Konflik - apa ini?

Antara banyak definisi yang mendedahkan tahap yang lebih besar atau lebih kecil konsep konflik, tetapi perlu menonjolkan beberapa.

Sesetengah penulis menentukan negeri ini sebagai manifestasi percanggahan subjektif dan objektif yang dinyatakan oleh pihak-pihak yang berperang.

Menurut tokoh-tokoh lain, konflik - adalah kaedah resolusi yang paling ketara adalah percanggahan penting, yang terbentuk semasa tindak balas. Ia adalah berdasarkan kepada percanggahan pihak-pihak. Sebagai peraturan, ia disertai dengan emosi negatif.

Walau bagaimanapun, definisi ini tidak didedahkan sepenuhnya konsep "konflik" dan "kepentingan percanggahan."

Menurut YV Rozhdestvensky percanggahan berkaitan dengan perbuatan ucapan. Beliau mengenal pasti tiga peringkat dalam perkembangan perjuangan untuk kepentingan. Yang pertama, pada pendapatnya, adalah perbezaan pendapat, kedua - percanggahan dalam proses perbincangan. Peringkat ketiga - konflik - ia adalah betul-betul di perjuangan tindakan.

percanggahan ini telah dipilih sebagai dialog (perbuatan ucapan), yang dinyatakan pada sisi yang berbeza.

Konflik - apa-apa kesan sampingan lisan, yang bertujuan untuk menyebabkan kerosakan kepada pelbagai sampingan yang lain.

Intipati fenomena ini perlu disediakan dalam skema konseptual. Ini hendaklah meliputi empat ciri-ciri utama. Ini termasuk dinamik, struktur, dan fungsi pengurusan.

struktur konflik mengandungi objek (satu perkara yang kontroversi), pelakon (kumpulan, organisasi, individu), syarat-syarat, skop (interpersonal, global), taktik dan strategi kelakuan pihak-pihak hasil.

Konflik sebenar - ia adalah satu proses yang dinamik yang kompleks. Ia termasuk peringkat berikut:

• keadaan objektif (membentuk sebab objektif);
• interaksi (membangunkan keadaan atau kejadian);
• separa atau lengkap resolusi.

Bergantung kepada watak, membezakan keadaan:

• objektif (dikaitkan dengan kelemahan sebenar dan masalah);
• subjektif (kerana anggaran yang berbeza dari orang-orang atau tindakan dan acara-acara lain).

Bergantung kepada kesan yang merosakkan berazam (bertindak destructively) dan struktur (menyediakan rasional penukaran) keadaan.

Antara klasifikasi yang sedia ada dalam keadaan bercanggah tertentu konflik perkara biasa kepentingan. Ini termasuk situasi di mana yang terjejas isu pengedaran, atau yang timbul terhadap latar belakang persaingan kerana memiliki.

Dengan kata lain, konflik kepentingan - satu keadaan yang melibatkan kepentingan pihak-pihak yang terlibat (pelan matlamat, motif, aspirasi, dll), berubah bercanggah atau tidak serasi dengan satu sama lain. Ini termasuk, sebagai contoh, pasangan perbezaan lebih rancangan untuk percutian yang akan datang. Keadaan ini boleh digunakan untuk percanggahan. Apabila keadaan ketidakserasian pergi ke kategori konflik sumber. Ini adalah kerana sering timbul dari pihak-pihak berhasrat untuk mendapatkan satu dan sumber yang sama, atau bahagian yang paling menguntungkan. Dalam kes ini, lawan cenderung untuk sasaran tunggal, tetapi disebabkan sumber yang terhad atau keperibadian, konflik kepentingan mereka antara satu sama lain. masalah seperti sering timbul dalam kehidupan sehari-hari.

Semua acara, acara sosial, masyarakat (parti-parti politik, keluarga, dan lain-lain) boleh dianggap dari sudut konflik. Dalam kes ini, hasil daripada keadaan yang bercanggah boleh membawa kepada perpecahan dan berjuang, dan kesatuan dan perpaduan orang. Oleh itu, konflik sosial - satu konsep yang mengandungi kekaburan tertentu. sifat yang bercanggah daripada keadaan ini, dinyatakan dalam awal membina atau merosakkan, ia memainkan peranan yang penting dalam pembangunan masyarakat.