Undang-undangPematuhan peraturan

Prosedur untuk pengesahan tempat kerja: aspek dan ciri utama

Prosedur untuk pensijilan tempat kerja mengawal mandatori ini dari sudut pandangan prosedur undang-undang untuk menilai keadaan kerja mereka. Akibatnya, faktor berbahaya dan berbahaya dikenalpasti dan cara untuk membawa syarat mereka selaras dengan keperluan pengawalseliaan. Prosedur untuk pengesahan tempat kerja telah menetapkan bahawa ia boleh berlaku dalam mod yang dirancang dan tidak dirancang. Dalam kes pertama, prosedur itu dilakukan sekurang-kurangnya sekali setiap 5 tahun. Tempoh ini dikira dari masa akhir pensijilan sebelumnya, yaitu, tarikh menandatangani perintah itu untuk disiapkan. Masa untuk permulaan prosedur baru adalah tarikh perintah untuk meluluskan tarikh akhir untuk acara seterusnya dan komposisi komisen (komposisinya ditentukan oleh ketua atau dibenarkan oleh pegawai yang sesuai ).

Prosedur untuk pengesahan tempat kerja menetapkan kes-kes apabila perlu dijalankan dalam perintah tidak berjadual. Sebab-sebab tersebut termasuk penggantian peralatan dalam pengeluaran, perubahan teknologi, perubahan cara perlindungan kolektif. Selain itu, langkah-langkah tidak berjadual diambil sekiranya berlaku kerja baru, keperluan kepakaran negara dari segi menyemak keputusan terdahulu, selepas menyelesaikan tindakan untuk memperbaiki keadaan kerja.

Perintah menentukan siapa yang menjalankan pensijilan pekerjaan. Ini adalah kerja bersama majikan dan organisasi khusus yang mana dia mesti membuat kesimpulan kontrak. Syarikat ini mesti diakreditasi oleh Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial. Ia dijalankan dalam prosedur pemberitahuan, dengan menyediakan satu set dokumen yang mengesahkan keupayaan organisasi untuk melaksanakan prosedur penilaian kualitatif.

Prosedur untuk pengesahan tempat kerja menggambarkan tugas pelanggan dan pelaku. Khususnya, pihak kedua memutuskan kaedah pengukuran dan penilaian apa yang perlu berdasarkan undang-undang dan tindakan undang-undang lain, mengkaji dokumen yang berkaitan dengan penyediaan keperluan perlindungan buruh, dan permintaan penjelasan daripada majikan. Di samping itu, adalah tanggungjawab organisasi yang membuktikan untuk menyampaikan pernyataan keputusan umum dan memberikan justifikasi untuk penemuan (jika ini diperlukan untuk pelanggan). Pengesahan tempat kerja adalah satu prosedur yang terdiri daripada beberapa peringkat. Di antaranya perlu untuk memperuntukkan wajib. Komponen utamanya ialah: pembangunan senarai pekerjaan yang akan dinilai, pengesahan pematuhan keadaan buruh dengan piawaian kebersihan, pengenalpastian bahaya trauma, pengesahan keselamatan PPE, dan analisis komprehensif terhadap keputusan yang diperolehi.

Semasa keseluruhan prosedur, satu set keseluruhan dokumen dibentuk. Khususnya, perkara-perkara berikut dianggap wajib: perintah pembentukan komisen dan kelulusan jadual, senarai kerusi, senarai umum, kad pengesahan, matriks kelas syarat kerja, program langkah untuk penambahbaikan, protokol akhir, data pada pelaku.

Selepas proses selesai, majikan diwajibkan menandatangani perintah untuk menamatkannya, untuk membiasakan pekerja dengan keputusan, menghantar satu pakej dokumen, yang ditentukan oleh peraturan, kepada inspektorat buruh.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.