Sosiologi kerja: konsep asas

Sosiologi kerja - ini adalah bahagian sosiologi yang mengkaji ciri-ciri proses Syarikat, dinyatakan dalam aktiviti sosial manusia dalam hubungannya dengan kerja, dan hubungan antara orang-orang dalam kumpulan yang sama.

Kerja-kerja pertama yang mendedahkan konsep buruh dan meneroka ia, muncul pada awal abad ke-19. Ini adalah disebabkan oleh pengalaman praktikal, untuk tempoh masa yang panjang pemerhatian dan kajian fakta tertentu. Hanya setengah abad Frederick Taylor, seorang jurutera dari Amerika, menyertai hasil penyelidikan dalam sistem tertentu. Pada mulanya, ia telah turun kepada hanya mencari untuk prestasi optimum operasi di dalam kaedah pengeluaran. Hanya dengan masa timbul arah dikenali sebagai "pertubuhan saintifik tenaga pekerja." Dan kemudian, di dalamnya, terdapat istilah seperti "pilihan profesional", "gaji" dan lain-lain lagi.

Sumbangan besar kepada fakta bahawa sosiologi kerja telah dimajukan lagi dalam bidang domestik, yang dibuat A. K. Gastev. Dia yakin bahawa peningkatan proses kerja tidak mungkin tanpa kajian sistematik mereka. Dengan sokongan V. I. Lenina A. K. Gastev beliau mengasaskan Institut Pusat Buruh, yang dia sendiri diketuai. Dalam tempoh 30 tahun aktiviti institusi itu ia telah diiktiraf oleh anti-Soviet, dan kepala - pukulan.

Oleh itu, sosiologi kerja, sebagai kawasan bebas, diasingkan daripada jumlah itu, dibentuk hanya dalam dua puluhan abad yang lalu. A didahului berlakunya fenomena ini pengeluaran sedemikian dan saintifik pandangan mengenai aliran kerja.

sosiologi kerja termasuk konsep berikut:

1.Harakter. kaedah ini, yang pelakunya itu berhubung dengan cara-cara pengeluaran. Ia adalah disebabkan oleh hubungan-hubungan harta yang diguna pakai dalam persekitaran tertentu. Dengan sifat kerja boleh dinilai pada sifat ekonomi dan sosial dalam masyarakat, kira-kira peringkat perkembangannya.

2.Soderzhanie. Konsep ini adalah jelas dalam fakta bahawa semua fungsi kerja adalah suatu kepastian. Mereka boleh disebabkan oleh teknologi yang berbeza digunakan oleh peralatan, serta bagaimana pengeluaran dianjurkan, dan bagaimana kemahiran dan kemahiran pekerja maju. Sifat dan kandungan tidak boleh dipertimbangkan secara berasingan, mereka adalah perpaduan bentuk dan intipati tenaga pekerja sosial.

3.Udovletvorennost. Ini adalah bagaimana pekerja menilai kedudukan mereka dalam pembahagian tenaga pekerja. Dalam masyarakat yang berbeza, ia mungkin berbeza.

kerja 4.Sobstvenno. Ini langsung aktiviti peserta aliran kerja. Ia bertujuan untuk memastikan bahawa mendahului memuaskan hati semua keperluannya.

sosiologi buruh adalah berkait rapat dengan banyak sains ekonomi. Tanpa mereka ia adalah mustahil untuk menjalankan siasatan penuh dan mendapatkan dipercayai, keputusan yang tepat. Ini dan statistik dan matematik, dan organisasi pengeluaran. Ini, sudah tentu, dan sektor-sektor lain sosiologi umum - sosiologi ekonomi, pengurusan, organisasi. Juga pada pembentukannya terus memberikan pengaruh yang besar dan ilmu-ilmu seperti psikologi, fisiologi, undang-undang, dan lain-lain lagi.