Moko merekrut: maklum balas daripada kakitangan, kualiti kerja

persekitaran kerja moden memerlukan jenis yang sama sekali berbeza daripada pakar. Ia tidak selalunya profesional yang berkelayakan. Selalunya kedudukan tertentu lebih sesuai personaliti kreatif dengan pengalaman tertentu hidup, pandangan dunia, idea dan sebagainya. Jadi sekarang banyak berkembang agensi untuk membantu mencari pakar pekerjaan yang sesuai dan pemilik syarikat itu - untuk mencari kakitangan yang kecekapan maksimum akan menunjukkan dirinya pada masa hadapan.

Merekrut agensi Moko merekrut

Pertimbangkan ciri-ciri kerjasama dengan Moko merekrut. ulasan kakitangan (majoriti) positif. Sudah tentu, terdapat juga negatif, serta kira-kira mana-mana organisasi lain (rasa tidak puas hati akan dibincangkan di bawah). prinsip asas yang perlu diikuti oleh agensi itu:

• Kelajuan.
• Objektif.
• pemahaman cepat.

Perenggan pertama menyediakan cepat mencari pelanggan, majikan dan menjadi pengantara di antara mereka. Kedua kriteria menunjukkan sejauh mana dan cekap agensi pilihan pelanggan kakitangan yang tertentu kedudukan. Rawatan pelanggan mestilah tidak berat sebelah. Ketiga perenggan merujuk kepada peluang untuk menilai kualiti biasa, luar biasa manusia, yang sedang mencari kerja. syarikat pengambilan perlu seiring dengan masa dan dapat melihat gambaran yang lebih besar.

Cope dengan merekrut Moko ini? Maklum balas daripada kakitangan yang mendapati mereka majikan melalui agensi, mengatakan bahawa ia adalah. Sudah tentu, ia tidak tanpa beberapa kelemahan. syarikat itu tidak sangat publisiti, yang mempunyai kesan negatif ke atas jumlah permintaan pelanggan. Lagi ulasan tentang kakitangan syarikat Moko merekrut terdengar sangat positif.

Kebolehpercayaan merekrut Moko yang

Salah satu petunjuk penting prestasi baik Moko Recruiting - maklum balas daripada kakitangan. Moscow - bandar di mana banyak pakar-pakar, yang mendapat pekerjaan terima kasih kepada syarikat ini. Ini merupakan petunjuk penting kejayaan untuk agensi. Sudah tentu, ada orang yang tidak suka kerja (atau mereka tidak berurusan dengan ia, yang berlaku agak kerap), dan mereka menyalahkan organisasi merekrut. Sudah tentu, Moko merekrut bertanggungjawab dalam mencari pekerjaan dan pengambilan. Menangani dengan baik dengan tugas yang diberikan kepada kedudukan baru harus secara eksklusif pakar, iaitu bekas pelanggan agensi.

Keburukan agensi pengambilan

Tetapi masih terdapat kesilapan di pihak syarikat. Kadang-kadang pemohon mendapatkan satu temu bual, yang boleh tidak berjaya. Ia merujuk kepada yang agak baru format komunikasi dengan majikan yang berpotensi pekerja. Sebagai contoh, jenis wawancara permainan perniagaan. Permohonan Pas "pertandingan", membuktikan bahawa dia adalah lebih baik daripada pesaing lain. bekalan ini adalah perkara biasa untuk temuduga di pusat-pusat panggilan, sederhana dan kepentingan rendah daripada pejabat, firma sehari.

Apa-apa prosedur pengambilan pekerja sedang berlaku, tetapi pakar dengan tahap yang tinggi kelayakan, sering dianggap beliau agak menghina. Recruitment Agency mesti mengambil kira dan Beliau mengarahkan pemohon bagi sesebuah organisasi.

kesimpulan ringkasan

agensi pengambilan dipercayai dengan mudah boleh menambah Moko merekrut. Maklum balas daripada kakitangan walaupun tidak selalu jelas, tetapi masih terdapat banyak yang lebih positif. Dan ini adalah sangat penting. Selepas merekrut organisasi adalah sering hanya palsu, iaitu, mengambil sumbangan faedah, menawarkan pekerja majikan di hampir secara rawak. Di sini kita mesti memberikan penghormatan kepada Moko merekrut. Ulasan pekerja - ini mungkin satu-satunya petunjuk yang anda ingin mendengar. Mencari sama ada untuk bekerja dengan bantuan agensi, atau melakukannya dengan cara fesyen lama, ia adalah sukar untuk menjawab. Tetapi dengan menimbangkan semua pilihan, tidak ada yang melarang.