penting untuk seluruh perusahaan. Jika anda percaya bahawa anda boleh mengendalikan, mengendalikan kes yang paling kritikal, dan anda bukan sahaja akan menarik perhatian kepada diri mereka sendiri, tetapi juga zarekomenduete dirinya sebagai pakar yang bertanggungjawab dan berwibawa yang melakukan banyak untuk syarikat - ia adalah cara yang paling singkat untuk kejayaan.

komunikasi peribadi dengan pihak berkuasa untuk bertindak dengan betul, memberi penjelasan dan ulasan karyanya berharga, sudah tentu, tidak primitif, jika tidak, anda akan berfikir tentang apa yang anda memandang rendah kepimpinan perisikan - pendek kata, untuk menunjukkan kemahiran mereka untuk maksimum. Tidak mengganggu, dan humor halus yang berkenaan dalam kuantiti yang ketat bermeter - ia akan membantu untuk membuat hubungan yang lebih formal dan mencungkil simpati.

Ia memainkan peranan yang penting dan imej. Secara semula jadi, ia mempunyai untuk menjadi sempurna, tetapi ada helah lain: sering bos seperti orang-orang yang seperti dia, tetapi ia perlu dilakukan dengan lembut dan tidak menjadi salinan tepat - ia hanya akan menyebabkan kecurigaan, tetapi untuk menunjukkan bahawa, sebagai contoh, anda seperti warna yang sama atau pengilang pakaian yang sama untuk masuk akal.

Sekarang, mengenai sifat-sifat peribadi: ia tidak menjadi rahsia bahawa kerjaya yang semakin tinggi, yang bermaksud bahawa kedudukan kepimpinan, apa yang kepimpinan kualiti yang diperlukan. Malangnya, tidak semua, tetapi kita boleh cuba untuk membangunkan mereka. Terdapat latihan khas dan literatur yang berkaitan. Sudah tentu, juga perlu berdisiplin, sopan manusia, eksekutif dan sempurna dan mudah untuk berhadapan dengan tanggungjawab mereka, menjadikannya jelas kepada orang lain bahawa anda telah berkembang keluar dari pejabat mereka dan layak lagi.