Ekonomi dan sosiologi buruh sebagai satu proses sosial yang positif dalam masyarakat.

Kerja adalah satu fenomena pelbagai dimensi, secara langsung memberi kesan kepada semua bidang kehidupan manusia. Sebagai peraturan, konsep "kerja" ditakrifkan sebagai aktiviti manusia azam, yang dihantar keluar untuk membuat bahan dan nilai-nilai budaya.

Buruh bukan sahaja satu kategori sosial yang ekonomi tetapi juga, kerana semasa pekerja buruh dan kumpulannya mengambil sedikit hubungan sosial, dan berinteraksi dengan satu sama lain. Apabila interaksi tersebut berlaku, keadaan berubah setiap kumpulan sosial dan pekerja individu.
Objek dan cara buruh tidak berfungsi seperti jika mereka tidak termasuk untuk buruh yang hidup, yang merupakan hubungan seorang lelaki tunggal dengan alam semula jadi dan hubungan di kalangan peserta dalam prosedur - dari segi hubungan sosial. Atas sebab ini, kerja itu sendiri bukan semata-mata sambungan mekanikal komponen utama, dan perpaduan organik, faktor penentu ialah rakyat sendiri dari pekerjaan mereka.

Ekonomi dan sosiologi kerja adalah hubungan antara ahli-ahli komuniti sosial dan masyarakat (mereka status sosial, imej dan gaya hidup, untuk, akhirnya, pembentukan dan pembangunan personaliti, dan komuniti sosial yang paling pelbagai).
Ekonomi dan sosiologi kerja kerana hubungan buruh, serta mana-mana pekerja dimasukkan untuk bekerja, tidak mengambil kira yang akan bekerja bersama-sama. Tetapi lama-kelamaan, pekerja dalam mereka sendiri terserlah dalam hubungan dengan ahli pasukan kerja. Dengan cara ini, dan keupayaan untuk membentuk hubungan sosial di tempat kerja.
Ekonomi dan sosiologi buruh boleh wujud dalam interaksi yg tdk dpt dibatalkan, memperkayakan dan saling menyokong. Disebabkan oleh hubungan sosial dan buruh ditentukan oleh makna sosial, tujuan, kedudukan dalam masyarakat individu dan kolektif. Baik pekerja atau anggota kerja syarikat itu tidak berfungsi dengan hubungan sosial dan tenaga kerja yang menjadi kewajipan bersama itu ialah interaksi.
sosiologi kerja mengkaji fungsi dan aspek-aspek sosial pasaran buruh. Dengan sosiologi buruh, mungkin, untuk memahami tingkah laku majikan dan pekerja sebagai tindak balas kepada insentif ekonomi dan sosial untuk bekerja.
Atas sebab ini, sosiologi kerja mengkaji struktur dan mekanisme hubungan sosial dan buruh, proses sosial dan fenomena dalam bidang buruh. Ekonomi dan sosiologi kerja mengkaji masalah peraturan proses sosial motivasi buruh, penyesuaian buruh pekerja, merangsang pekerjaan, kawalan sosial dalam bidang buruh, kesatuan kolektif buruh dan pengurusan kolektif buruh dan pendemokrasian hubungan buruh, gerakan pekerja, perancangan dan peraturan kerja sosial.
sosiologi buruh dan sosiologi ekonomi kajian hubungan sosial dan ekonomi membangun dalam masa penggajian pekerja, di antara majikan, pekerja dan negara tentang bagaimana untuk mengatur kerja.

Prinsip ekonomi pasaran sedang digalakkan dalam bidang pengambilan dan penggunaan pekerja, sosial dan tenaga kerja hubungan, organisasi dan pembayaran buruh, serta pembentukan dan penggunaan pendapatan pekerja, dan taraf hidup yang lebih tinggi. Buruh ekonomi mengkaji masalah sosio-ekonomi buruh, kecekapan dan produktiviti kerja, memandangkan dasar organisasi saintifik. Aspek yang paling penting - adalah kajian sikap rakyat untuk bekerja, pembentukan kepuasan dengan bekerja dalam sistem hubungan sosial dan buruh, muncul pada tahap yang berbeza ekonomi.