Pampasan dan jenis mereka

Seperti diketahui, pembayaran pampasan - bayaran balik bagi perbelanjaan ini pekerja bahawa ia telah dilakukan dalam menjalankan tugas mereka. bayaran tersebut disediakan oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia. Ini termasuk pembayaran balik perbelanjaan dalam perjalanan perniagaan, apabila menggerakkan, yang dikaitkan dengan kerja, apabila memakai apa-apa harta peribadi yang digunakan untuk tujuan buruh. Dalam kes kedua, contoh yang paling jelas adalah kereta penumpang.

Perlu diingatkan bahawa set pampasan minimum bukan majikan, dan kerajaan Persekutuan Rusia. saiz tambahan ditentukan oleh peruntukan kontrak kolektif dan buruh. Dalam pampasan sektor awam sepenuhnya ditubuhkan oleh keputusan RF Kerajaan. Peruntukan undang-undang.

bayaran pampasan dicirikan oleh fakta bahawa mereka adalah wajib bagi mana-mana majikan. Selain itu, mereka tidak boleh dianggap sebagai ganjaran untuk kerja-kerja, jadi mereka tidak boleh memberi kesan kepada gaji purata, serta akruan faedah pencen dan apa-apa bayaran sosial alam semula jadi. Pampasan itu adalah dilarang untuk mengekalkan apa-apa, mereka dikecualikan daripada cukai pendapatan, mereka mempunyai apa-apa kaitan dengan pengiraan premium insurans. Oleh itu, kita bercakap mengenai pampasan bagi dana peribadi dibelanjakan pegawai, yang bermaksud bahawa semua akruan dan pengekalan dalam hal mereka telah pun dibuat lebih awal.

Bagi pembayaran jaminan, mereka mewakili pemeliharaan gaji (purata) dalam sebahagian atau sepenuhnya untuk tempoh masa yang pekerja tidak dapat menjalankan tugas pekerjaannya. Kes-kes di mana seseorang boleh mengharapkan untuk menerima bayaran jaminan, dibincangkan secara terperinci dalam perundangan. Jika bayaran pampasan dibayar ganti pekerja, jaminan - menyimpan beliau keadaan kewangan. Walau bagaimanapun, jaminan juga mungkin tidak ketara - sebagai contoh, dalam kes di mana ia adalah hanya kira-kira mengekalkan kedudukan dan tempat kerja.

Spesies menjamin pembayaran sangat banyak, tetapi mereka semua bersatu dengan hakikat bahawa mereka tidak dibayar bagi kerja mereka. Mereka bertindak sebagai pencegahan keguguran gaji kerana ketidakupayaan untuk menjalankan aktiviti buruh atas sebab-sebab tertentu. undang-undang yang mereka dianggap sebagai menghormati.

Daripada semua di atas kita boleh menyimpulkan apa jaminan dan pampasan adalah berbeza daripada gaji. Mereka dilayan sebagai amanah, mereka tidak boleh diklasifikasikan sebagai imbuhan. Bagi pampasan adalah pembayaran balik, dan untuk menjamin - untuk mengelakkan bahan yang mungkin atau kerugian tak ketara. Sememangnya, bahawa bayaran itu tidak sepenuhnya sistematik, penggunaannya dijelaskan oleh keadaan khas yang ditetapkan dalam undang-undang buruh.