Apa soalan untuk bertanya di wawancara calon kerja? pengambilan

Pekerjaan adalah peringkat yang paling penting dalam kehidupan untuk semua orang. Ini adalah masa yang apabila anda mula melakukan sesuatu yang bertanggungjawab, untuk menawarkan kebaikan awam, mengambil inisiatif untuk menguruskan nasib mereka sendiri, hari kerja mereka.

Bagi majikan, pekerja lain peranti - ia juga merupakan detik penting tertentu, yang ketara memberi kesan kepada syarikat dan perniagaan secara keseluruhan. Lagipun, setelah membuat kesilapan pada peringkat ini, boleh menyebabkan akibat yang serius untuk keseluruhan perniagaan. Oleh itu, seperti yang kita semua tahu - jika pekerja diperlukan untuk kedudukan lebih banyak atau kurang penting, dengan itu akan bercakap, ia akan diuji dan diperiksa untuk menentukan sama ada ia benar-benar sesuai dalam kes itu.

Ia adalah artikel ini akan ditumpukan kepada isu ini - pemilihan kader dan pengesahan mereka. Kami akan melindungi yang merangkumi proses tersebut sebagai pencarian pekerja dan bagaimana untuk berurusan dengan mereka. Juga ia akan menarik perhatian kepada beberapa perkara penting yang perlu diingati oleh setiap majikan. Selain umum, dan mereka akan diberi nasihat khusus kepada apa yang mengambil dan bagaimana untuk bertindak dengan pekerja. Termasuk akan membincangkan apa soalan untuk ditanyakan semasa temu duga calon dan bagaimana untuk menilai maklum balas yang diterima dalam perjalanan ini.

Bagaimana untuk mencari pekerja?

Setiap syarikat memerlukan kakitangan yang akan terlibat dalam perkhidmatan dan memenuhi berlaku semasa tugas kerja. Oleh itu, pemilihan kakitangan - adalah proses biasa, yang tidak dapat dielakkan dalam mana-mana perniagaan.

Cabaran yang dihadapi kepala setiap kali ia mencari kakitangan - adalah untuk mencari yang paling sesuai untuk kerja tertentu seseorang pekerja yang terbaik dapat menampung dengan tugas. Dan sebenarnya pada beberapa pandangan beliau dan majikan berorientasikan, apabila dijalankan pemilihan calon untuk jawatan tersebut. Walaupun ia tidak sepenuhnya betul.

Contoh terbaik hakikat bahawa majikan, sebagai orang yang hidup boleh berbuat salah, dan mencari "salah" pekerja adalah ilustrasi berikut. Bayangkan bahawa syarikat anda sedang mencari untuk pekerja dalam kedudukan tertentu. Orang yang datang ke kepala, tidak suka, walaupun ia dengan sempurna dapat menampung dengan tugas.

Pemohon kedua, lawannya, seolah-olah majikan lebih menarik dari segi sifat-sifat manusia, tetapi ia mempunyai kelayakan yang lebih rendah dan mungkin lebih teruk untuk menghadapi kerja mereka. Adakah anda fikir mana-mana mereka akan mengambil kedudukan ini?

Betul, ini akan berakhir pencarian pekerja yang bekerja akan mendapatkan pekerja kurang berwibawa. Dan, malangnya, tiada apa yang perlu dilakukan mengenainya - faktor manusia memainkan peranan penting dalam proses pemilihan.

Contoh ini adalah, sudah tentu, menggambarkan keadaan di mana majikan tidak melakukan perkara yang betul, baik dari segi perniagaannya, dan juga dari perspektif keadilan beberapa konvensional. Oleh itu, kami menggesa anda untuk menolak apa-apa model orang penilaian. Perkara utama dalam pekerja anda - tidak bahawa dia sukakan anda atau bahawa dia entah bagaimana terutama berkenaan dengan anda, dan bagaimana kualiti dia bersedia untuk melakukan pekerjaan itu. Dalam usaha untuk melakukan sesuatu untuk membantu majikan membuat pilihan, kami membawa anda pilihan mekanisme dalam artikel ini.

Wawancara - bentuk terbaik taksiran

Malah, tiada apa yang lebih baik daripada dua bentuk pemilihan - temuduga dan ujian - (untuk mencari pekerja dalam syarikat) masih belum lagi dicipta. Ia adalah alat yang serba boleh yang anda boleh bertemu dengan calon untuk mengetahui kualiti peribadi dan profesional, keupayaan untuk menguji. Hanya seperti satu bentuk sebagai ujian calon, adalah relevan dalam semua kes, kerana tidak semua jawatan memerlukan beberapa kemahiran praktikal.

Kadang-kadang tanggungjawab pekerja termasuk sesuatu yang lebih daripada satu set pengetahuan praktikal. Atau, di sisi lain, terdapat situasi apabila ia adalah mustahil untuk menjalankan pengambilan semata-mata kepada ujian ke atas subjek tertentu. Semua bergantung kepada spesifikasi kerja, kita bercakap mengenai bidang.

Dan oleh itu datang dengan temu duga kerja sebagai alat profesional carian pelengkap (atau tunggal) di jawatan-jawatan tertentu. Dengan perbualan yang mudah, majikan menyedari duduk di sana calon sebenar bagi jawatan itu di hadapannya, bersedia untuk ke tempat kerja dan kualitatif menanganinya, atau sama ada orang yang cukup berwibawa.

Apa yang diharapkan daripada rundingan?

Untuk bercakap dengan pekerja yang berpotensi berjaya, ia adalah perlu untuk tahu apa soalan untuk ditanyakan semasa temu duga calon. Hanya dalam kes ini, ketua syarikat akan dapat mencipta untuk diri mereka gambaran kasar siapa orang ini sedang bergerak ke hadapan dan untuk apa tujuan. Oleh itu kami mengesyorkan untuk maju ke bersenam sendiri mekanisme penilaian, untuk datang dengan soalan-soalan yang akan belajar maklumat tertentu tentang orang itu.

Untuk melakukan ini, menulis, yang ditanya semasa temu bual itu, dan anda akan menganalisis maklumat dan membuat keputusan untuk diri mereka sendiri dengan bagaimana untuk membina perbualan dengan pesaing yang akan datang.

soalan yang kerap ditanya

Secara umum, kita semua tahu secara kasar apa soalan untuk ditanyakan semasa temu duga calon. Tanya sesiapa sahaja tentang hal itu, dan dia tidak teragak-agak untuk bertindak balas bahawa ia mempersoalkan tentang hobi anda, tentang kerja lepas beberapa sifat peribadi kesilapan dan pencapaian dalam kehidupan.

Malah, semua soalan-soalan ini adalah biasa dan paling biasa, bertanya kepada mereka bila-bila masa, di mana sahaja. Mereka membantu untuk menubuhkan minimum yang perlu calon anda untuk jawatan tersebut, yang akan membantu anda memahami sama ada atau tidak untuk bercakap dengan dia lagi. Lebih sering daripada tidak, set ini adalah dilengkapi dengan beberapa isu yang tidak standard, sesuatu yang lebih asal. Sekurang-kurangnya, temuduga yang betul perlu menggabungkan kedua-dua spesies ini.

soalan atipikal

Antara yang paling luar biasa harus merangkumi soalan-soalan seperti: "Mengapa kamu - orang yang tidak mencukupi?", "Apa yang anda haiwan?", "Mengapa anda - adakah anda?" Dan sebagainya. Untuk datang dengan apa-apa "helah" tidak sukar, sebenarnya, anda boleh meminta apa-apa karut, matlamat anda (sebagai majikan, penyoal adalah) - tidak tahu apa yang haiwan sebelum anda. Ia adalah perlu untuk memahami bagaimana pekerja bertindak balas kepada keadaan tidak standard untuk diri sendiri dan bagaimana mudah ia datang daripada itu, kerana ia menyelesaikan masalah semasa.

sorotan profesional

Sudah tentu, bercakap tentang apa soalan untuk ditanyakan semasa temu duga calon, jangan lupa tentang kualiti profesional (jika pejabat, sudah tentu, memerlukan pengetahuan khas dan kemahiran yang tidak dikurniakan dengan semua orang).

Di samping itu untuk menjelaskan apa dan di mana pekerja telah bekerja sebelum ini, yang masalah diselesaikan, dan apa cabaran menguasai, ia juga penting untuk meminta sesuatu dari bidang profesional. Sudah tentu, sifat ini sebahagian daripada temu bual itu bergantung kepada apa yang kawasan aktiviti mungkin terlibat.

isu-isu kategori

Terdapat juga satu lagi klasifikasi apa yang ditanya dalam temuduga. Ini adalah isu-isu yang berkaitan dengan ciri-ciri khusus psikologi pekerja. Sebagai contoh, penentuan dalam motivasi beliau, keyakinan diri, pengalaman, kemampuan untuk menyelesaikan konflik, dan sebagainya.

Sebaliknya, isu-isu ini boleh dikaitkan dengan di atas diterangkan "tipikal", sebagai contoh mana-mana temu bual, yang anda boleh bertemu, satu cara atau lain menggunakan mereka. Kini juga kami membentangkan beberapa penjelmaan teladan bagaimana untuk menetapkan mereka, dan apa yang diberikan petunjuk, apabila anda mendapat jawapan.

motivasi

Selalunya kepentingan majikan, apa yang mendorong seseorang pekerja: keinginan untuk bekerja di syarikat tertentu, keperluan untuk mendapatkan wang atau peluang untuk bekerja dalam bidang yang menarik baginya. Ini persembahan awal kepada kerja-kerja manusia, faktor yang akan menentukan kualiti kerjanya dan apa jenis keputusan pekerja akan dapat dicapai. Untuk memeriksa motif sebenar orang itu, bertanya kepadanya tentang mengapa anda perlu bekerja, mengapa ia berfungsi, mengapa ia telah datang ke syarikat anda, dia menjangka kerja yang anda lakukan dan sebagainya.

Sudah tentu, anda harus berwaspada terhadap kemungkinan bahawa pemohon akan bertanggungjawab supaya anda mendengar apa yang anda mahu dari dia. Oleh itu, ahli psikologi mengesyorkan untuk bertanya soalan beberapa kali cyclically untuk mengelirukan teman bicara dan tidak memberi dia peluang untuk berfikir terlebih dahulu apa yang dia akan berkata. Jika apa yang dia katakan - adalah tidak benar, anda dengan cepat boleh mengetik melalui ketidakpatuhan, "timbul" dalam perbualan.

mengenai saya

Ia adalah penting untuk tidak terlepas peluang untuk bertanya sesuatu pemohon peribadi, supaya anda tahu apa jenis lelaki yang duduk di hadapan anda. Dalam kes ini soalan yang diperlukan tentang hobi, atau sesuatu seperti "ceritakan mengenai diri anda," atau "bagaimana untuk lulus masa?". Dalam kebanyakan kes, perkara pertama pemohon mula untuk menggambarkan apa yang dia lakukan kerap, dan yang menumpukan lebih banyak masa dan perhatian. Jadi, anda boleh memahami keutamaan dalam kehidupan, dan sebenarnya apa dia hidup dan minat.

tahap pendapatan

Satu persoalan yang penting yang juga tidak patut dilepaskan, adalah persoalan jangkaan tahap gaji. Anda perlu bertanya berapa banyak pekerja akan menerima tahap gaji, dia berkata, "siling" dalam bidang mereka, apa tahap dia ingin datang dalam 5-10 tahun, dan sebagainya.

Ia adalah penting untuk memahami bagaimana orang ini berkaitan dengan wang dan apa yang diharapkan dari kedua-dua profesion mereka secara keseluruhan, dan juga di syarikat anda khususnya. Supaya anda menyesuaikan kepada soalan-soalan teladan pekerja tertentu dan akan dapat untuk memahami bagaimana mereka dapat memberikan dan bagaimana ia biasanya sepadan dengan yang dikehendaki dari segi kebolehan profesional mereka dan kemahiran perniagaan. Tanya, jangan teragak-agak tentang berapa banyak dia telah dibayar dalam pekerjaan sebelumnya dan soalan lain "janggal" kira-kira wang dan pendapatan.

pencapaian

Jangan lupa untuk mempelajari harga diri manusia yang telah datang kepada anda, sikapnya kepada pencapaian dan hasil kerja mereka. Terbaik dari semua ini akan membantu kepada soalan-soalan seperti: "Apa yang kamu buat di tempat kerja tadi?", "Apa yang anda berbangga di kawasan itu profesional dalam hidup anda?", "Siapa kejayaan besar dalam hidupnya dalam kerjayanya," dan sebagainya. Jadi, anda akan memahami bahawa nilai seseorang itu apa cita-cita beliau dalam kerja-kerja yang dia bercita-cita.

tindak balas

Sentiasa memberi perhatian kepada bagaimana pekerja itu bertindak balas kepada semua soalan anda. Dan yang paling menarik, dalam hal ini, tindak balas kepada anda akan menjadi orang yang datang pada pelik anda dan soalan yang paling tidak dijangka. Untuk anda sebagai majikan perlu tahu bahawa pada mulanya semua orang berkelakuan dalam wawancara sama. Mereka adalah saraf, cuba untuk menunjukkan diri mereka sebanyak mungkin dengan tangan yang lebih baik, cuba untuk kelihatan lebih baik, seperti anda dan untuk mendapatkan pekerjaan impian mereka.

Hanya secara beransur-ansur yang mereka berhenti membimbangkan dan mula bercakap lebih cantik dan harmoni. Tugas anda - untuk membawa mereka keluar dari kira-kira dan membuat permulaan yang mendapat saraf, jengkel, marah, walaupun kepada anda. Hanya dengan cara ini, menyebabkan seseorang, anda tahu apa yang ia anggap benar-benar dan apa yang perlu bersedia dalam keadaan ini. Ia adalah jelas bahawa kita semua berbeza dalam kehidupan sebenar, dan itu adalah bagaimana untuk bertindak dalam apa-apa seorang pekerja dalam "pertempuran" keadaan, ia bergantung untuk kejayaan di tempat kerja dan, oleh itu, adalah bagaimana berguna adalah untuk syarikat anda akan.

gabungan

Menggabungkan berbeza jenis soalan, cuba untuk mengelirukan dan mengelirukan teman bicara itu. Pada masa yang sama, melalui soalan, cuba untuk mencapai pelbagai seluas mungkin minat, sfera hidupnya - ia akan membantu anda memahami bahawa anda mencari seorang lelaki.

Dan pengajaran, pemilihan kakitangan - ini adalah pekerjaan yang sangat bertanggungjawab. Cuba untuk membuat beberapa ujian semasa temu duga untuk menimbulkan sakit hati orang yang mengalaminya, jadi anda akan menghapuskan semua orang-orang yang mungkin tidak calon yang sesuai untuk jawatan tersebut.