Rakaman ringkasan masa kerja: konsep dan beberapa ciri-ciri.

Semua orang tahu bahawa terdapat pelbagai jenis kerja untuk yang bermasalah untuk mewujudkan standard lapan jam hari bekerja selama sebulan, jadi Rusia Kod Buruh menyediakan akaun waktu kerja diringkaskan. ciri adalah bahawa pekerja itu adalah di tempat kerja, sebagai contoh, pada siang hari, dan tidak pergi ke tempat kerja dalam tempoh dua hari akan datang. Ia boleh bekerja lebih daripada empat puluh jam seminggu. Jumlah jam bekerja sebulan bekerja tidak boleh melebihi atau lebih rendah daripada bilangan jam bekerja bagi setiap tempoh AKAUN tertentu satu bulan satu tahun (tetapi tidak lebih daripada satu tahun). Ia juga dilarang untuk melibatkan pekerja untuk bekerja dua syif berturut-turut. Hujung minggu dalam kes ini beberapa hari yang dinyatakan dalam jadual orang yang bekerja dalam kategori ini sebagai luar, dan cuti umum dalam erti kata konvensional - sebaliknya, boleh bekerja.

Majikan yang membuat keputusan untuk masukkan pengganti jadual, risiko melanggar undang-undang kerana kemungkinan fakta pereabotki itu. Oleh itu, pegawai kakitangan menyarankan diringkaskan akaun waktu bekerja.

rakaman ringkasan masa bekerja boleh diperkenalkan dalam organisasi - peraturan peraturan buruh mereka sendiri (dalaman). Ini dilakukan dengan perintah kepala, tetapi keputusan ini perlu bersetuju dengan badan-badan perwakilan syarikat. Jika peraturan dalaman tidak mulanya termasuk mengekalkan perakaunan Ringkasan kerja, tetapi selepas beberapa ketika ia menjadi perlu untuk memperkenalkan - mungkin perubahan dalam peraturan vyshenazannye itu.

Satu-satunya kes di mana undang-undang Persekutuan Rusia memperuntukkan akaun mandatori diringkaskan waktu kerja - jadual putaran di mana aktiviti kerja dilakukan jauh dari tempat tetap kediaman pekerja, dan pekerja tidak boleh pulang ke rumah setiap hari.

Menyimpan timesheets memerlukan pendekatan lebih berhati-hati dan berhati-hati, kerana bagi ahli-ahli yang berbeza daripada panjang pasukan (unit) operasi mungkin berbeza-beza, dan ia adalah penting untuk mengambil tepat kira jam bekerja oleh setiap pekerja untuk hak bayaran buruh.

Cara mengisi timesheets menyatakan bahawa seseorang itu perlu memberi tumpuan kepada jadual penukaran bersetuju dengan pekerja-pekerja tempoh ACCOUNT. Untuk menetapkan kedudukan gaji pekerja itu, dan jika dia telah melengkapkan semua perubahan, jadual peralihan yang ditetapkan dalam bulan yang dilaporkan, beliau akan dikenakan bayaran gaji penuh. Jika dalam tempoh sebulan pekerja bekerja kurang daripada biasa, beliau gaji harus berkadar dengan bahagian peraturan perlombongan. Oleh itu, gaji dari bulan ke bulan boleh berbeza-beza. Dalam sootetstvii dengan undang-undang Rusia orang otvetstennoe untuk mengisi timesheets mesti menunjukkan ia dalam jam sebenarnya bekerja, dan bukannya perkara biasa. Peraturan ini perlu mematuhi dan membuat notasi literal dalam kad laporan - kod.

Apabila mengisi kad laporan itu, jika organisasi anda dijalankan perakaunan Ringkasan kerja, peraturan yang mudah perlu diikuti. Untuk peryh, kemunculan tempat kerja dan meninggalkan ia harus tetap bagi keseluruhan organisasi atau pada bahagian struktur. Menambah pekerja baru dalam jadual di atas dasar perintah penerimaan, perjanjian kerja atau kontrak. Ketiga, setiap pekerja mempunyai beberapa pekerja yang unik, yang disimpan oleh pekerja sekiranya dia bergerak ke kedudukan lain. Dalam kes pemecatan jumlah anggota pekerja yang dipecat tidak diberikan kepada pekerja lain selama dua tahun.