Pemangku Ketua institusi prasekolah: kemungkinan dan batasan

Tugas menguruskan mana-mana institusi, termasuk tadika, mencadangkan untuk memastikan kerja stabil kakitangan pekerja dalam tempoh kehadiran kepala di tempat kerja, dan semasa ketiadaannya. Ketiadaan mungkin kekal lama, apabila ia tidak diperlukan untuk menetapkan seorang lain untuk melaksanakan tugas kepala (berlepas ke organisasi yang unggul, untuk pertemuan dengan pengasas atau tamat kontrak bagi pembekalan penjagaan kanak-kanak makanan, mainan atau ubat-ubatan). Dan mungkin terdapat jangka panjang, bila perintah Ketua yang dilantik sebagai ketua bertindak daripada tempoh ketiadaan beliau (pada masa cuti akan datang, perjalanan perniagaan, sakit atau latihan).

Kepala ke tempat biasanya melantik guru kanan, methodologist atau Timbalan Ketua kerja pendidikan. Di tadika moden itu sahaja - nama-nama kedudukan yang sama tetapi dengan ciri-ciri yang berbeza antara tugas-tugas ketua tadika. Jika Pemangku Ketua sebelum ini adalah seorang guru kanan, peralihan kepada kedudukan barunya dia akan merugikan dari segi kewangan, t. Untuk. Kategori kelayakan Its hanya boleh digunakan untuk pelaksanaan kedudukannya sebagai guru tadika. Dalam pelaksanaan mereka pembayaran fungsi kepala dibuat tanpa mengambil kira kategori kelayakan, kecuali tutor kanan belum lulus pensijilan dua jawatan dalam institusi: pendidik dan pengurus. Pilihan yang paling baik - .. Jika Pemangku Ketua akan melaksanakan kerja tanpa pembebasan kerja pada kedudukan asas, iaitu, moonlighting dalaman akan dikeluarkan. Varian ini adalah lebih biasa, t. Untuk. Artikel 151 LC RF menetapkan dalam kes ini, syarat-syarat yang tidak terhad perkhidmatan, dan pada penggantian penuh dalam kedudukan prestasi itu mungkin bagi tempoh yang tidak melebihi satu bulan. Ini memberi manfaat kepada pendidik, iaitu untuk tempoh percutian mereka - .. Sekurang-kurangnya 36 hari bekerja.

Bagi seseorang dalam jawatan timbalan ketua tadika tidak ada masalah itu. Dia biasanya mempunyai seorang pengurus kategori kelayakan dan garis terletak pada tanggungjawab berfungsi bahawa pemimpin Vacation telah dia - bertindak, dengan semua hak-hak dan kewajipan atasannya. Ia boleh menjadi selama tempoh yang sama digantung daripada tanggungjawab langsung mereka untuk pendidikan.

Jika timbalan ketua kerja-kerja dalam prasekolah separuh masa, maka, untuk mengambil pengurus pejabat, maka dia dikehendaki bercuti di tugas utama untuk tempoh yang sama (Art. 347 LC RF). Sekatan ke atas aktiviti-aktiviti ditakrifkan Art. TC 345, yang mengawal selia kerja-kerja sambilan kerja hanya separuh masa di kedudukan yang ditetapkan. Oleh itu, pekerja sambilan - seorang pekerja yang bertindak sebagai ketua hanya separuh.

Jika atas sebab tertentu timbalan menteri tidak dapat melakukan kerja-kerja kepala semasa bercuti, pengarah kemudian bertindak dilantik oleh pengasas bilangan pekerja dalaman yang berpengalaman dalam pejabat atau pada tarikh akhir yang diterima oleh rakyat. data pekerja tidak mempunyai hak untuk menandatangani kertas kewangan, jika ia tidak disediakan kebenaran yang berasingan daripada ketua institusi. Jika tiada apa-apa kuasa wakil, tetapi keperluan untuk membuat kesimpulan kontrak, yang bertindak kepala mempunyai hak untuk memberitahu pekerja yang tidak hadir urusniaga. Yang sama, seterusnya, mesti muncul pada waktu yang ditetapkan untuk menandatangani dokumen-dokumen pada ruang kerja anda.

Pemangku Pengarah semasa ketiadaan kepala mempunyai peluang untuk menunjukkan pengasas potensi mereka dalam bidang pengurusan, yang boleh menjadi insentif dan alasan untuk memberikan beliau jawatan kosong ketua prasekolah lain.