Latihan di tempat kerja: bagaimana ia harus?

Hari ini, beberapa syarikat yang tidak bertanggungjawab mengambil pekerja baru hanya pada satu keadaan. Latihan ini di tempat kerja. Ia sering berlaku bahawa orang baru yang telah bekerja selama 2-3 minggu, pekerja itu diisytiharkan tidak layak dan dibuang kerja tanpa gaji. Ini merupakan pelanggaran terang-terangan undang-undang, yang memberikan definisi yang tepat mengenai konsep "Latihan di tempat kerja" dan mengawal ia. Latihan dipanggil penguasaan kemahiran untuk mengamalkan kerja yang dinyatakan dalam huraian kerja. Selalunya, tempoh praktikal ini adalah pakar dalam pekerja pengeluaran dalam keadaan yang berbahaya. Walau bagaimanapun, kadang-kadang ia boleh melantik orang yang bergerak ke kedudukan lain, atau seperti mendapat rangsangan Penempatan masa tempat kerja mungkin berbeza-beza bergantung kepada tanggungjawab kekhususan pengeluaran. Biasanya ia mengambil masa 3-10 hari. Baru disewa pekerja yang tidak mempunyai pengalaman dalam bidang ini atau profesion, tidak terlatih, dan latihan. Hanya selepas pekerja itu telah menerima pengetahuan teori dan kemahiran yang perlu dalam amalan menghantar.

Magang di tempat kerja

Proses memperolehi kemahiran di tempat kerja mempunyai detik-detik yang positif dan negatif. Baik, sudah tentu, lebih banyak:

• Pekerja mempunyai masa untuk membaca terma rujukan untuk menilai ketepatan pilihan mereka sendiri, untuk bertemu dengan rakan-rakan, untuk menilai kekuatan mereka sendiri.
• Ada masa untuk menyesuaikan diri dengan lokasi baru.
• majikan juga mendapat masa untuk menilai pakar masa depan.
• Magang membolehkan pekerja untuk membiasakan diri dengan ciri-ciri tenaga kerja, jadual kerja, keadaan, ciri-ciri lain tempat kerja itu sendiri. Ia membantu untuk mula beroperasi sepenuhnya tanpa tekanan tambahan dan ketegangan saraf.

Berita buruk adalah bahawa beberapa pemimpin, melanggar semua undang-undang Persekutuan Rusia, menjadikan proses ini dalam jam tidak boleh dibilkan, selepas itu pelatih dipecat tanpa pampasan kewangan. Latihan di tempat kerja - ini tidak latihan dan amalan, iaitu, aktiviti, yang dibayar secara mandatori. gaji yang telah ditetapkan terlebih dahulu.

Prosedur untuk

Latihan di tempat kerja bermula dengan hakikat bahawa kepimpinan mengeluarkan perintah untuk permulaannya. Dokumen yang sama yang diberikan tanggungjawab untuk amalan ini. Selalunya ia adalah ketua bahagian atau jabatan, ketua bahagian lain. Selepas itu, pelatih Pas utama taklimat keselamatan, bertemu dengan tugas rasmi, dan lain-lain Kepala menyimpan log harian, yang menyatakan tempoh masa bekerja, pelatih kandungan kerja, mengambil kira semua jenis melakukan sesuatu. Apabila latihan berakhir, pekerja mesti lulus peperiksaan, keselamatan dan kemahiran. Selalunya, ia diperlukan bukan sahaja untuk prestasi profesional tugas, tetapi juga pengetahuan tentang dokumen, yang dia mempunyai untuk membimbing kerja. Jika salah satu daripada peraturan-peraturan ini adalah melanggar akhlak, orang tertipu mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah.