"ELAR": ulasan kakitangan. Perbadanan "ELAR": komen mengenai majikan

Hari ini, anda dan saya akan melihat apa perbadanan maklum balas "ELAR" daripada kakitangan mengenai tugas ini, dan pandangan pelanggan disebabkan fungsi syarikat. Secara jujur, di sini datang kepada pendapat yang pasti adalah sangat sukar. Lagipun, hari ini syarikat itu adalah aktiviti yang sangat menarik dan luar biasa. Dan untuk dia menghukum hanya menyumbang sudah menulis dan menerbitkan pendapat, atau berdasarkan pengalaman mereka sendiri. Bahawa dia tidak adalah negatif, kita akan mengkaji pendapat yang paling popular pada kerja ini.

Apa yang ia?

Apakah maksud "ELAR" Syarikat? Maklum balas daripada kakitangan dan pelanggan adalah dianggap yang paling boleh dipercayai dalam hal ini. Langkah pertama adalah untuk memahami bagaimana sebuah syarikat kita perlu berurusan. Adalah penting, terutamanya jika anda berfikir tentang kerjasama dengan mereka.

Syarikat "ELAR" yang terlibat dalam kerja-kerja dalam arkib elektronik. Mereka menulis data yang mereka menyiarkan, mengedit dan menghias dokumentasi kertas. Di samping itu, syarikat itu bergaji juga lukisan dalam pangkalan data. Ini adalah sesuatu seperti percetakan dan IT-teknologi, digabungkan bersama-sama.

Kecuali bahawa perbadanan "ELAR" yang sentiasa memerlukan pekerja baru. organisasi pengurus meletakkan banyak iklan di papan khusus, yang menyatakan bahawa anda akan dapat bekerja dari jauh, dan dengan semua ini untuk mendapatkan pendapatan yang baik. Tetapi adakah ia? Benar-benar sekarang semua orang mempunyai peluang untuk bekerja dan mendapatkan wang dari keselesaan rumah mereka?

mengenai Pekerjaan

Malah, ini adalah benar. Sebagai peraturan, bekerja di "ELAR" memerlukan kakitangan mengisi pelbagai dokumen dan menghantar mereka ke dalam arkib (atau pada e-mel tertentu). Dengan cabaran-cabaran ini boleh diatasi dan di dalam rumah. Jadi, kerana katanya, majikan, kini anda akan dapat untuk mendapatkan pendapatan, tanpa datang ke pejabat.

Syarikat "ELAR" mendapat jauh bukan ulasan yang paling memuji-muji tentang posting kerja. Lebih tepat lagi, di kalangan pengguna sentiasa timbul salah faham. Dan, sudah tentu, syak wasangka majikan yang menganiaya mereka. Mengapa ini berlaku?

Masalahnya ialah bahawa kerja-kerja dalam "ELAR" mungkin sejak 14 tahun. Iaitu, dalam iklan, biasanya ditulis, bahawa usia tidak penting. Dan ini adalah sangat mencurigakan. Lagipun, kebanyakan penipu menggunakan teknik ini untuk membuat penonton muda dan masih tidak berpengalaman - kanak sekolah. Hanya kini, syarikat kita hari ini - ia adalah sebuah syarikat yang diketahui, yang telah lama menjadi sangat popular. Ini bermakna bahawa ia boleh dipercayai. Di samping itu, kerja-kerja di rumah ( "ELAR" janji apa-apa syarat) memerlukan latihan terlebih dahulu. Jika anda tinggal di Moscow atau rantau Moscow itu, ia adalah perlu untuk pergi ke pejabat. Tidak? Maka anda akan dilatih hampir - dengan bantuan web-kamera dan mikrofon "Skype".

jadual waktu

Untuk setiap pekerja adalah jadual penting, dan "ELAR" Maklum balas daripada kakitangan di kawasan ini menerima kebanyakannya positif. Masalahnya ialah bahawa anda mempunyai temu bual itu mengatakan bahawa anda mampu untuk menjadi diri sendiri masa, iaitu, mempunyai jadual percuma. Dengan hanya satu syarat kecil - anda akan didedahkan dengan sebuah kotak kecil, di mana anda akan diperlukan untuk melaksanakan tugasan. Oleh itu, pekerja akan dapat membuat keputusan apa masa hari bekerja. Sebagai contoh, anda boleh pada sekali pada waktu pagi untuk melaksanakan segala tugas-tugas, dan kemudian berehat sepanjang hari. Ia adalah sangat mudah.

Di samping itu, perbadanan "ELAR" membolehkan anda untuk bekerja mengikut jadual tertentu. Pendekatan sedemikian akan memerlukan kakitangan jauh kira-kira 4 jam setiap hari. Ini adalah kerja sambilan sesuai untuk ibu-ibu muda yang sedang cuti bersalin. Sebagai contoh, anda boleh dari jam 8 pagi hingga 12 hari untuk bekerja dan mendapatkan wang yang berhak. Segi pembayaran gaji, sebagai pekerja yang ramai, cepat dituntut. Dan "udalennikam" semua dana dipindahkan terus ke kad bank. Tetapi kita boleh bersetuju dan pada bayaran kepada dompet elektronik - seperti yang anda lihat patut.

suasana

Sebenarnya, maklum balas "ELAR" kakitangan mengenai suasana kerja menjadi amat samar-samar. Pendapat berbeza-beza di mana sebenarnya melakukan ini atau bahawa orang, serta pekerjaan. Lagipun, terdapat tempat-tempat di mana anda hampir sentiasa "berehat", dan tempat akan perlu bekerja tanpa mengenal penat lelah.

pengurusan keseluruhan syarikat memberikan kita keadaan kerja yang agak baik. Bagaimanapun, sebagaimana yang mereka katakan dalam iklan dan dalam temu bual itu. Jika anda bercadang untuk bekerja dari jauh, ia adalah benar-benar bermanfaat. Lagipun, suasana di rumah adalah lebih baik daripada di beberapa pejabat sesak. Tetapi dalam hal pekerjaan sebagai ahli kakitangan, perkara yang sedikit berbeza.

ELAR banyak pekerja "mendakwa bahawa mereka tidak berpuas hati dengan suasana di tempat kerja. DC voltan, tekanan tertentu dari pihak berkuasa, jumlah besar kerja - semua ini memberi kesan kepada pendapat rakyat. Pekerja tidak begitu gembira. Ada juga yang percaya bahawa kerja yang mereka telah ditipu. Lagipun, mereka berjanji suasana yang aman tanpa sebarang tekanan yang terdapat dalam banyak pejabat. Sebenarnya, segala-galanya adalah betul-betul sama seperti dalam banyak syarikat.

pendapatan

pengurusan syarikat telah menjanjikan kepada kita atas pekerjaan pendapatan yang stabil, dan agak besar. Tetapi jika anda benar-benar boleh membuat wang yang baik? Mungkin ia bergantung kepada bagaimana anda seorang pekerja - tetap atau tidak? Mari kita cuba untuk mengetahui apa yang boleh dikatakan tentang ELAR ini pekerja ".

Sebenarnya, keadaan ini diperolehi terlalu samar-samar. Tetapi maklum balas "ELAR" pekerja kepada pendapatan, sebagai peraturan, tidak begitu memuji-muji. Mengapa? Ya, kerana anda berjanji untuk bekerja untuk yang tinggi kecil (atau sederhana), wang, dan ternyata ia betul-betul sebaliknya. Iaitu, dalam kebanyakan kes, anda akan bekerja keras, dan mendapat sesen pun atas usaha mereka.

Satu-satunya perkara yang benar-benar dikehendaki adalah hakikat bahawa syarikat itu tidak membayar kelewatan. Ie semua pembayaran datang tepat pada masanya. Walau bagaimanapun, "ELAR" menerima maklum balas daripada kakitangan tidak begitu positif tentang pendapatan. Tetapi itu bukan semua ada untuk mencari pada soalan tentang pendapat pekerja dalam syarikat itu. Terdapat beberapa perkara yang cukup menarik yang anda dan saya tidak lagi belajar.

pertumbuhan kerjaya

Dalam pekerjaan (sama ada jauh atau tidak) memberitahu anda bahawa syarikat itu "ELAR" Anda perlu menunggu yang baik kerjaya, dan dari masa ke masa, anda akan dapat mengambil tempat kedudukan yang lebih daripada satu yang mana anda menyewa sekarang. Pada dasarnya, janji-janji ini - ia adalah perkara biasa di kalangan semua majikan. Hanya orang yang benar-benar berusaha memelihara firman-Nya, dan seseorang lupa apa yang dia katakan.

Dalam kebanyakan kes, "ELAR" Maklum balas daripada kakitangan mengenai kerjaya menjadi amat buruk. Jika anda mengupah seorang pekerja sepenuh masa, maka bersedia untuk apa yang akan sentiasa bekerja untuk kedudukan yang sama. Dalam kes "udalennikami" jurang kecil mengenai kerjaya di sana - dengan pengendali yang biasa anda boleh pergi sehingga kakitangan pejabat. Terus terang, banyak nama-nama yang cukup untuk beroperasi dengan jayanya. Tetapi sebelum "elit" kepada "ELAR" tidak boleh dicapai.

Plus, syarikat itu tidak berminat dalam pembangunan pekerja. Tiada latihan, kursus ulang kaji, pendidikan lanjutan dan lain-lain. Satu-satunya perkara yang anda akan membantu - akan menunjukkan dengan tepat bagaimana anda akan diperlukan untuk bekerja di tempatnya. Ini masa yang singkat, apa yang dikenali sebagai tempoh percubaan. Selepas itu anda boleh melupakan semua peluang latihan dan pembangunan diri mereka sendiri di tempat kerja. Dan ia adalah ramai pekerja yang sangat menyakitkan.

kepimpinan

Terdapat satu lagi saat yang tidak menyenangkan "ELAR". Maklum balas daripada kakitangan di manual - hanya apa yang sering mengumpul penonton yang besar. Dan ia adalah jelas - tiada siapa yang mahu bekerja di bawah kepimpinan seorang yang kejam dan zalim. Berhubung dengan hal ini dalam syarikat ini tidak adalah jawapan yang terbaik.

Banyak pekerja mengatakan bahawa kepimpinan adalah lebih atau kurang baik kepada mereka yang hanya berminat untuk bekerja dari rumah. "ELAR" dalam kes ini tidak akan dapat mengawal sepenuhnya keseluruhan aliran kerja, dan juga emosi untuk memberikan tekanan kepada pekerja. Lagipun, pekerja akan semata-mata tidak dapat bertindak balas terhadap e-mel atau pemberitahuan. Dan dengan "udalennikov" memerlukan sedikit kurang berbanding dengan pekerja sepenuh masa.

Tetapi di pejabat kakitangan yang sangat tidak berpuas hati. Dalam "ELAR" kepimpinan berkomunikasi dengan pekerja biasa ke bawah. Dan ini bukan cara yang terbaik untuk memberi motivasi kepada kakitangan untuk meningkatkan kualiti kerja.

perolehan kakitangan

Sebenarnya, dalam "ELAR" ada perolehan yang besar kakitangan. Pejabat lebih sedikit dan lebih sedikit dan lebih sedikit pekerja yang telah lama bekerja dalam perbadanan itu. Dalam kebanyakan kes, fenomena ini adalah disebabkan semata-mata oleh kezaliman, keadaan penipuan mengenai kerja, serta gaji kecil, tidak setanding dengan beban. Tetapi terdapat satu lagi perkara yang sangat menarik.

Masalahnya ialah bahawa ramai orang cuba untuk meninggalkan secepat mungkin "ELAR" kerana dikatakan kepada pekerja itu sendiri, bekerja penagih alkohol yang amat nyata. Dalam pejabat hampir setiap hari saman minum. Dan semua ini di sebalik perintah dan larangan. Banyak, pekerja terutama baru (dan abstainers), sikap ini menakutkan. Hari ini kita boleh mencari banyak ulasan yang mengatakan bahawa terdapat sejenis bukan minum pekerja kebencian untuk bekerja di pejabat.

komunikasi

Sebenarnya, dalam "ELAR" dikesan keadaan yang sangat menarik, terutama di kalangan kepimpinan. Masalahnya ialah bahawa "atas" sistem ini adalah di kalangan saudara-mara, rakan-rakan dan rakan-rakan yang baik. Dan kerana itu, anda boleh lupa tentang peluang kerjaya dalam perbadanan itu.

tingkah laku ini biasanya menjana pemimpin serba membolehkan. Dan ia tidak sesuai dengan bawahannya. Terutama mereka yang bekerja secara langsung di pejabat. Oleh itu, ramai yang cuba untuk masa yang lama tidak boleh digunakan dalam "ELAR".